Odborníci radia, čo robiť v takejto situácii ...
Ekaterina Loginov pracoval v spoločnosti celkom desať dní."Spočiatku všetko bolo skvelé - hovorí dievča.- Do konca druhého týždňa som bol predvolaný na hlave a povedal, že viac ako moja služby nie sú potrebné.Bývalý šéf zavolal môj súčasný spoločnosť a hovoriť hrozné veci o mne!Šéf povedal, že kvôli svojej povesti trpí obrazu celej agentúry, a ja som bol vyhodený. "
Bohužiaľ, nie vždy je možné, aby časť zmierlivo.Chcete ušetriť jeho kariéru - dbať rád odborníkov.
neprepadajte panike
Nechoďte na o emócie.Odborníci hovoria: zriedka nejaká zamestnávateľ bude načúvať názoru osoby uvedené zničiť povesť bývalého otroka.
"Osobne by som reagovala so strachom k šéfovi, ktorý po tom, čo hodil všetky záležitosti, nie príliš lenivý nájsť svoju pozíciu a nayabednichali bývalému zamestnancovi," - hovorí generálny riaditeľ "Axima: Poraďte" Elena Skriptunova.
nepovedal náborář o probléme vopred
nie je dovolené v príbehoch bývalého "zlo" shef budúceho zamestnávateľa."Nenechajte sa zameriavajú na to, a jeho pozornosť vopred tvoriť negatívne očakávania - radí Elena Skriptunova.- Je lepšie hovoriť o svojich vlastných úspechov, než problémy v rovnakom mieste výkonu práce ".Ekaterina Loginov vyrovnať sa s takou ťažkostí.
"som našiel novú prácu a môj nový šéf ani počúvať bývalého šéfa - hovorí dievča.- Spýtal sa môj názor a ja som povedal, že firmu opustil, pretože nemali zblížil s prednými postavami.Operácie, ako je skutočnosť, že nemám si dovolila ísť dole na urážky na bývalého vodcu. "
získať podporu kolegov
môžete vždy pomôcť pozitívne recenzie od predchádzajúcich zamestnaní.Skladanie životopis, uistite sa, že zdôrazniť svoje kariérne úspechy.V rozhovore, nezabudnite spomenúť poďakovanie bývalých vedúcich pracovníkov.
Ak zamestnávateľ odmietne podpísať pozitívnu odpoveď, požiadať o pomoc zo strany kolegov - ako partner, a vedúcim súvisiacich oddelenia.Hlavná vec je, že ich ratingy boli podporené faktami.
požiadať o odpustenie
Porozprávajte sa so "prenasledovateľa".Niekedy sa nič zostáva ospravedlniť bývalý šéf."Nechal som firmu uprostred práce na významného projektu, - povedal Dmitrij Krylov.- Šéf požiadal, aby zostali, a potom sa v priebehu išiel hrozbu.
vychrlil navzájom veľa zbytočný, takmer prišiel do rany.Keď sa môj súčasný šéf zavolal bývalý pre odporúčania, on otvorene povedal, ako to je.V príspevku som bol odmietnutý.Vrátil som sa do bývalého šéfa, sa ospravedlnil, požiadal ma, aby som pochopil.Šéf sa tak dotkla, že ma nechá na dokončenie projektu, zaplatil peniaze, a potom prepustený na všetkých štyroch stranách. "
Pozrite sa na situáciu triezvo
Buďte pripravení na ťažkosti, ak sa rozhodli preniesť z jedného oddelenia do druhého v rámci organizácie."Takéto situácie nastávajú, - hovorí Elena Skriptunova.- Bývalý manažér môže v priateľskej kolegami upozorniť zamestnancov, koho on sa chystá vziať do práce.
V tomto prípade je zbytočné sa dohadovať s novým režisérom a dokázať svoju nevinu, zatiaľ čo on počúva skôr svojim kolegom, ako otrok. "
Natalia Chudovo
články Zdroj: trud.ru
