de încadrare în muncă, de regulă, este determinat de fiecare societate în parte sau întreprindere individual.
Această procedură începe cu faptul că solicitantul furnizează pregătirea corectă a cererilor de locuri de muncă.O astfel de declarație poate fi întocmită, sau în orice formă, fie sub forma unei organizații tipice.
Declarația a adăugat documente care sunt necesare pentru admiterea la orice lucrare cu caracter obligatoriu.Conform Codului Muncii, astfel de documente se numără:
- dovada identității (de obicei, un pașaport);
- istorie ocuparea forței de muncă (în cazul în care nu, trebuie să aveți);
- certificat de asigurare de pensie;
- documentele de înmatriculare militare (în cazul în care solicitantul este o persoană răspunzătoare pentru serviciul militar sau este supusă apelului);
- Certificat de educație (în cazul în care activitatea necesită o pregătire specială, sau existența unui astfel de document).Procedura
pentru recrutare, de asemenea, prevede că, în plus față de documentele de bază, angajatorul poate solicita suplimentar, cum ar fi înregistrarea, certificat de venit sau salariu de la locul de muncă răspunsul anterior la locul de muncă trecut, INN.Uneori scopul statului de drept elaborarea și semnarea unui contract de muncă se poate solicita prin certificatul de documente de familie despre sarcina unei femei sau vârsta copiilor, precum și documente ce confirmă dreptul la despăgubiri sau garanții suplimentare.
act de faptul că toate documentele, solicitantul trebuie să trimită angajator personal.Dacă datele personale ale salariatului poate fi obținut numai de la o terță parte, angajatul trebuie să știe despre ea în prealabil și dea acordul.
Imediat înainte de introducerea solicitant ocuparea forței de muncă trebuie să fie familiarizați cu regulile de bază ale reglementărilor de muncă din cadrul companiei, descrierea de locuri de muncă, poziția unității structurale, în cazul în care se va opera, reglementări privind protecția muncii, dispozițiile privind confidențialitatea comercială, certificare și plată,programe de lucru și schimburi.Procedura de admitere la ocuparea forței de muncă nu are sens fără furnizarea acestor informații.
de obicei norme interne aplicate de contractul de muncă, iar reclamanta afirmă că el este familiarizat cu ele.Dacă această marcă lipsește, lucrătorul nu poate face obiectul unor sancțiuni disciplinare pentru încălcarea regulilor.
următorul pas în proiectarea de muncă - încheierea unui contract de muncă standard.Nu este un secret faptul că este emisă angajarea ordinului.Conținutul său trebuie să fie conformă în contract.Eliminarea
angajatorului că el folosește o persoană este declarată un viitor angajat o chitanță în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă.Termeni de muncă prevede de asemenea că angajatorul trebuie să dea angajatului o copie a noii ordini.Când face o comanda trebuie să specificați numele unității structurale, poziția, durata perioadei de probă, condițiile de angajare și natura muncii.
Nu trebuie să uităm că ordinul nu îndeplinește funcțiile de contractul de muncă.E doar un document intern unilaterală a angajatorului, care prevede procedura de admitere la ocuparea forței de muncă.
Toate datele cu caracter personal se face de către un angajat în cardul său personal.La cererea angajatorului poate face datele angajaților, eliminarea a contractului de muncă și forța de muncă în afacerea privată a muncitorului.
