Pre akékoľvek právne odvetvia ústrednou otázkou je otázka právneho postavenia subjektov.To je spôsobené tým, že oni (herci) sa vzťahujú právne normy, rovnako ako niesť zodpovednosť a príležitosti.
Constitution ľudí (účastníci občianskoprávnych vzťahov) sú uznávané ako hlavný zdroj energie.Táto sloboda a ľudské záujmy sú považované za najvyššie hodnoty, ktoré uloží štát chrániť a rešpektovať ich.Preto je nutné analyzovať právne postavenie jednotlivca.
V pracovných práv jednotlivých obhajcov pracovníkov.Hlavným cieľom tohto odvetvia je považovaná ochrana oprávnených záujmov, slobodami zamestnanca.Zamestnanec ako predmet pracovného práva je považovaný za slabší (v ekonomickom zmysle) Strana vzťahy.V tomto ohľade je správne riešenie právneho postavenia zamestnanca, na konci, bude tvoriť líniu, podľa ktorej bude vývoj príslušných právnych predpisov.
právne postavenie pracovníka, je otázka, na ktorú dnes veľký záujem.To je spôsobené skutočnosťou, že v teórii disciplína neposkytuje jediný bod pohľad na niektorých pojmov.Napríklad, nie sú presne definované kategórie ako "pracovný osobnosť", "pracovník", "právne postavenie zamestnanca" a ďalšie.Je potrebné poznamenať, že TC veľmi zlepší pozíciu konceptuálneho aparátu.Zároveň existuje mnoho nevyriešených otázok.
zamestnanec ako predmet pracovného práva môžu byť reprezentované iba fyzická osoba.Je dobre známe, že schopnosť pracovať je jediný človek, jediný človek.Zároveň ostatných subjektov práva - štátu, právnických osôb - môže vykonávať činnosti, inak ako prostredníctvom činnosti jednotlivcov.Tak, zamestnanci podnikov - ľudí, a (v právnom zmysle) jednotlivci.Je potrebné poznamenať, že nie každý môže byť predmet tohto zákona, a to aj v prípade, pozerať ako na jednotlivca.
zamestnanec ako predmet pracovného práva realizuje svoju schopnosť pracovať vo forme nezávislej činnosti.V jednom prípade sa činnosť nebude mať žiadny výstup nad rámec ekonomickej sféry uvedeného jedinca.V tejto súvislosti, že nebude sprostredkovaná zákonom.V inom prípade, aktivity zamerané na generovanie príjmov.V súlade s tým, práca je sprostredkovaná ustanoveniami občianskeho práva.V oboch prípadoch by sa definícia jedinca ako zamestnanec vykonáva v morálne a etické, ale nie v právnom zmysle.
zamestnanec ako predmet pracovného práva je strana práce a iné priamo súvisiace, vzťah.Táto strana je obdarený právnych charakteristík (vrátane právnej) a vláda alebo osoba vykonáva v súlade s právnymi povinnosťami a realizovať príležitosti v rámci daného odvetvia.
Právna literatúra prináša rôzne typy stavu priemyslu jednotlivca.Otázka v právnej vedy je považovaný za kontroverzný.Mnohí autori navrhujú rozlíšiť dva typy právnych predpisov: zvláštne a všeobecné.V dielach niektorých expertov navrhla rozdelenie do troch skupín: miestne, zvláštne a všeobecné.Jeden alebo iné zvláštne postavenie zamestnanca môžu byť určené v súlade s objektívnymi kritériami.Tieto kritériá sú v dôsledku diferenciácie v právnej úprave vzťahov založených priemysle, v určitých povolaniach, veku, pohlavia a ďalších vlastností.
