în societate este determinată de o varietate de motive atât externe și interne.Pe de o parte, un fel de "leverage", care se va desfășura activitatea umană în lumea din afara sunt orientarea motive, nevoile și valoare.Dar, pe de altă parte, societatea lor și forme definește adesea.Prin urmare, comportamentul omului in societate este foarte complex și în continuă schimbare.Mai ales atunci când se ocupă cu situații de conflict.Modele
ale comportamentului uman, în astfel de cazuri pot fi diferite.Faptul că conflictul este întotdeauna o confruntare special, atunci când părțile nu putea fi de acord între ei.Comportamentul în continuare o persoana va fi determinată de un model selectat de psihologi sociale.
prima strategie este următorul.Comportamentul uman este destul de activ, așa cum este ofensat, supărat și iritat.Componenta emoțională îl împinge permanent la acțiuni, care sunt exprimate fie în activități constructive, sau (mai des) la agresive (verbale și nonverbale).Prin urmare, comportamentul unei astfel de strategii poate fi la fel de util în rezolvarea conflictului, și strângeți-l.Recomandarea de bază în acest caz - pentru a încerca să se refere la situația apărut mai ușor.
Comportamentul uman în cadrul celui de al doilea model este caracterizat de următoarele tendințe.Omul este în mod constant furios și jignit, dar nu face nimic pentru a rezolva situația de conflict.Dacă o entitate alege această strategie, aceasta poate duce la formarea de deznădejde, depresie si boli psihosomatice.
Al treilea model a comportamentului uman este diferită în care se îndepărtează de la conflict și încearcă să nu facă nimic.Subiectul nu este supărat, dar, de asemenea, eliminate din toate.Mai mult, el nu a luat infracțiune.Există un fel de separat de situația traumatică.Full, instruit sau naturale - nu este important.Principalul lucru este că într-o astfel de situație în care persoana a fi foarte dificil "pentru a ajunge la."
patrulea model de comportament într-o situație de conflict caracterizată prin faptul că subiectul nu este supărat sau jignit.Dar el a făcut o serie de măsuri active pentru a schimba situația.Om cu totul realist despre conflictul care a avut loc, încercând să riposteze, dacă este necesar, pentru a rezolva problema cu pierderi minime, atât pentru ei înșiși și pentru alții.
Când al cincilea model al comportamentului uman începe să nu o schimbe, și atitudinea lor față de aceasta.La baza se afla realizarea pe care nu se poate schimba imediat situația.Prin urmare, strategia de bază de a deveni schimbarea în sine.Omul începe să se calmeze, da-te si gandurile tale.El a încercat să identifice ceea ce este o prioritate, ceea ce poate fi tratată în condiții de siguranță, și ceea ce ar trebui să fie foarte greu să răspundă.
Prin urmare, dacă alocate recomandări cheie ca o cale de ieșire din conflict, trebuie să fim siguri că cel mai bun model este poziția activă și al patrulea model de comportament.Deoarece implică măsuri active pentru a se asigura că a schimba situația existentă.
recomandat pentru a găsi cauza principala a conflictului, încercați să identificați rațional principalele abordări în vedere Rezoluția sa.Apoi, cel mai important lucru - să fie de acord cu adversarul său.
necesar pentru a încerca să evite un conflict deschis.Dar atunci când ele apar, și ar trebui să fie posibil să se regleze cu precizie limita de comportament și emoționale pierderile lor.În caz contrar, o situație de conflict se va dezvolta continuu pe linia de creștere.
Fii abordare calm, încrezător și rezonabil la orice situație de conflict, și ea fericit rezolvate.
