Un conflict înțelege, de obicei, ciocnirea de opinii opuse, interese, și așa mai departe.Conflictul poate provoca o mulțime de probleme, dar poate avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra curentului în anumite circumstanțe situația.Modelul
de comportament în conflict pot fi diferite.Oamenii sunt foarte diferite unele de altele.Desigur, într-o situație de conflict și toate se comporta diferit.Psihologie cunoaște strategiile de bază ale comportamentului în conflict.Ele pot fi utile, deoarece acestea ajuta pentru a calcula comportamentul viitor al unei persoane într-o situație similară.
Strategia al comportamentului uman în conflict
Vorbim despre direcționarea unei persoane sau grup de persoane în ceea ce privește conflictul desfășurare.Strategia de
de comportament în conflict poate fi după cum urmează:
- o abatere de la ea.Mulți oameni nu pot tolera situații de conflict și să încerce să le evite, în toate modurile posibile.Ei pretind adesea că conflictul nu există.Ca o regulă, ei nega chiar și atunci când este evident.Evitați speranța conflict care va dispărea de la sine, adică, fără o coliziune cu opoziția, fără explicare a relației și orice complicații.Această tactică poate duce la faptul că viața umană ar fi de nesuportat.Ideea este că conflictul rar completată de la sine;
- dispozitiv.De multe ori oamenii nu vor un conflict, ci să-l rezolve în aer liber, încercând să facă concesii la partea opusă, și, prin urmare netezi situația.De multe ori, ei încep să-și neglijeze propriile lor interese.Partid, care încearcă să se adapteze, de asemenea, se poate pretinde că problema nu există, cu toate acestea, spre deosebire de strategia descrisă mai sus a comportamentului în conflict, va încerca să ia măsuri pentru a schimba situația.Această strategie poate fi justificată numai în cazul în care subiectul a diferențelor nu este la fel de important ca și o relație cu un rival;
- cooperare.Această strategie vă permite să găsiți o cale de ieșire din conflict cu dezbaterea publică a situației.În această discuție, cele două părți au aceeași posibilitatea de a prezenta și să încerce să demonstreze poziția lor.Această strategie va fi eficace numai dacă părțile vor încerca să analizeze argumentele celuilalt, mai degrabă decât doar să-și exprime opinia.Ei bine, în cazul în care împreună încearcă să găsească o soluție care ar contribui la în mod adecvat din situația.Cea mai comună Partea a recurs la concurență în cazul în care obiectul unui dezacord pentru ei este la fel de important;
- confruntare.Fiecare dintre părțile în acest caz, insista pe cont propriu opinie și nu vrea să dea orice poziție.Agresiune Mate este adăugarea numai gaz pe foc și face conflictul mai intens, emotional, puternic.Părțile pot influenta reciproc, prin intermediul puterii, presiune psihologică și așa mai departe.Oponenții pot apela cu ușurință la forța fizică.Majoritatea participanților au un sentiment pe care le rezolva mai importantă întrebare decât este în realitate.Pierderea în acest tip de conflict poate fi perceput ca un eșec personal.Confruntarea începe, de regulă, atunci când ambele părți au început să pună propriile lor interese deasupra celorlalți.Rezultatul poate fi relațiile deteriorate permanent și incapacitatea de a mai mult interactiunea sociala cu celălalt;
- compromis.În acest caz, soluționarea conflictului se datorează concesiile care ambele părți sunt de acord.De fapt, există câștigători, nici învinși.Compromisul nu este cel mai bun comportament tactică în conflict, în calitate de participanți pot sferei de resentimente în interiorul că mai devreme sau mai târziu se manifeste în sine.Strategia de
de comportament în conflict sunt diferite.Este util să ne gândim un pic și petrece introspecție despre asta, așa cum ați ieși din conflict.
