práce a práce majú pre osobu a existencie veľký význam.Potom, čo bolo povedané, "bude zarábať svoj denný chlieb v pote tvári!", Práca sa stal jedným z hlavných ľudských činností.
starovekej rímskej príslovie ", kde právo existuje za účelom ochrany" sa stane dnes o to naliehavejšia.Preto je znalosť právnych to dáva zmysel - sa cítiť istejšie, a teda voľný, poznať svoje práva, ale nezabudnite o práv druhých.
V modernej rozvinutej spoločnosti, vzťahy určuje samostatné výrobné odvetvie - pracovné právo.
Jeho hlavný princíp - priznať právo na ochranu zo strany štátu, aby každý človek na obranu svojich slobôd a pracovných práv.Konkretizácia tejto zásady možno nájsť v kapitolách, ktoré odkazuje na ochranu práv zamestnancov.
Teraz v našej krajine medzi zamestnávateľmi, bohužiaľ, rastúci počet súkromných podnikov, jednotlivcov a organizácií, kde sa pracovné vzťahy nie sú vždy založené na pracovnoprávne predpisy, tj. E navrhnúť roztrasene právo na obhajobu.V tejto súvislosti dnes tvrdené sledovala dodržiavanie pracovných práv a slobôd pracovníkov.
Zákonník práce stanovuje právo našej krajiny sa brániť každú akýmikoľvek prostriedkami, ktoré nie sú zakázané zákonom.Basic, ktoré môžu chrániť práva pracovníkov sú stanovené v zákonníku práce.Zoznam nich zostáva nezmenený.Stačí zmeniť poradie prevodu ochrany.
Skôr, kontrola a štátny dozor uvedené na prvom mieste.Ale v novej verzii na prvom mieste - Vlastná ochrana pracovných práv zamestnancov.Ale to neznamená, že štátnej ochrany migrujúcich pracovníkov z porušovania ich pracovných práv a slobôd bude oslabená.Na druhej strane, sa zameriava na skutočnosť, že pracovníci mohli uplatňovať svoje právo na ochranu právnou cestou.
V novej (lepšia) verziu zoznamu TC zo spôsobov, ako chrániť slobodu a pracovných práv rozšírené.Tam sa pridáva do práva na súdnu ochranu, ktoré by mali byť poskytované v súlade s našou ústave, ktorý zakotvuje ľudské právo na obhajobu na súde.
toho vyplýva, že nový zákonník práce Zoznam hlavných spôsobov, ako chrániť pracovné práv a slobôd - je pre sebaobranu pracovníkov o ich právach, ochranu oprávnených záujmov a pracovných práv odbory, štátnej kontroly a dohľadu nad vykonávaním zákonníka práce a ďalších regulačných právnych aktov, ktoré obsahujú normy pracovného práva, aSamozrejme, že súdna ochrana.
Tí zamestnanci, ktorí majú nároky voči zamestnávateľom, pokiaľ ide o porušovanie svojich práv, majú právo na ochranu na súde, ktorý sa riadi Zákonníkom práce našej krajiny.Súčasné právne predpisy o nových vzoriek pracovných sporov rozhodne, že na svetovom súde, ako to bolo predtým, a sú predložené na posúdenie okresný súd.Ochrana práv pracovníkov môže dôjsť ako v postupe sťažnosti osobitnej komisie o pracovných sporov, a obísť vyššie zmienené komisie.
na súde možno považovať akýkoľvek spor týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov.Zákon zavádza osobitný zoznam spory, ktoré nie sú považované za Komisiou a rozhodol výlučne súdom.Toto obnovenie, zmeňte príčinu a dátum prepustenia, previesť na inú prácu, platba na nútené neprítomnosti alebo rozdiel v plate po dobu výkonu nižšom platenej práce, nečinnosťou alebo porušovania zamestnávateľa pri ochrane a spracovaní osobných údajov pracovníka, rovnako ako popretie zamestnanosti,
rozsudok sa môžu zmeniť nesprávne alebo nevhodné znenie zákona o dôvodoch odvolania.
