Situația
standard - trebuie să vezi cu ochii tăi de locuri de muncă drept, desigur, a decis pentru a apela angajatorului, dar se oprește brusc confuz.Într-adevăr, primul apel telefonic nu este mai puțin importantă decât o întâlnire cu capul.
Desigur, uneori apel reclamanta - o simplă formalitate.Recrutorul va cere un nume, vârstă și imediat sa oferit să vină la birou sau întreprindere.Cu toate acestea, uneori, astfel de conversație este un interviu plin și rezultatele sale pot afecta în mod semnificativ modul în care obține locuri de muncă sau nu.Atitudine de muncă
Deci deoparte lucrurile străine (nu vorbesc cu ofițerul de personal, situată pe canapea cu o carte și chiar mai holbezi la televizor), adresați-vă de cei dragi nu te deranjez.Pregătiți un notebook, să ia un pix și a pus-o în fața ochilor de la anunțarea post vacant.Amintiți-vă: în cazul în care precizează contactul persoană este de apelare, se referă la cealaltă parte de nume și să explice pe ce anume poziția solicită, pentru că organizația nu poate fi liber un poziție.Pentru a evita pauzelor incomode în conversație, și să păstreze aproape de propriile CV - excitare fapte și cifre necesare s-ar putea zbura din capul meu, si director de personal interpreta în mod eronat zgudui ta.Toate de mână
?Colectarea curajul?Apoi apel!Cum de a construi o conversație
De obicei, aceasta durează cinci interviu până la zece minute, așa că ar trebui să aveți timp să se informeze cu privire la informațiile care să confirme că sunteți cel mai potrivit pentru acest job.Desigur, nu blurt răpăit în telefon tot ce se referă la experiența și profesionalismul.Este mai bine pentru a oferi managerului de resurse umane inițiativă, probabil a dezvoltat un anumit sistem de comunicare cu candidatii, asa ca da-i o sansa pentru a afla ceea ce au nevoie, și să vă spun despre companie și poziția pe care o consideră de cuviință.
interviu telefonic - prima etapa de selectie, în care în mod deliberat încearcă eychar pentru a elimina candidati nepotrivite.De obicei, recrutorii sunt interesati de fapte biografice de bază și competențele de bază ale solicitantului.Deci, aveți o șansă de a vorbi despre realizările lor majore, să se concentreze pe punctele pe care le reprezintă ca angajat în lumina cea mai favorabilă.
timpul unui interviu cu un expert in recrutare, nu numai caută să înțeleagă oportunitatea candidaților pentru funcția, dar, de asemenea evaluează modul în care o persoana de la celălalt capăt al clădirii unui dialog.Deoarece în mod clar să fie pregătiți să răspundă la întrebări.Nu este nevoie să clănțăne, sau, dimpotrivă, Mumble, ceas tonul (apropo, expertii spun ca vorbesc este, în general în picioare mai bine - vă permite să vorbesc mai tare și mai încrezători).Ce să ceară
După ce răspunde la întrebări un recrutor, probabil vă va cere să specificați dumneavoastră.
În primul rând, asigurați-vă că pentru a afla totul despre sarcinile viitoare (cu excepția cazului, desigur, nu sunt descrise în detaliu în textul anunțului).Acest lucru vă va permite să înțeleagă dacă postul vacant ai la fel de interesant ca se pare la prima vedere.În plus, vă va demonstra profesionalismul: omul care a atras în primul rând atenția asupra naturii și specificul activității pe HR face o impresie favorabilă.
În al doilea rând, pentru a afla ce fel de societate este angajator prospectiv (la sfârșitul conversației, puteți căuta răspunsurile Internet despre organizarea, vizitați site-ul oficial pentru a obține cele mai utile informații).
treia specifica momente care nu sunt reflectate în textul de locuri de muncă, cum ar fi orele de lucru, localizarea companiei, amploarea activităților sale, și așa mai departe. În cele din urmă, întrebați despre o plată (de exemplu, în cazul în care anunțul a declarat: "de acord", "pe baza rezultatelorinterviuri "și așa mai departe. n.).Ignora acest aspect nu este necesar, dar este mai bine să-l rezerv pentru interviul final.
Dacă nu auzi sau nu au înțeles, asigurați-vă că pentru a cere din nou, sau să verifice, atunci să nu fie prins.Dar nu întrerupeți manager, așteptați până când el a terminat de vorbit.În general, să respecte regulile de eticheta, fie corecte si de ajutor.
Dacă, după ce a ascultat de tine, recrutorul vă va solicita să vină la birou, vă puteți felicit cu succes, deși mici.Deci, la prima vedere, vă îndeplini cerințele postului vacant, și nominalizat la dvs. este demn de considerație detaliate.Dar prea devreme să se relaxeze - pe ordinea de întâlnirea cu capul, iar acest lucru este mult mai gravă provocare.Cu toate acestea, să se pregătească pentru ea și se ajustează în consecință, va gestiona cu siguranță.
Din moment ce, probabil, sunteti interesati de mai multe locuri de muncă, în timpul unei conversații (sau imediat după finalizarea acesteia) încearcă să capteze toate informațiile obținute de la administratorul de recrutare, apoi pentru a evita confuziile.De exemplu, să ia poziție pentru fiecare foaie individuală într-un notebook.Sau, de a crea un tabel într-un editor de text pe computer, de exemplu, cu aceste grafice, ca titlu, organizare, adresa, program funcțional, note (acestea pot fi notat detaliile importante care vor ajuta în viitor să se amintească esența conversației), și așa mai departe. N.
ocuparea forței de muncă de succes!
Articole Sursa: zarplata.ru
