Toată lumea - nu este doar un obiect biologic, dar, de asemenea, identitatea punctele de vedere și atitudinea față de lume și oamenii din jurul.Termeni și condiții de deplină dezvoltare a individului și cele mai bune calități lui - morale și profesionale - este de a crea o societate.O persoană care corespunde nevoilor de auto-dezvoltare, de auto-îmbunătățire și auto-actualizare, se mișcă înainte și este în beneficiul lor și altora.
Ce calități morale și profesionale și personale ar trebui să prevaleze la dezvoltarea armonioasă a individului?Luați în considerare detaliile.
Old arata intr-un mod nou
mult timp, opoziția a fost de gând calitățile profesionale și personale.Ei au fost la poli opuși.Ceea ce distinge oamenii de aceeași profesie altor lucrători și sa considerat calitățile profesionale.Acest punct de vedere este un pic vechi.
În mediul de afaceri nu mai este separarea umane si profesionale.Fuzionate.Acum există calități profesionale, personale în legătură unul cu celălalt.Vom vorbi mai mult despre asta
profesional calități personale semnificative
După cum sa menționat mai sus, acestea sunt caracterizate prin flexibilitate, indiferent de o anumită profesie și tipul de activitate, și se completează reciproc.
Orice calitate nu apare dintr-o dată de nicăieri.Acestea ar trebui să fie format în om.Ceva este prevăzută cu părinții naștere, ceva pare prea târziu la școală, colegiu, în procesul de construire a unei cariere.
Dacă vorbim despre profesionalism, aceasta nu este doar un set de competențe tehnice de locuri de muncă.Un rol important jucat de calitățile personale ale omului, principiile sale morale.La urma urmei, el nu trăiește într-un vid, și de a comunica cu alte persoane.Și pentru că aveți nevoie și de interacțiune la un nivel personal, uman, nu pe oficialul.Interesant interlocutor, cu atât mai bine va fi rezultatul conversația lui.
ideal, calitățile profesionale și personale ale unui specialist ar trebui să se completeze reciproc.Pentru aceasta trebuie să ne străduim pentru.Prin urmare, sarcina de fiecare - pentru a dezvolta personalitatea și de a face astfel încât acestea să ajute în domeniul profesional.
Încrederea,-orientat spre rezultate, creativitate, capacitatea de a controla emotiile, bunăvoință: lista este lungă.Toate acestea au fost mult timp calitățile profesionale și personale.
liderii alegere dificilă
concurență acerbă literalmente forțe au nu numai cea mai înaltă calificare în domeniul lor, dar, de asemenea un set întreg de calități umane.Situația ideală este rară.Nu este întotdeauna prezentă la un individ și apoi altul.Poți fi un mare expert cu o masă de diplome si cursuri, dar intolerabil sau, mai rău, persoană nedemn de încredere.Sau invers - un om decent, un fel, blând, dar nivelul de profesionalism slab.
atunci angajatorul trebuie să facă alegeri dificile.În cazul lucrului direct cu clientii este cel mai bun, desigur, se concentreze pe caracteristicile de personalitate și calități morale.Având în vedere că lipsa de cunoștințe profesionale, puteți face în acest proces, și de a face omul dezechilibrat dur calm și rezonabil imposibil.Indicatori de personalitate
calități morale sunt importante în orice activitate.Ele ajuta pentru a construi relații cu colegii, subordonații sau personal, precum și de a lucra mai eficient cu clientii.În cazul în care angajatul este capabil de a ajunge la client, să înțeleagă problemele lor și de a ajuta, de a-l va veni mult mai ușor și mai mult, și-l va afecta vânzarea de salariu și câștigurile ale companiei.
mult timp crezut că afacerea nu poate fi sincer și, prin urmare, toți cei care sunt angajați în ele, ieftin, minciună și disimula.Acest punct de vedere rămâne.Practica arată că onestitatea nu este doar importantă și necesară, dar, de asemenea, benefice.Acesta funcționează pe imaginea companiei si persoana.Calități
morale împărtășite de negative (defecte) și pozitive (virtuțile).Generozitate, bunătate, aroganță, lăcomie, generozitate caracterizează ca omul însuși, și cei care reprezintă sau de sprijin.
