Sotva protiprávny prepustenie môže byť nazývané mimoriadnej udalosti.Tento jav sa vyskytuje takmer každý druhý.
Bezohľadní zamestnávatelia využívajú vo svojom vlastnom záujme trochu zložitú situáciu na trhu práce, zneužil svoje postavenie a ušetrite na prácu.To vedie k zníženiu počtu zamestnancov, zníženie mzdy, transfer do práce na čiastočný úväzok a, samozrejme, vznik konfliktov a rastúceho počtu nespokojná.
Mnoho zamestnanci nemajú najmenšie tušenie o ich právach, a ani neviem, ako často sa pri výrobe nie je v súlade so zákonom poradí prepustenie.V dôsledku toho sa nie každý neodváži ak pre žiadny iný dôvod, že nevie, aké opatrenia v takejto situácii je potrebné brať spochybniť ich nezákonnému prepustenie.
iniciátori ukončenia pracovného pomeru, môže byť dve strany: zamestnanec a zamestnávateľ.Z vlastného podnetu všetky v zásade, samozrejme.V prípade, že návrh na prepustenie pochádza od zamestnávateľa, a plány zamestnanca nie je v cene, musíte sa snažiť neurobiť chybu a nechodí o tom zamestnávateľa.
Po prvé, mali by ste nikdy napísať vyhlásenie o porušení pracovných vzťahov na vlastnú päsť.Žiadna túžba - žiadne vyhlásenie.Zamestnávateľ takýto výsledok je priaznivý, pretože posúva iniciatívu na ramenách nežiaducich personálu, uvoľňovať sa pritom zo všetkých povinností vzťahujúcich sa na platenie rôznych príspevkov, odstupné a tak ďalej. Ale nie je tam žiadny prínos pre zamestnancov.Ak je osoba je takmer donútený vzdať sa veľa práce, bez toho aby bolo žiadny dôkaz o jeho nevhodnosti na post, alebo iných právnych dôvodov, to je celkom zbytočné, aby sa dobrovoľne prihlásiť na svoj vlastný úsudok, a tým sa zbavila všetkých práv na obhajobu.
a brániť a napádať protiprávny výpovede je nevyhnutná a mala by byť.A, ako prax ukazuje, najviac efektívny spôsob, ako riešiť veľa pracovných sporov na súde.Určite môžete skúsiť riešiť a inšpekcie práce, však pravdepodobné, že sťažnosť je v tomto prípade veľmi nízka.Na rozdiel od súdu, inšpekcie práce je pomerne obmedzený v jeho schopnosti, a preto nie sú schopné podrobne preskúmať všetky detaily o týchto prípadoch.
Preto je najlepší spôsob, ako spochybniť prepúšťanie a dosiahnuť opätovné - obrátiť sa na súd.Súdy v takých prípadoch, ako protiprávny výpovede, sú všeobecne považované za okresným súdom.
Pri uplatnení reklamácie sa nesmie zabúdať, že v odvolacom konaní akcie zákona dáva nájomcovi malú dobu - za mesiac.Odpočítavanie začína odo dňa, keď bol zamestnanec dostal kópiu odvolania objednávky alebo pracovné knihy.Ak je táto lehota minul, ale z dobrého dôvodu, súd má právo vziať prípad.To je dôvod, prečo s podaním žaloby nie je odporúčané zdržovať.
Než ísť na súd, musíte zhromaždiť čo najviac dokumentov a dôkaz o porušovaní pracovných práv u zamestnávateľa.Zberom potrebné doklady je potrebné brať vážne, pretože výsledok prípadu môže závisieť niekedy aj tie zdanlivo bezvýznamná referencie.Je vhodné získať podporu zamestnancov, a prinútiť ich k súdu ako svedok.Môžete požiadať o pomoc a právnika, pokiaľ ide o príslušný kvalifikovaná osoba by mohla mať skutočne podporu vysoko kvalitné na základe svojich znalostí a skúseností.
Ak zistí súd nezákonné prepustenie, žiadateľ má nárok na nielen finančné, ale aj morálne odškodnenie, ako aj obnoviť na rovnakom mieste výkonu práce.
