Podriadenosť - systém prísnej a bezvýhradné poslušnosti o postavení junior alebo senior pozície, založené na princípoch disciplíny.Ako príklad, môže to pôsobiť ako regulačný mechanizmus vzťahu, ktorý je založený na orgán štátu a vojenských činiteľov.Táto tzv vojenská disciplína.Vo všetkých ostatných skupín, napríklad v lekársky tím zdravotníckeho zariadenia tiež rešpektuje zásadu podriadenosti na všetkých úrovniach.
Ak budeme hovoriť o podnikateľskom svete a zvážiť organizáciu s viac ako jednou hlavou, je potrebný zavedenie systému podriadenosti junior Senior.Zvýšením zamestnancov a rozšírenie funkcií spoločnosti existuje priama potreba šéfov, z ktorých každý riadi svoju vlastnú divíziu.V tomto prípade je oficiálne velenie - mechanizmus oficiálna podriadení niektorých vodcov, spolu s ich oddeleniami, skupina ďalších vedúcich pracovníkov na vyššej pozícii na rebríčku hierarchie.Dĺžka reťazca rôznych organizácií je iný.V niektorých prípadoch je len jeden alebo dva kroky môžu byť oddelené od hlavy spoločnosti ľudí, ktorí sú na najnižšej úrovni organizácie.Iný typ organizácie, medzi stupňami môžu má viac ako tucet administratívne pozície.
Predpokladá sa, že s krátkym reťazcom velenia je optimálny.V opačnom prípade vysoké riziko problémov spojených s odľahlosťou radových členov organizácie z vodcov na najvyššej úrovni.
západnej spoločnosti stále viac v posledných rokoch, môžete naraziť tendenciu znížiť dĺžku rebríku hierarchie.Zároveň dochádza k nárastu v úlohe horizontálnych pracovných vzťahov, ktoré sú prinajmenšom rovnako dôležité ako vertikálny vzťah je tiež prebieha, ak hovoríme o niečom takom, ako podriadení pri práci.V dôsledku tohto javu nakoniec rozširovanie príležitostí pre organizačné rozhodnutia riadnych členov spoločnosti.
kopa naozaj dôležitých rozhodnutí sa začínajú byť vykonaná nie na vrchole hierarchie, a prostredníctvom zavedenia rôznych foriem priemyselnej demokracie.V tomto prípade sa velenia - nie je len mechanický štruktúrovanie.
dôležité si uvedomiť, že prítomnosť riadiaceho reťazca ľubovoľnej dĺžky, každý z vodcov oddelenie má právomoc prijímať rozhodnutia výlučne v rámci svojich vlastných úradných povinností.Ideálny podriadenosť - systém, v ktorom by mal každý úradník automaticky previesť na vyššie úrovne riešenie tých problémov, ktoré presahujú hranice svojej pôsobnosti.Je zakázané akýmkoľvek spôsobom porušiť oficiálnej hierarchie, keď dáva oficiálne rozkazy: dávať rozkazy, bez toho, aby cez hlavu, alebo "skok" v rámci štruktúry riadenia fázy.To môže znížiť autoritu školiteľa a vyvolať rozporuplné dávať pokyny.
