«Prečo opustiť svoje predchádzajúce zamestnanie"? - Pravdepodobne každý, kto bol vypočúvaný opakovane sa dohodli, že pre kandidátok je najcitlivejšia téma.A odpoveď je potrebné zvážiť veľmi pozorne.
v dnešnej dobe málokedy narazíte na človeka, ktorý by sa dekády by sedieť na jednom zamestnaní a bol na to hrdý.Časy sa zmenili.Kto je mladé a ambiciózne obyvatelia veľkých miest, skôr rozhodne mení zamestnanie.Dôvody na odvolanie môže byť veľmi odlišné.Ale väčšina z dobrých zamestnancov opustiť spoločnosť kvôli nedostatku pracovných príležitostí, alebo z dôvodu problémov s vedením, na druhom mieste - kvôli nespokojnosti s úrovňou platu a bonusov.
Ako vysvetliť dôvody na odvolanie jasne a riadne tak, aby nedošlo k strašiť sám potenciálneho zamestnávateľa?
môže byť užitočné v nasledujúcich tipov:
• Pri rozhovore v novej spoločnosti snažil dať kladné hodnotenie svojho bývalého vedenia, aj keď ste veľmi urazil, nevysvetľujú dôvody na odvolanie konflikty alebo podcenenie vaše vedenie.
• Ak ukončíte po uplynutí skúšobnej doby, môžete motivovať svoj odchod, že spoločnosť neposkytla vám sľúbil povinnosti a zodpovedajúcu úroveň miezd.To je normálne dôvod odchodu po uplynutí skúšobnej doby.
• Nedá "tlamy" ten, kto hovorí zle o vás na rovnakom mieste zamestnania (v prípade, že zamestnávateľ naďalej volať).A keď sa rozhovor príde hovoriť o odporúčaní, dalo by sa povedať, že v jeho predchádzajúcej práci nechcete nechať ísť, ale si stále preč, a tak teraz sa nemôžete spoľahnúť na objektívne poradenstvo.
• Bude úplne normálne, ak je hlavný dôvod výpovede z práce budete špecifikovať nízke mzdy.Je dôležité zdôrazniť skutočnosť, že zvyšok svojho obleku a bez ďalších dôvodov (konflikty, administratívne porušovanie, etc.) nie je.Zamestnávateľ musí pochopiť, že ste zodpovední a lojálni zamestnanec, ktorý objektívne posúdiť sami.
• Ak ste pracovali po dobu jedného mesiaca na rovnakom mieste, v súhrne to môže byť nemá zmysel, aby sa zabránilo zbytočné otázky počas rozhovoru.Ak vzniknú nežiaduce otázky vo fáze registrácie vám prácu, keď už bola vykonaná voľba vo váš prospech, je možné vysvetliť jeho odchodu reorganizáciu spoločnosti, ktorý vyústil v zmenili svoje povinnosti, môžete tiež hovoriť o neplnení prvých dohôd o pracovných podmienkach - úroveň pracoviskoplaty, atď.V každom prípade, bývalý zamestnávateľ je nutné reagovať zdržanlivo.
Prosím, vziať do úvahy, že zamestnávateľ pohodlnejšie v zošite znení ukončenia pracovnej zmluvy ", na základe vzájomnej dohody" skôr ako "na želanie".Faktom je, že ak ukončíte "dobrovoľne", mohlo by to znamenať, že ste boli nútení robiť to, a vy môžete obnoviť predchádzajúce zamestnanie na súde, alebo si sami chceli opustiť organizáciu a dal zamestnávateľovi pred skutočnosťou, a to aj v prípade,Situácia Zákonníka práce po dobu dvoch týždňov.Fráza "na základe vzájomnej dohody", znamená, že sa rozišla s váš zamestnávateľ civilizovaný, súhlasiť, po celú dobu výpovede správne.
Na druhej strane, veľmi často zamestnávatelia zamestnanec odstupné, ktoré zdiskreditovala v organizácii často používajú frázu "vzájomnou dohodou" - v tom, v tomto prípade, predpísané podmienky, za ktorých pracovník a zamestnávateľ rozlúčiť na základe dobrovoľnosti.Preto, personálne dôstojníci, vidí túto položku v zošite sa pravdepodobne strávi ďalšie kontrolovať potenciálnych zamestnancov.
články Zdroj: delasuper.ru
