Takmer všetky eychary tvrdí, že leží v životopise alebo pri pohovore nemožné.Je to naozaj?
Takmer všetky eychary zhodne vyhlasujú, že lož v životopise alebo v priebehu pohovoru nemožné.Tu, napríklad, "vyhlásenie o poctivosti" z Larisa Kuzmina, oddiel konzultant nábor ProfySearch personálne agentúry Rus Connection Group.
"Nenechajte sa pokušeniu preháňať jej prednosti alebo abnormálne ozdobiť svoje odborné skúsenosti, - varuje ona.- poskytovať len informácie, ktoré sú nepravdivé.Nenechajte sa zmiasť: všetky lož je pravdepodobné, že sa obrátiť proti vám!Po prvé, vierohodnosť vašich odpovedí možno ľahko overiť v priebehu rozhovoru, nehovoriac o tom, že zamestnávateľ môže priamo kontaktovať so svojím bývalým vedením.Po druhé, nie je možné veriť ani slovo, ale urobiť malú praktickú skúšku.Po tretie, môžete mať skutočný problém v novom umiestnení, ak ste sami pripisujú neexistujúce znalosti a skúsenosti. "
Avšak, teória nemusí vždy zodpovedať praxi, a nie vždy tajné jasné.Mnoho vecí nemožno skontrolovať, ale existujú situácie, kedy hovorí pravdu, znamená stratiť.Väčšina žiadateľov je pochopiť, aj keď hovoria, že nikdy neklamú.Dilema "klamať, alebo nie klamať", ktorým čelia neustále a nie vždy jednať v súlade s diktátom svedomia.
Na druhej strane, či sa má úzkostlivo s ohľadom na tých, ktorí nemajú vždy konať čestne?Tu, napríklad, "Obeť lži zamestnávateľa" na fóre Rabota.ru odporúča všetkým pozitívne veci, ktoré zamestnávateľ hovorí o sebe v rozhovore, delená 6 a vynásobí 10 nedostatky - v tomto faktora, podľa jej názoru, leží zamestnávateľa.
«Aj s istotou usúdila, že výraz" generálny riaditeľ komplexnú povahu "- je to len náročný leader - píše.- V praxi sa ukázalo, že komplexný charakter, okrem plného nedostatočné, implicitne nedodržiavanie platu a nedodržiavanie TC ".
Ale on si myslí, že o klamstvo Ekaterina, PR-manažér reklamnej agentúry:
"Ja neklamem, pretože je od prírody veľmi úprimná - hovorí, že je.- Ale s každým novým hľadaním zamestnania Chápem, že všetci klamú a ozdobiť svoje schopnosti, ktoré potrebujete, a to najmä ak pracujete pretenduesh kreatívne, nie technické, kde je všetko jasne regulovaná.Toto je prvý.Po druhé, na pozadí rozprávanie leží máte na zápas ich úroveň sa kvalifikovať na post spolu s nimi.To je dôležité najmä v prvom rozhovore v personálne oddelenie (často robiť v reklame nechápem). "
Súhlasím s ňou a Nastia, korešpondent pre populárne online vydanie: "V rozhovore nevynašiel hriechu, ¬ povedala.- Povedal by som, že nie "vynájsť" a "korenie".Zdobia nielen možná, ale aj nevyhnutné.A v prípade, že slovo "cukor kabát" je ešte niekto nemá rád, potom povedzme inak: predložiť ich najlepšie.Zamestnávatelia, taky, takže si len počúvať: naša spoločnosť je lídrom na trhu, máme tie najlepšie odborníkmi, otvorenú súťaž pre danú pozíciu.A potom sa môžu začať k oneskoreniu plat alebo spôsobiť ďalšie problémy.Takže je potrebné dobre informovaný osobné PR. "
spôsobom, niektoré náborář sú pri pohľade na pracovné problémy reálnejšie.Napríklad, podľa odborníkov KC "Etalón", v prípade, že práca je naozaj zaujímavý človek, on môže ísť na všetky triky, ktoré majú byť pozvaní na pohovor."Napríklad, môžete zmeniť svoj životopis" na životopis. "Samozrejme, že to neznamená, že to je nepravdivé na 100%, ale to bude ešte plne odrážať "obľúbenou" záujemca "- hovoria.
Rabota.ru zistila, že najobľúbenejšie témy, leží na pohovor skúsenosti, zručnosti a osobné vlastnosti.
