Ako prepustiť zamestnanca bez masívnej kontroverzné a vedenie sporu?Dokonca tak, že sa človek nestáva nepriateľom zamestnávateľa a spoločnosť?
vlastne prepustiť zamestnanca nie je tak jednoduché, ako otrok môže žalovať na stranu vašich konkurentov, a môže vás prekvapiť s mimoriadnymi prekvapenie.
V každom prípade, ak nám otrok prináša stratu alebo zlé riadenie na svojich úradných povinností, je nekompetentný v podnikaní, jedinečne, musí byť zamietnutý.A, spravidla príliš často s ohľadom na pracovníka pracuje ľudský faktor, pocit ľútosti, že stratí svoju prácu, príjem.A v tomto prípade vhodnejšie počítať peniaze, ktoré vaša firma strávi na osobe, ktorá nie je zisková.Náklady na údaje zahŕňajú nielen mzdy, ale aj platenej dovolenky, pracovnej neschopnosti, papiernictva, vzdelávacie programy a ďalšie potreby pre zamestnancov na pracovisku.Výsledkom je celkom veľká suma za mesiac, nehovoriac o ročné výdavky.
A tu narážame na najakútnejšej otázku, ako prepustiť zamestnancov?
Z právneho hľadiska existuje niekoľko dôvodov pre odvolanie:
1. na vlastnú žiadosť.
2. Nedodržanie s režimom práce.
3. V dôsledku certifikácie.
4. V prípade opakovaných hrubé porušovanie vnútorných predpisov.
Poďme sa pozrieť bližšie pravidlá prepustenie.
klásť otázky o tom, ako prepustiť zamestnancov na vlastnú päsť.Môžete namietnuť, názor, že v tejto spoločnosti v dôsledku vysokej konkurencie nebude pohybovať na kariérnom rebríčku.Ak táto metóda bude dávať určitého výsledku, prevziať iniciatívu a ponúknuť dať dobrú radu na ďalšie zamestnávateľa.Ak je vaša spoločnosť je veľký, môžete ho utešiť zaplatiť určitú čiastku v prípade, že zamestnanec sa rozhodne odísť "bez hluku."
Hlavná vec, v tejto situácii - dobré medziľudské vzťahy.Nemusíte začať konflikt, pretože váš podriadený môže odmietnuť demisiu.
Avšak, v prípade, že zamestnanec nechce "vzdať", je potrebné pokúsiť sa ho na to.Vyhnite sa "donucovacie metódy" nemusí uchyľovať k urážkam, námietky, alebo osoba môže trvať militantné postoj.
Za tejto situácie si vyžaduje starostlivý individuálny prístup.Zbierajte kompromitujúceho, poznámky, zákaznícke sťažnosti.Keď príležitosť nútení písať vysvetľujúce.Nezabudnite zdokumentovať všetko.Keď stretnete konkrétny zoznam dokumentov, vyzvať zamestnanca hovoriť.V najviac lojálni formulára povedať, že máte dobrý dôvod, aby ho vyhodiť pod.V takom prípade, bude situácia spôsobí mu strach a on je pripravený, že bude rezignovať.
certifikácia výsledky
Ak zamestnanec náhle stratil certifikáciu, treba mu dať druhý pokus.Ak sú výsledky neuspokojivé, môžete odkazovať na svoje neproduktívne činnosti, aby mu ponúknuť prácu v inom oddelení spoločnosti alebo pozícii, za ktorú by sa dohodli.
pre porušenie pracovnej disciplíny
možno povedať, že toto je jeden z viacerých vhodných dôvodoch odvolania.Je vhodný v prípade, že pracovná zmluva jasne uvedené, čas príchodu a odchodu zamestnanca.Uistite sa, že spoločnosť musí byť výkazy.V prípade, že zamestnanec má opäť neskoro do práce, zhromaždí Komisia (osôb, ktoré je potvrdené, že zlyhanie), a akt neskoro, požiadať o písomné vysvetlenie na základe vyššie uvedených dokumentov môže vydať rozkaz o prepustení.
pre hrubé porušovanie
Aby sme pochopili, čo je dobré pochopiť, aké kroky sú považované za hrubý:
1. absencia.
2. Prílet na prácu v otráveným stave.
3. Komunikácia obchodného tajomstva.
4. Zámerné odcudzenie, zničenie a likvidáciu majetku spoločnosti.
5. Porušenie bezpečnostných predpisov s nástupom vážnymi následkami.
najvýznamnejšia je považovaná za prvú a druhú akciu.
Ako prepustiť zamestnancov?Z tohto procesu sa uistite, že dokumentované v zmluve alebo v popise práce uvedené varovanie.Zaviesť človek opäť s pravidlami.
Dúfame, že po prečítaní tohto článku, nebudete mať otázky o tom, ako prepustiť zamestnancov.
