Tam mnogozhestvo formy odmeňovania, ale to je všetko založené na zákazkovú alebo každú hodinu.Tieto dve formy majú svoje výhody aj nevýhody.
sám mzda plní rad dôležitých funkcií.Tieto funkcie sú implementované do systému platieb, ktorý môže byť prínosom pre zamestnávateľov, zamestnancov alebo oba súčasne.Záujmy strán môžu zhodovať, ale môže sa líšiť.Záujmy pracovníkov vykonávajúcich reprodukčnú funkciu mzdy, zamestnávateľ - stimulujúce.
kusovej ceny
Ona je iná.Nepriamo zákazkovú plat je použitý na zaplatenie ľuďom zapojeným do pracovných miest v službách, a ďalšie vybavenie.To sa vypočíta na základnej sadzby.Priama zákazkovú mzda sa vypočítava na základe objemu práce vykonávané priamo.
Zdá sa, že pre všetkých pracovníkov, bude to najviac ziskové a pohodlné.To môže tiež vyvolať dojem, že je prínosom pre zamestnávateľov a od zaplatenej sumy bude závisieť na tom, koľko práce bolo uskutočnené.Zákazkové práce miezd má svoje výhody.Možno, šéf medzi nimi je skutočnosť, že platba závisí od výsledku.Zamestnanec záujem o rýchlosti výroby, a tým aj záujmy zamestnávateľa realizovaná veľmi, veľmi úspešný.Pracovníci nepotrebujú veľa konania ako robiť málo, to jednoducho dostane menej ako obvykle.V niektorých prípadoch úkolovej mzdy skutočne čerpá zamestnancov, ktorí súhlasia pracovať tempom, efektívne a zodpovedne.
zamestnanec má vždy možnosť zvýšiť svoje príjmy tým, prekročenie normy.Stojí za zmienku, že tento druh práce, ktoré užívate bez kontrol a často bez papierovania.
Štúdie preukázali, že zamestnanec po zaplatení kusu sadzby, pracovať tvrdšie, než zamestnanec zaplatiť každú hodinu.Rýchlosť výroby v prechode na odvedenej práce môže výrazne zvýšiť.
naozaj veľa plusy.Niektorí z nich sa zdá zrejmé.Malo by však byť poznamenané, že ešte dnes, mnohí zamestnávatelia prednosť použitie časový námezdnej práci.Áno, Zákazkové práce mínusy pretekajú.
Nevýhodou je skutočnosť, že zamestnávateľ nie je vždy schopný vziať do úvahy faktory, ktoré nie sú závislé na pracovníkov, ale o vplyve.V prípade, že príjem nie je závislý na výsledkoch, je nepravdepodobné, že niekto bude horliví.V zle zariadenom pracovisko je niekedy ťažké vykonávať aj tie najjednoduchšie prácu.Akýkoľvek výpadok v dôsledku poruchy zariadení, samozrejme, nie sú zaplatené.To znamená, že na konci dňa môže človek, prejsť z pracovnej do prázdne vrecká.
dôležité si uvedomiť, že záujmy zamestnávateľov a osôb pracujúcich v úkolovej sadzby často sa nezhodujú.Prvý chcú získať najvyššiu kvalitu produktu a druhý sa snaží urobiť čo najviac, a nie dávať pozor na kvalitu.Kusové mzdy vedie k tomu, že má zamestnávateľ vynaložiť dodatočné kontroly kvality výrobkov.
môžu trpieť kolektívne motiváciu.Kusové mzdy vedie k tomu, že ľudia, ktorí pracujú výhradne na seba, nie premýšľať o úspechu tímu, úspech každého podniku.Stimuly na dosiahnutie výsledkov v dlhodobom horizonte, je tiež chýba.
Nadmerné náhlenie môže viesť k príliš častým poruchám zariadení.Nedbanlivosť, márnosť, zanedbávanie - to vedie k tomu, že technológia je jednoducho zrúti príliš skoro.
pracovníci, ktorí majú dobré znalosti v konkrétnej oblasti výroby, skôr či neskôr uvedomia, že úkolová mzda dáva príliš málo záruku pre zajtrajšok.
