odmeňovania v spoločnosti závisí na troch prvkov, ktoré sú vzájomne prepojené a vzájomne závislé: ocenenie práce, tarifného systému a forme miezd prijatých organizácií.
Tarif systém zahŕňa základnú sadzbu, ktorá má vplyv na platy odpracovanú hodinu (denne), plán sadzby tarifnej sprievodca.Rate stupnice odráža pomer, v ktorom odmena spoločnosti, v závislosti od kategórie práce a zručností pracovníkov.Cena karty je určený na stanovenie kategórie práce a pracovníkov.Ak sa nabitá platba na podnik, potom je najjednoduchšie práca sa vypláca vo výške prvej pozície.Odmeny zamestnancov, ktorí vykonávať zložitejšie operácie prekročí túto veľkosť, v závislosti na pridelenom colné sadzby.
systému odmeňovania v podniku môže byť tarifné-free.Plat zamestnancov je úplne závislá na konečnom výsledku vykonávanej práce.Pri tomto spôsobe platby Neexistuje žiadny pevne stanovený plat (mzda rýchlosť).Tento systém je vhodný v prípadoch, keď je možné vziať do úvahy výsledky každého zamestnanca zvlášť, ak je celková zodpovednosť a kolektívne záujem.
systém odmeňovania je rozdelený do tvaru.Sú závislé na hlavnom displeji, ktorý určuje výsledok práce.Najčastejšie používané sú dve najčastejšie formy miezd: úkolovej alebo podľa času.V tejto podobe, podľa ktorej je odmena vykonávaná, podniky volí ich vlastné.
mierou pracovná doba sa sídlom výpočet výšky platby v prospech pracovnej doby.Zisk teda vypočítaná na základe platu (alebo paušálnej pracovníka).
Pri úkolovej forma zárobku je vypočítaná s ohľadom na kvalitu a kvantitu vykonanej práce alebo tovar vyrobený.Plat sa vypočítava podľa stanovených v organizácii úkolovej sadzieb pre každú vykonávacie jednotkou (práca).
veľmi dôležité, aby forma, za ktoré sa úroky spoločnosti bola stanovená správne.Jeho voľba závisí od viacerých faktorov: organizácie práce a výroby, povaha zariadení, špecifiká požiadaviek technologického procesu, ktoré sa vzťahujú na organizácie kvality vyrábaných výrobkov a plytvanie materiálnych a pracovných zdrojov.
časové mzdy sú najlepšie použiť, ak:
- automatizovaný, hardware, prísne regulujú produkciu, v ktorom pracovník nemôže mať vplyv na dobu spracovania;
- vysoké požiadavky na kvalitu výrobkov, ktoré sú úplne nezávislé pracovníkov;
- prípadné zvýšenie generácie na pracovisku, kedy nie je potrebné na výrobu.
Tento typ odmeny je charakteristický pre nákladné mechaniky, elektrotechniky, účtovné úradník, skladovateľov, pracovníkov služby technickej kontroly.To je vzhľadom k obtiažnosti kvantitatívneho merania a ocenenie ich práce.
kus sadzby v podniku je efektívna za nasledujúcich podmienok:
- potrebovať pre organizáciu zvýšenie produktivity, zvýšenie produktivity v danej oblasti;
- dostupnosť príležitostí na zvýšenie produkcie znížením časovo náročné;
- príležitostí na zvýšenie produktivity pracovníkov v stabilnej technológiu a bežnej kvalite odvedenej práce.
Tieto podmienky sú charakteristické pre organizácie, ktoré používajú mechanizované, manuál alebo zmiešaný typ práce.Výber úkolovej mzdy, musíme mať na pamäti, že aj v prípade, keď sú všetky nevyhnutné podmienky pre významné zvýšenie objemu výroby, ale zhoršuje kvalitu práce a materiálnych zdrojov sa používajú neefektívne a zariadení opotrebovávajú predčasne, táto forma odmeny za prácu je najlepšie opustený.
