na trhu pracovných vzťahov sme stále vidieť niečo ako skúšobnú dobu.Zákon stanovuje: test má maximálnu dobu - tri mesiace - pre radových zamestnancov, pre zamestnancov, rovnako ako hlavný účtovník a zástupca a vedúci organizácií, vedúcich pobočiek a zastúpení - šesť mesiacov.Ak je pracovná zmluva uzavretá na dobu dvoch až šiestich mesiacov, by sa skúška nemala prekročiť dvojtýždňová lehotu.
Mnohí zamestnávatelia naivne veria, že prepustenie na skúšku im dáva určitú voľnosť vo vzťahu k zamestnancovi.Ale v skutočnosti, to je zavádzajúce.
skúšobnej doby nie je jedným z povinné, a preto je stav priechod by mal byť dohodnutý so zamestnancom písomne a sú zahrnuté v kolektívnej pracovnej zmluvy, alebo.Potenciálny zamestnanec musí mať aspoň varoval ešte pred podpisom pracovnej zmluvy skúšobnej doby.
právo obmedzuje potenciál zamestnancov, ktorí sú chránení štátom z podmienok skúšobnej dobe.Patrí medzi ne:
- osoby zo súťaže volených funkcií;
- tehotné ženy a ženy s deťmi vo veku do osemnásť rokov;
-grazhdane, ktorí nedosiahli plnoletosť;
- mladí profesionáli;
- osoby vykonávajúce funkcie zverejniť základe súťaže;
- zamestnanci, ktorí prešli preklade;
- zamestnanci s uzatváraných zmlúv na dobu dvoch mesiacov.
Ak občan, ktorý je jednou z uvedených osôb bude dať svoj súhlas, a to bude trpieť prepustenie v skúšobnej dobe, zamestnanec bude znovu kvôli nedostatku právneho základu pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov.
priebehu skúšobnej doby je zamestnanec je vybavený tými istými právami ako stáli zamestnanci.Ako dôsledok, neplatenie mzdy a náhrady v hotovosti pri pracovnej neschopnosti v plnej výške, zbavenie bonusov sú porušením pracovnoprávnych predpisov.
Po uplynutí skúšobnej doby, tam sú len dva možné scenáre: buď pokračovať v pracovnom pomere, alebo pracovník bude vyplatená v plnej výške.
V prípade, keď zamestnanec pokračuje vo svojej kariére na rovnakom pracovisku, prepustenie ako non-prestupuje skúšobnej doby je nezákonné.Zamestnávateľ nie je oprávnený urobiť.
prepustenie z probačnej práve pred uplynutím dátumu.Zamestnávateľ musí byť pred uplynutím troch kalendárnych dní písomne informovať zamestnancov.Na tému výpočtu termínov, tam sú nejaká debata, pretože právne predpisy nestanovujú jasnú definíciu tejto definície.
neprítomný zamestnanec z legitímnych dôvodov predĺžiť skúšobnú dobu.Vzhľadom k tomu, testovacie obdobie zahŕňa strávil iba skutočná doba.Zamestnávatelia často používaný prepustenie na skúšku pre zamestnancov je vzhľadom k dlhej neprítomnosti, a to aj v prípade, že absencia je odôvodnená dokumentovaná.
Pred začatím práce by ste sa mali spýtať jasné vysvetlenie svojich povinností na možnosť prečítať popis práce a zoznámiť sa s kolektívnou zmluvou.
všetky ťažkosti v práci, je najlepším miestom na opraviť písomne a predložiť do hlavy, v prípade potreby bolo potvrdenie o spôsobilosti.Súčasná dôkazy v prípade napadnutého skončenia pracovného pomeru, a to najmä v prípade, že osoba, streľby na zamestnanca v skúšobnej dobe je potrebné do čela organizácie, ale chrániť proti zamestnancov pochybenia radšej majú svoje certifikáty.
Prepúšťanie v skúšobnej dobe bude tiež nezákonné, keď si uvedomil, v neprítomnosti zamestnanca počas dovolenky alebo choroby.Toto rozhodnutie je možné podať opravný prostriedok na súde.
zamestnanec má nárok na nechať na vlastnú päsť, zatiaľ čo absolvovanie testu.Avšak, musí informovať nájomca najneskôr tri dni pred ukončením pracovného pomeru.Zamestnávateľ nemôže držať také zamestnanca.
