súčasnej dobe je ťažké získať prácu, tvrdo a dlho zostať na jednom mieste, a ešte viac tak stúpať po kariérnom rebríčku, ak si proste neviem svoje povinnosti, práva a slobody.Mnohí z nás, sa prvýkrát rozhodla získať prácu, ani prečítať zmluvu, podpísanú jeho budúceho zamestnávateľa, ale že naopak, má jeden istý krok na rovnakej hrable, a teraz len používa naša zraniteľnosť a dôveru.Ani raz sú právne negramotní ľudia padajú do pasce, a oni museli do práce alebo, ktorá spĺňa všetky požiadavky uvedené v zmluve, a to aj napriek tomu, že porušujú práva alebo predložiť vec na súd, ktorý niekedy nedávalo zmysel.Koniec koncov, vy ste, zo svojej vlastnej vôle, aby svoj podpis, a preto súhlasil s podmienkami zmluvy.A to je dôvod, prečo nechcete obťažovať čítať to pozorne, nie je ospravedlnenie.Aby sa predišlo týmto situáciám, je potrebné poznať aspoň základy Zákonníka práce Ruskej federácie.Myslíte si, žiť v tejto krajine, potom musíte poznať a dodržiavať jeho zákony, a postaviť sa za seba a svojich právach, pretože tam sú všetky potrebné na rovnaké zákony.A viete, aspoň z osnov Zákonníka práce?Čo to je a čo je vytvorený?
Labor legislatíva - špeciálny nezávislý pole právnych vzťahov, ktorá upravuje systém noriem, vyvažovanie vzťahy medzi stranami v pracovnom procese.V Rusku, zdroj moderného pracovného práva vo všeobecnosti možno považovať za Zákonníka práce Ruskej federácie.To nie je zamrznutý súbor zákonov.Zmeny pracovného práva stále pevne v procese práce na tomto stave dokumente.
predmetom štúdia a regulácie pracovného práva je štruktúra spoločenských vzťahov, ktoré sa objavujú na existujúcu zmluvného charakteru práce podlieha určitým zamestnávateľa na zamestnanca osobne vykonávajúceho svoju definíciu (set) náklady - plat.Zákon
práca má niekoľko konkrétnych cieľov.Je - chrániť záujmy a práva zamestnávateľov a ich zamestnancov, organizácii priaznivého prostredia pre občanov a chrániť ich pred nezamestnanosťou a poskytovanie štátnych záruk z pracovných práv a slobôd občanov Ruskej federácie.
Právne predpisy týkajúce sa práce sa objavili v sovietskom období.To bolo pridelené zo súčasného občianskeho práva.Vzhľadom k tomu, predchádzajúce práce nebola považovaná ako samostatný produkt alebo službu, a hlavného zamestnávateľa v týchto dňoch bol štát, tvoria tieto zákony, podľa každý zamestnanec má nárok na niektoré príležitosti - platenú dovolenku, záruky zamestnanosti mládeže po vysokých škôl a ďalších vzdelávacích inštitúcií, na ochranu žien v plodnomveková kategória.Dôvody na odvolanie boli veľmi obmedzené.
Kódex pracovných vzťahov v Ruskej federácii bola prijatá Štátnej dumy 21,12.2001 a potvrdila Rada federácie 26. decembra.Od tej doby, TC stáva hlavným regulátorom interakcie medzi pracovníkom a zamestnávateľom.Legislatíva
Labor kombinuje funkcie súkromného a verejného práva.Kolektívne-zmluvná úprava sa vykonáva na rôznych úrovniach - od jednej organizácie do celej krajiny alebo nadnárodné korporácie priamo na území interagujúcich krajín.
pracovnoprávnych predpisov - to asistentka pre každého z nás.Zákony uvedené v ňom, pomáhajú nám byť istí, v ich budúcnosti, dôstojne hájiť svoje práva a záujmy v práci, pri komunikácii priamo s vedením a zamestnancami.Vážim si tejto príležitosti a využívať znalosti Zákonníka práce v jeho živote.
