zvyčajne vypláca za akékoľvek odpracovaných hodín alebo počet vyrobených výrobkov.Avšak, v niektorých odvetviach platiť viac racionálnejšie nestráviť za súčasnej výkonnosti, ale aj pre celú škálu činností.V tomto prípade bude systém blížiť jednorazovú platbu.
podstatou paušálnu
podstatou tohto systému je, že je platba vykonaná, vztiahnuté na celkové množstvo práce, bez ohľadu na dobu strávenú na jeho dobe realizácie.Použitie takéhoto systému je racionálne v stavebníctve, opravy, výskumných projektov.Vzhľadom k tomu, zákazkovú mzdový systém sa vyznačuje časovú efektivitu práce, je tiež vhodné, aby pravidelne predstaviť podnikom v prípadoch, keď:
- firma nevojde do zmluvných termínov objektu, v tomto prípade porušenia zmluvy sú konfrontovaní s veľkými pokút;
- v prípade potreby mimoriadnych okolností (požiar, povodeň), ktoré by mohlo viesť k pozastaveniu výroby;
- v prípade, že je potrebné zaviesť nové výrobné zariadenia a technológií.
úkolovej mzdy poskytuje nasledujúce mechanizmus pre formovanie platu fondu:
- identifikuje hlavné a pomocné výrobné procesy;
- vypočítava požadované množstvo práce;
- určený čas na jeho realizáciu, ako aj závery úkolové sadzby;Ceny tovaru
- sú vypočítané na množstvo práce na zozname;
- suma stanovená pridaním požadované platby platu za každú položku.
fond plat je určená pre celý tím (brigády) a distribuovaný v úkolovej sadzieb, sú stanovené v zmluve sadzieb alebo pracovných síl účasti pomere.Spôsob rozdeľovania príjmov, čiastku platby, zoznam prác na vykonávanie a termíny sú stanovené tak, aby uzatvorené medzi zamestnancami a zákazky na spoločnosť-odberateľských zamestnania.
Druhy a vlastnosti
úkolovej mzdového systému môže byť jednoduché a prémie.V prvom prípade, plat sa vypočítava na vopred stanovené pevné sadzby za vykonané objeme, bez ohľadu na ďalších doplnkových podmienok a faktorov.V druhom prípade môžu byť narastené bonusy, napríklad, pre skrátenie doby pre uloženie materiálov pre vysoko kvalitné prevedenie obzvlášť zložitých stavebných prác, a tak ďalej. Navyše N.
, zákazkovú pay systém môže byť osoba, ktorá je stanovená pre jednotlivé osobe,alebo kolektívne - pre celý tím (oblasť).
Pri použití metódy platobnej brigádny musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom rad podmienok:
- prítomnosť dostatočného množstva práce stanovenej v zmluve;
- potrebné technické a nástroj pre podporu;
- včasná a primeraná zdroje zásobovanie energiou (elektrina a plyn) dodávky;
- vytvára pohodlné a bezpečné pracovné podmienky (poskytovanie rovnošiat, niesť svetlo, teplo, voda, dodržiavanie práv zamestnancov na odpočinok a na prestávku na obed).
úkolovej systém odmeňovania nezbavuje zamestnávateľa od povinnosti platiť dvakrát mesačný plat: zálohy a konečnú sumu.Preto je nevyhnutné, pracovná zmluva, aby o priebežnú platbu platu, v prípade, že výrobný proces bude trvať dlhšie ako jeden mesiac.Treba tiež poznamenať, že v prípade prepustenia zamestnanca, a neplnenie plný rozsah prác akord cash advance je nevratný.Preto je nutné, aby bolo možné vyplácať mzdy na základe oblečenia a akceptačných osvedčenie pre skutočne vykonaných zväzkov.Odmeňovanie systému v akorde nemôže byť menšia prijímané v regióne (alebo krajiny) minimálnej mzdy.
