zamestnanec je dôležité byť si vedomý toho, ako mzdy, nemocnice, rovnako ako vzniknuté dovolenku.To je to, čo to stojí, aby sa držať osobné rozhovory, ktoré budú eliminovať ďalšie problémy a konflikty.Väčšina zamestnancov sa domnieva, že vznikajú výdavky odmena za dovolenku nie je príliš ťažké, ale účtovné, zaoberajúca, myslím, že nie.Mala by sa zaoberať touto záležitosťou.
ako časovo rozlíšené dovolenku
V poslednej dobe sa organizácia privítala vypracovanie špeciálneho dovolenku plánu.V tomto prípade má zamestnanec dva týždne byť varovaní o ich ďalšej dovolenky, a účtovné bude dostatok času na výpočet a akruálny dovolenku.Avšak, existujú organizácie, v ktorých je plán dovoleniek nie je vyrobené.V tomto prípade, dva týždne pred dovolenku za kalendárny rok zamestnanec napísal štandardnej aplikácii za samozrejmosť, ale po dobu 3 dní pred vydaním vydané príspevok jeho dovolenku.Analýza problému ako nahromadený dovolenku, mali by ste vykonávať určité akcie.
začať je potrebné stanoviť zúčtovacie obdobie - obvykle to príde z posledných 12 mesiacov pracoval.Ak zamestnanec dostal do organizácie pozostávajúce z menej ako 12 mesiacmi, pokiaľ ide o obdobie výpočtu je prijatý, aby čas, že to bolo v skutočnosti dopadlo.Veľkosť príspevku na dovolenku by mala byť stanovená na povinnom základe.K tomu, rozdeliť celkové mzdy za rok o 12, a potom na 29,4, to znamená, že priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci.Po týchto manipuláciou, výsledná hodnota je znásobiť počet dní na dovolenke.Výpočet nie je považovaný za materiálnu pomoc a jednorazový bonus.
Na prvý pohľad sa zdá byť jasné, ako časovo rozlíšenými dovoleným, ale potom tam je veľa ťažkostí.Oni sú zvyčajne spojené s tým, že zamestnanec nie je plne pracuje vo všedné dni, takže správna vec začať určiť skutočný počet dní, ktoré boli spracované v priebehu sledovaného obdobia.Je dôležité si uvedomiť, že môže tiež zahrnuté do výpočtu.Časové rozlíšenie dovolenku pre skúseného účtovný je obvyklá vec, ale začiatočník by mal robiť tak starostlivo, ako je to možné, rovnako ako v prípade chyby môže dôjsť rad konfliktov so zamestnancami, rovnako ako u regulačných orgánov, čo je jasná nevýhoda v práci účtovnej.
pravidlá prírastok dovolenku
Existujú situácie, kedy pracovné podmienky v organizácii nejaké zmeny, čo spôsobuje zníženie počtu zamestnancov.V týchto prípadoch zamestnávateľ má právo na zachovanie pracovných miest zaviesť osobitný režim pracovnej doby, ktorá je na čiastočný úväzok.Ako nabiť a odrážať sa v záznamoch osád so zamestnancami o predaji množstve, ak uvážime, že nemôžeme vylúčiť jediný deň?
musia používať priemernej dennej mzdy, ktorá je určená skutočne zhromaždenému miezd v súlade s odpracovaných hodín.Kalendárneho mesiaca, je považovaný medzi 1-30 (31 th) dňa každého mesiaca.Výpočet priemernej dennej mzdy sa vykonáva v období, ktoré zahŕňa 12-tich mesiacov, je nutné vylúčiť choré a dovolenku.
Reflection platby
súčet prázdniny zvyčajne pripočítaný k nákladom na bežných činností.Informácie o týchto osád so zamestnancom sa odráža v zvláštny účet "70 osád na mzdy."V tejto situácii, podnik účtovníctvo, respektíve účtovný postup zahŕňa predaja do úvahy súčasné obdobie v mesiaci, pripadá na prázdniny.
Teraz môžete navigovať na otázku, Ako vznikajú dovolenke, ktorá bude samostatne určiť približnú veľkosť príspevku svojej dovolenky.
