koncepcia materskej dovolenky je dvojaký pocit.Na jednej strane, je príjemný domáce práce spojené s výskytom malého človeka, na druhej strane, mnoho temné body, a to najmä v tehotnej prvorodená.Mnoho z nich nevie, kam ísť na materskú dovolenku, ako k tomu, čo platby a koľko môžu získať.
právne aspekty
Podľa niektorých, vyhláška zahŕňa materskú dovolenku a starostlivosť o deti.Podľa právnych predpisov, je to dva rôzne pojmy, ktoré majú svoje špecifické vlastnosti.Materská dovolenka - to je dovolenka, situácia každej ženy iba tehotenstva a pôrodu.Práva žien sa riadi Zákonníkom práce, ktorý stanovuje, že počet dní dovolenky je pre všetkých rovnaká, a je všeobecne 140 dní, ktoré sa skladajú z dvoch období, bez ohľadu na vek a doba, matiek.
Pred narodením:
• tehotenstvo, jedno dieťa - 70 kalendárnych dní dovolenky;
• tehotenstvo s dvoma a viac deťmi - 84 kalendárnych dní dovolenky.
Po narodení právnych predpisov je potrebné:
• pri narodení jedného dieťaťa - 70 kalendárnych dní;
• komplikácie počas pôrodu - 86 kalendárnych dní;
• ak narodili dvaja alebo viac detí - 110 kalendárnych dní.
V prípade predčasného pôrodu "stratené" dni pred pôrodom sa automaticky pridá do 70 dní po pôrode.
Finančné stránka vyhláška
Materská dovolenka sa vypláca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.Ustanovenia prínosom pre zákon, žena dostane v mieste práce alebo štúdia, je rovná priemernej mzdy za dvanásť mesiacov pracovali na rovnakom mieste.Okrem výhod, každá žena má právo na ďalších povinných platieb, sú stanovené zákonom a nezávisí na mesačný príjem.Ak chcete to všetko pre dovolenku pre jej miesto výkonu práce je udržiavaná a nenarušuje seniority.Prepustenie je možné iba v prípade, likvidácia alebo následné použitie v inej spoločnosti.Keď prepúšťať ženy na materskej dovolenke do práce, ona má právo žalovať vymáhať práva a získať finančnú náhradu.Ak tehotná oficiálne nefunguje, môže použiť prostriedky poskytované zvláštnych sociálnych služieb.Hlavný dokument, ktorý umožňuje prijímať peňažné dávky - je list postihnutie, mal by dostávať 30 týždňov tehotenstva v prenatálnej kliniky a prezentovať účtovné oddelenie podniku, robotník ona je.
Ako na materskú dovolenku?
Tvorba materskej dovolenke by mala začať tým, že píše vyhlásenie adresované do čela firmy a pracovnej neschopnosti.Voľno z dôvodu choroby, vydaný po konzultácii, že musíte osobne skontrolovať, aby sa zabránilo návratu.Je potrebné uviesť obdobie vyhlášky - nie menej ako 140 dní, a vyjasniť dátum jeho začiatok a koniec.Pri narodení komplikácií žena má možnosť a právo na predĺženie materskej dovolenky: za to, že je nevyhnutné získať druhý lekárske potvrdenie poskytovať personálne oddelenie spoločnosti zamestnávateľa.Tiež žena svojho uváženia má možnosť spájania svojej dovolenky na materstvo rok, a jeho dĺžka nezáleží.
