Určenie komponentov, ktoré tvoria tento jav je predmetom vyšetrovania, je kľúčom k plnému pochopeniu tohto nariadenia.Takže systém pracovného práva poskytuje ucelený obraz o tom, čo druh vzťahu by mal byť pripočítaný jemu.A zriadení inštitútu regulácia pracovnoprávnych vzťahov je len vedecké, ale aj praktické nie.A preto, odborníkom v danom odvetví je presne vedieť, čo sa skladá z.
teoretické a praktické pohľad
Spravidla problém, ktorým sa ustanovujú príslušnosť akékoľvek pravidlá niektorých inštitúcií zaoberajúcich sa legálne učenca.Avšak, ich teoretické štúdie nakoniec sa stať užitočným pre praktizujúcich.
To znamená, že systém vedy pracovného práva je tvorený z dvoch hlavných častí.Prvý z nich, nazvaný Všeobecne platí, že zverejnenie je zameraný na prísne vedeckých základoch existencie tohto odvetvia.Po druhé, to je tiež funkcia je praktickejšie.Avšak, právnici by si nemali nechať ujsť vašej pozornosti na prvý z nich.Prečo tomu tak je?Obsah odpovede na túto otázku spočíva v sprístupnení skutkových podstát týchto dielov.
Takže, spoločná časť je navrhnutý tak, aby základné smery, v ktorom je pracovné právo izolovaných z mnohých ďalších priemyselných odvetviach.Prvým prvkom je vždy predmetom, teda vzťah, ktorý je potrebný pre reguláciu systému pracovného práva.A tam, kde je vzťah, existujú dva základné prvky - subjekty a objekty, ktoré tvoria druhú fázu všeobecnej časti.Treba podotknúť, že odhaľuje nielen koncept, ale aj všeobecný právny postavenie objektov a predmetov.Tretí míľnik je princíp - základné smery tvorby a fungovania práva vo všeobecnosti.Štvrtá a posledná kategória je určený na pôsobiť ako systému prameňov pracovného práva, bude základom, ktorý je uvedený nižšie.
Osobitná časť je zameraná na vytvorenie solídny základ vedeckých a aplikovaných yuristam- postupov.Ako to už tradične patria dve široké kategórie - úpravu pracovných vzťahov a regulácia tie spojené s prácou.Prvá kategória je zameraná na úplné zverejnenie všetkých vlastností pracovného vzťahu (pracovný pomer, odpočinku, mzdy, atď.).Druhý sa týka inštitúcie upravujúce ochranu práv pracovníkov, spôsoby práce, kontrola uplatňovanie ustanovení príslušných právnych predpisov, regulácie a odborov, ako aj ďalšie pravidlá na zabezpečenie vysokej kvality pracovných podmienok.
Panuje predstava, že je systém vedy pracovného práva povinná zaradiť, a osobitná časť, ktorými sa riadia vzťahy s cudzím prvkom.Ale toto tvrdenie je diskutabilné, keďžeodhaľuje rozsah medzinárodného inštitútu pracovného práva.
Či už to bolo, že tento systém tiež treba identifikovať všetky tri časti založené na špeciálnej zdroje ,.
systém zdrojov pracovného práva
Ak budeme hovoriť o zložiek pracovného práva, nemôžeme nespomenúť, že stavba pyramídy je odlišný od toho predložila všeobecnú teóriu práva.Tak, to je považované za vrchol ústavy zaručuje právo na prácu pre každého.Druhý stupeň je považovaný za pracovné právo zahŕňa kódex a ďalšie zákony, ktoré upravujú určité aspekty pracovnoprávnych vzťahov.
V tretej fáze usporiadané akty výkonnej moci na federálnej úrovni.Menej sily musia mať akty subjektov federácie v oblasti pracovných síl.A posledná etapa je pevne zakorenené miestne zákony a kolektívne zmluvy na pracovnú silu.
Ale sú tu dve kontroverzné otázky: či obsahuje systém pracovného práva a medzinárodnými zmluvami, a ak áno, ako veľkú moc majú?Odpoveď na túto otázku dáva vedci majú ústavné právo.Medzinárodné nástroje v oblasti pracovných síl, minulé ratifikačné procedúry budú povinné a prebiehajú na úrovni zákonov.
Z toho všetkého vyplýva, že systém pracovného práva je praktickejšie povahy a jeho hlavnou funkciou je zabezpečiť riadne fungovanie všetkých inštitúcií v odvetví.