Skúsenosti
Ak to nie je úplne
Kateryna Lukyanov, konzultant Rabota.ru: "Trochu podvod môže pomôcť mladému špecialista vyriešiť problém nedostatku skúseností.Často skúsenosti zamestnávateľa roka je formálna požiadavka.Ak mladý profesionálny napísať svoj životopis v roku skúseností s poukazom na malý čiastočný úväzok po dobu niekoľkých mesiacov, bude to pravdepodobne nespôsobí podozrenie.Veľmi často sa stáva, absolventi neprikladajú význam krátkodobých postupov. "
Ak máte malé skúsenosti v mnohých spoločnostiach
«Leták" náborář a zamestnávatelia nemajú radi.Takže ak pracujete v jednom mieste trvala len niekoľko mesiacov, mnoho z nich odporúča nikdy sa o tom zmieniť.
Ale je tu iný názor.Napríklad člen fórum Rabota.ru povedal, že odopretie skúseností v 3-4 mesiacov nevidí zmysel, "A či to boli získané skúsenosti v priebehu štúdia na vysokej škole?Ak sa človek práve hľadá "svoje" miesto?Tam je koncept - so skúšobnou dobou (1-3 mesiacov).Počas tohto obdobia, zamestnanec zvykne tímu, vidí pracovný postup zvnútra (ktorý on sa nikdy hovoriť v rozhovore), a sami rozhodnúť, či je vhodné, alebo nie táto práca.Skúšobná doba je daná nielen zamestnávateľovi, že Ocenil pracovníka, ale aj žalobkyni, že ocenil prácu. "
Skills
Kateryna Lukyanov: "S ohľadom na odborné schopnosti a úspechy, potom tam môže byť trochu korenia.Napríklad, môžeme povedať o skúsenosti z vedenia tímu, projektový tím, dokonca aj oddelenie, nehovoriac o tom, že skutočný podriadený bol len jeden človek.Hlavná vec, že žiadateľ si bol istý sám sebou. "
Andrey Potapov, vedúci finančného prax organizovanie "Empire of personálu" verí, že kandidát môže vziať úver pre niektoré vedomosti a zručnosti, má v držbe pre teóriu, alebo že on sledoval praxi od kolegov.Ale zamerať sa na ne v tomto prípade za to nestojí."Použite trik je možné len vtedy, ak ste 100% istí, že sa vyrovnať s tým, že v súčasnej dobe pripisovaný", - povedal.
Laricheva Tatiana, vedúci náboru IR "Fina", hovorí, že skúsenosti z prípravy abstraktov správ je možné dať si pozor na schopnosť robiť analytický výskum.
PR-manager Catherine radia, aby polopravdy: "The jednoduché pravidlo - vynásobiť dvomi, - ona odhalila jej tajomstvo.- Keď robíte nejaký projekt po dobu troch mesiacov, povedzme šesť mesiacov, ak napíšete tri články povedať - šesť, ak sa podieľal na príprave rovnako ako člen tímu, povedal, že sú dôležitou súčasťou projektu ... Half-takmer vždy funguje.Hlavné je, aby sa uniesť a začať násobiť tri, šesť, desať ... To by bolo naozaj zábavné.Pokiaľ ide o mňa, ja ozdobiť realitu.Napríklad, zorganizoval výstavu. - Povedať o skúsenosti v organizovaní výstav, a tak ďalej N. Alebo povedať, že viem, ako niečo urobiť, ale iba v prípade presvedčený, že ak niečo s touto rukoväťou.Na čom záleží jednoducho nemusíte klamať, pretože je v držbe cudzích jazykov, a to najmä v prípade, že firma je západnej.V jeho úrovni, vždy som úprimne, ale to preto, že som sa v poslednom čase užíval na dvoch veľmi dobrom mieste, ... »
osobných kvalít
Tatiana Laricheva:" Ak osoba nie je rigidné introvert, on by mohol hovoriť, že komunikatívne,Takáto taktika trochou zveličenia zvyšuje šance na získanie zamestnania, ale nevedie k vážnemu riziku, ktoré ležia bude odhalená.To je lepšie používať lož, že poskytol aplikáciu niektorých úsilie by mohla byť pravda.Najjednoduchší spôsob, ako ozdobiť celkovej kvality - analytické schopnosti, rýchlosť reakcie, schopnosť získať nové vedomosti, učiť sa nové technológie, a tak ďalej D. Po prvé, je ťažké zistiť, a za druhé, tieto schopnosti môžu skutočne rozvíjať. ".
