konfliktu - orientuje a známy pojem zo všetkých, pretože každý z nás čelí konfliktných situácií v ich osobnom živote, v práci, na ulici, atďKonflikt je nevyhnutne spojená s rýchlym nárastom emócií a stresu, takže je zvyčajne pripočítaný s extrémne deštruktívne, ničenia vlastnosti.Avšak, psychológovia sa domnievajú, že sa obe strany konfliktu: negatívne a pozitívne.Poďme sa zápornú úlohu konfliktu v ľudskom živote a obrátiť sa na jej pozitívnych strán.
konštruktívnu funkcie konfliktov
prvé, konfliktu - je to podnet k rozvoju.Toto vyhlásenie iste platí pre oblasť sociálnych konfliktov.Koniec koncov, ak si myslíte o tom, argument a konfrontácie v tíme spôsobil, spravidla, vnútornými konfliktami a súperenie, a oni sú, v tomto poradí, sú vždy podnetom pre hospodársku súťaž a rozvoj schopností.
konflikt - je to podnet k zmene.Tieto funkcie je možné nazvať signál konfliktu.Sú nevyhnutné, aby mali čas od času zamyslieť sa nad rozpore sa pokúsiť vyriešiť situáciu, než sa stane nerozpustnú a "deštruktívne."Tieto "výzvy" v medziľudských vzťahoch sú prvé hádky a nedorozumenia medzi manželmi, rodičmi a deťmi.A je dôležité, aby prehĺbiť vzniknutú situáciu tvrdohlavosť a naliehanie, a premýšľať a snažiť sa pochopiť príčiny hádok a nedorozumení, a majú tendenciu signalizovať potrebu zmeny a hľadanie nových spôsobov, ako vo vzťahu.
môžete tiež zvýrazniť také pozitívne funkcie konfliktu ako komunikatívne a komunikácie.Veľmi často sa stáva, príčiny konfliktov, ktoré vedú ku konfliktu, je narážka a uzavreté zmysly.Mohlo by sa zdať banálne situácii, keď nevysvetlené až do konca roka pocit "opustené" výraz, ktorého hodnota nie je plne zverejnené v konverzácii, viesť k vážnym následkom, nejednotnosti v rodinnom živote, alebo medzi známymi.Ale dosť často jednoducho rozhovor, ktorý sa stane "prielom" vo vzťahoch, odhaľuje nové aspekty osobnosti, doteraz neznámych, a vedie k priblíženie a novú úroveň vzťahov.
Pozitívne funkcie konfliktu, bola uzavretá a možnosť "využitia" vzťahov a otvorení nejaké nové, doteraz neznáme a v bezvedomí v sebe potenciu (to platí predovšetkým pre intrapersonálnu konfliktu).Napríklad, terapeuti často v dialógu s pacientom používa zariadenie, zvýšenie skúseností a pridať do už vážnych vnútorných rozporov, "trhanie" osobu a viesť k vnútornému konfliktu.To spôsobí, že osoba, ktorá má ísť nad rámec emočných prežitkov, ktoré sú rovnako deštruktívne, a hľadať cestu von, niekedy vedúce k objavu nových príležitostí.Avšak zdôrazňujeme, že príjem na podriadený len skúsení profesionáli, je veľmi dôležité, aby cez tvár osoby a nie ponoriť sa do zložitej emocionálny stav, od ktorého on nemôže nájsť konštruktívne cestu von.
Tam sú pozitívne funkcií sociálneho konfliktu.To je v prvom rade funkciou rallye skupiny (najmä v súvislosti so konfrontácie s ostatnými sociálnymi skupinami).Konfliktné situácie sú často príčinou vytvárania koalícií v rámci tímu, ktorý podporuje začlenenie do spoločnej skupinové aktivity všetkých členov komunity a umožňuje každému, aby preukázať svoje schopnosti.
Napriek tomu by sme nemali zabudnúť na deštruktívne funkciu konfliktu, najmä keď je intrapersonálnu a zahŕňa procesy, ktoré ovplyvňujú vývoj a normálne ľudské zhizneosuschestvlenie.Na konštruktívnu úlohu konfliktu môže hovoriť iba vtedy, keď výsledný pochopenie jej príčiny, a prekonať krízu spôsobenú nich, osoba sa stáva skúsenejší a zrelý, viac "tvrdené" a sociálno prispôsobený, pripravený na nové činy a skutky.To platí aj v súvislosti s konfliktom v tíme.Tím zjednotený, tým väčšia môže byť konflikty vyplývajúce z neho, tak pochopiť ich príčiny a úspešné riešenie konfliktné situácie - to je jediná možnosť zachrániť tím a svoje funkcie role.
