do značnej miery závisí na túto formu odmeny.Čo by mohlo byť jej forma?Všeobecne platí, že sú tam dva - piece-rate a načasované.Všetci ostatní sú len odrody.Pri platbe úkolové pracovník dostane odmenu bezprostredne po vykonanej práci, a jednoduchá doba mzdy naznačuje, že nemal prijímať peniaze za tovar vyrobený, a to, že hodiny sú vynakladané na pracovisku.
môže zdať, že úkolové vyplácanie dávok na oboch stranách, ale faktom je, že mnohí zamestnávatelia odmietajú, pretože sa cítia nedostatočne efektívna.Klady a zápory hodinovej mzdy budú diskutované v tomto článku.
podobe času na báze miezd
rozšírený tohto formulára je kvôli mnohých faktorov.Foremost medzi takých okolností by mala zahŕňať vedecký a technologický pokrok, stále sa meniaci charakter produkcie.V priebehu rokov, deľba práce je stále viac a viac prominentné, požiadavky, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov, sprísnili.Nie vždy je možné odhadnúť výsledok jednotlivé osobe, ako je kladený dôraz na spoločnej práce a samozrejme, na kolektívne výsledku.
V niektorých prípadoch, výrobný proces je prísne regulovaná.Ide o to, že zvýšenie produkcie povedie k zvýšeniu zisku nie je, a straty.
Áno, založené na čase odmena má mnoho výhod.Kľúčom k úspechu je skutočnosť, že zamestnávateľ nemusí tráviť veľa času a peňazí na zlepšenie kontroly kvality výrobkov - personál nebude ponáhľať a robiť všetko na svedomí.Zamestnanci cítiť súčasťou podniku, a uvedomiť si, že ich práce závisí na blaho druhých.Čas námezdnej práce výrazne znižuje fluktuáciu zamestnancov.Zamestnanci pochopili, že pobyt v spoločnosti, budú dostávať stabilný plat, ktorý bude mať istotu, v budúcnosti.
čas námezdnej práce zabezpečuje pomerne stabilný zisk.Každý dostane presne to, čo mal prijať, a preto, nikto sa snaží dostať okolo na malé veci, nepriateľstvo môže byť videný nie tak často.
Má časovej báze platiť žiadne problémy a ťažkosti?Bohužiaľ áno.Nezabudnite, že personál nedostane zaplatené za odvedenú prácu a za ich skutočnú prítomnosť na to.Stimuly, ktoré sú schopné zvýšiť produktivitu nie je tak moc.Kontrola kvality nie je tak dôležité, ale je potrebné kontrolovať zamestnancami.Náklady to znamená značný.Control v niektorých situáciách nemusí byť realizovateľné.Je tiež dôležité si uvedomiť, že inšpektori sú schopní dospieť k dohode s pracovníkmi, ktorí nie sú ochotní pracovať podľa očakávania.
potrebné kontrolovať, ktoré bolo popísané vyššie, môže stať zamestnávateľa draho.Kde vziať peniaze na to?Vo väčšine prípadov sú finančné prostriedky stiahnuté z platov samotných pracovníkov.To je jeden z hlavných dôvodov, že čas na báze pay je zvyčajne menej ako platba úkolovej.
skutočnosť, zamestnávateľ vypláca zamestnanci nie sú práce sám, a hodiny, počas ktorých sa kto na nej žijú.Problémy môžu nastať, ak je výroba zastavená z objektívnych dôvodov.Myšlienka je, že rozbité zariadenia práce nebude môcť plniť svoje priame povinnosti.Avšak, takmer vždy majú príležitosť urobiť niečo iné, odlišného od svojej obvyklej práci.Ešte užitočný pre podnik.Len nezabudnite, že nie každý bude súhlasiť vykonávať prácu, nie je upresnený v pracovnej zmluve.