Cum de a gestiona competent
calitățile profesionale și personale și principiile etice (în raport cu mediul de lucru de afaceri și) sunt importante nu numai pentru angajatii.În primul rând ar trebui să aibă un lider.Acesta - un exemplu pentru angajații lor, partenerii și clienții.Pentru gestionarea eficientă are nevoie de un lider neapărat.
calitățile profesionale și personale ale conducerii necesare pentru a cultiva.Capacitatea de a motiva nu doar te la locul de muncă, dar, de asemenea pentru a ghida pe alții, pentru a conduce echipa - aceasta este ceea ce distinge un lider de la un cap de catedră și biroul.
enumera câteva calități de lider de afaceri necesare.
planificare corectă
În orice caz, și mai ales în afaceri, capacitatea de a prezice și anticipa situația este un mare plus, ajută pentru a evita posibilele probleme în viitor.Pentru lideri și manageri este una dintre principalele calități.Planuri nu numai la situația, dar, de asemenea, costurile, veniturile.
Deschiderea
executiv care subordonații mai de încredere, nu ascunde de la ei la situația actuală și urmărește să rezolve, împreună cu o echipă de probleme emergente va fi întotdeauna într-o poziție mai bună.
exemplu personal
afaceri calități de lider ar trebui să fie un model pentru subordonații săi.De exemplu, el conduce.Pentru a face acest lucru, cap de a cultiva și de a dezvolta calitățile pozitive și negative este încercarea de a eradica.
decenta in relatiile superioare și subordonate ar trebui să fie respect și tratamentul echitabil al acestuia din urmă.Nu umilire onoarei și demnității.Nu certa subordonat, cu toate echipa.Este mai bine pentru a rezolva toate problemele în privat, în spatele ușilor închise.
Cu această abordare, nu se poate face griji cu privire la climatul din echipa.Fiecare angajat știe că acțiunile sale, deciziile și acțiunile vor fi evaluate în mod corect și obiectiv.În acest caz, crește inițiativa angajaților, creșterea dorința de a face ceva.La abordarea opus, garantat de cap rănit, neînțelegere, frustrare, furie, depresie și pesimism.Desigur, acest lucru nu poate fi un impact pozitiv asupra drepturilor de muncă și de muncă colective ca un întreg.
stima de sine manager de
trebuie să fie în măsură să evalueze nu numai altora, ci, de asemenea, ei înșiși.Pericolul poate fi fie subestimate sau supraestimate percepție.De lucru, sub supravegherea șefului cu stima de sine ridicat, eu cred că el poate face nici un rău prin definiție, foarte dificil.Mai degrabă, în astfel de echipe exista cifra de afaceri de personal, care nu este propice pentru a lucra.Profesor
este întotdeauna dreptate
Rukovoditel- nu este doar director al firmei, sau o întreprindere mare.Așa că are statutul și profesor.El conduce, de asemenea, echipa, dar mai ales, copiilor.Uneori este mai greu decât de lucru cu adulții.
în lucrul cu copiii de calități profesionale și personale ale cadrelor didactice este deosebit de importantă.El este responsabil nu numai pentru ei înșiși, ci, de asemenea, pentru elevii lor.
aveți nevoie să ia în considerare atât cerințele profesionale ale profesorului ca specialist într-un anumit subiect, și calități umane.Dragostea pentru oameni, și pentru copii, în special - una dintre principalele.Înțelegerea problemele copilului, starea sa mentală, empatia, tact, și să respecte opiniile și un ajutor real - calitățile profesionale și personale ale profesorului.
copii, adolescenți, echipa de tineret prezintă o mulțime de surprize.Copiii sunt activi, mobile, încăpățânat.Sarcina profesorului - nu off, pentru a fi capabil să țină emoțiile lor negative, amintiți-vă tact atunci când se ocupă cu copii dificile.
foarte important în analiza de valabilitate a profesorului și penibile conflictelor copiilor.Subiectivism și aduce sunt inacceptabile!Profesor
- organizator în viața elevilor, studenților și persoana activa, o persoana creativa.El este întotdeauna înainte.În spatele lui vreau să merg, să imite cuvintele lui, faptele.Profesor
sunt competente, în multe domenii, pentru a ridica nivelul constant ca subiect, și cultural.
Concluzie
Astfel, importanța calităților profesionale și personale, morale și profesionale ale fiecărui angajat, ca un lider și un subordonat, este evident.Acestea afectează în mod direct succesul pe piața muncii, de afaceri, dezvoltarea carierei, rețele și interacțiunea cu alte persoane.
urmare, este necesar să se îmbunătățească în mod constant, pentru a studia diverse cursuri, seminarii și training-uri.