Andrey Potapov: "Človek by nemal pripisovať sebe presný opak vášho výkonu.Napríklad, ak ste aktívny a energický, potom sa stať mierne a upokojiť je nepravdepodobné.Je možné zveličovať rádovo iných charakteristík gradácie.Napríklad, ak si nie ste istí, môžete zavolať sami konzervatívny, plachý.A ak ste introvert a nekompromisný individualista, môžete povedať, že ste pripravení zvážiť pracovať ako tím s jasným vymedzením zodpovednosti, ale osobne ste viac kompetentní. "
riziká
«Ležiaci v rozhovore zvyšuje šance na získanie zamestnania, ale takisto významne zvyšuje riziko, že kandidát neprepúšťa skúšobnú dobu," - hovorí Tatiana Laricheva.Podľa nej, dobrý HR-manager má zručnosti aplikovanej psychológie, niektoré nepravdivé informácie, že môže odhaliť na pohovor.
Odborníci KC "Etalón" nám pripomínajú, že existujú spôsoby, ako zistiť na osobu lži (a to nielen s pomocou detektora lži).Môžete skontrolovať na prítomnosť človeka odporúčania z predchádzajúcich zamestnaní, aj keď to nie je zárukou úplnej objektivity.K dispozícii je tiež spôsob, ako kontrolovať na muža ležiaceho s pomocou neverbálnej jazyk, ako jazyk tela nikdy neklame.Ak kandidát na konkrétnu otázku, pýtajúci automaticky zavrie ústa rukou, vyzerá ďaleko (zvyčajne vľavo), hryzie si pery, škrabanie uši a tak, je to znamenie, že on nebol pokojný odpovede na túto otázku.Samozrejme, že existuje možnosť, že sa človek skutočne nos svrbí, ale je tiež možné kontrolovať (napríklad, po nejakej dobe sa vrátiť k téme, len požiadať ju, inými slovami).
Čo lož nestojí
by nikdy klamať zamestnávateľovi vzhľadom na oficiálnych údajov (zamestnanosť, vzdelanie, povolanie), ako to môže ľahko byť overená, pripomenúť Catherine Lukyanov.Okrem toho, podľa jej názoru, ak žiadateľ je zle orientuje v zvláštnosťou špecifických technických zariadení, softvér, a tak ďalej. N., v tomto prípade, aj to je lepšie podvádzať, pretože technické zručnosti, aby ľahko skontrolovať na mieste.
A Tatiana Laricheva sa domnieva, že najnebezpečnejšie lži o odborných kvalít a zručností, ako je zrejmé už v prvých týždňoch činnosti odborníka v novom umiestnení."Ak nemáte vlastnú technológiu budovanie obchodných systémov, alebo nikdy postavený model pre DCF, bude zrejmé takmer okamžite, čo vedie k strate pracovných miest.To isté platí pre prítomnosti určitých kontaktov, odkazov, cenné pre zamestnávateľa, "- hovorí.
Stanovisko
Ildar Ibatulin, konkurent
závažným problémom trhu práce je neschopnosť toľkých HR manažérov, a manažéri vnímať pravdu.Preto žiadatelia sú nútení klamať.
Ďalším problémom - skutočnosť, že pre mnoho hláv Paramount niečí odporúčania.Oni podceňovať skutočnosť, že každý človek má svoj vlastný vnímanie druhých.Dokonca aj v rámci podniku je rovnaký odborník je vnímaný inými ľuďmi v rôznych spôsoboch.Napokon, významná úloha mylná predstava, zamestnávateľa, že trh práce je nasýtený návrhy.
Pokusy zaviesť povinné psychologické a odborné testovanie pri podaní žiadosti o zamestnanie, Rozbor písma rieši problém čiastočne.Ak chcete pracovať, oni hovoria, "Poď" musí byť priaznivá kombinácia aspoň dvoch faktorov - profesionalita a jeho kompatibilita s šéfom.Koniec koncov, obchodný proces - je to predovšetkým vzťah medzi ľuďmi.Môžete si ani predstaviť, koľkokrát je to zložitejšie ako "Človek - nástroj".
mojej osobnej skúsenosti a ako zamestnanec aj ako zamestnávateľ potvrdzuje slová Marxa dedka "prax je kritériom pravdy."Nadriadenými a podriadenými musí pracovať spoločne na nejakú dobu, než uvidíte, či zodpovedajú navzájom, a čo je najdôležitejšie, či prinášajú spoločné úsilie očakávaných obchodných výsledkov.Fair bolo odporúčanie, žalobkyňa klamal obnoví, alebo nie - je druhotné.Hlavná vec - tam, alebo nie výsledok toho.
Tak, podľa môjho názoru, globálny problém nášho trhu práce - príliš formalizovaný prístup k zamestnaniu na základe "bez papiera, ktorý chyba."Výsledok - nútená ležať na životopisov a rozhovorov.
V tejto situácia zmenila k lepšiemu by mal byť zamestnávateľom.Pre uchádzačov o zamestnanie aj v súčasnej dobe najviac praktický postoj, "hovoriť pravdu, ale nie všetky."
články Zdroj: rabota.ru
