Pre výpočet odstupného, najčastejšie, to je jednoduché pre skúsených a nie účtovník.Avšak, existuje niekoľko vecí, ktoré sú stále ešte stojí za to venovať pozornosť ako sa zamestnávateľ a zamestnanec je prepustený, v závislosti na situácii a zariadení, z ktorého zamestnanec opustí.
Obvykle dobrovoľná rezignácia spolieha neplatených zamestnanec po určitú dobu (najčastejšie v poslednom mesiaci) platu), a okrem toho, náhrada za dovolenku, ktorá nebola použitá (ak je starostlivosť nasledovať bezprostredne po prázdninách).Avšak, existuje niekoľko dôvodov pre odvolanie, ktoré sa spoliehajú na ďalšie kompenzácie, ako je zníženie štátneho podniku alebo jeho likvidáciu.Hlavným parametrom, ktorý určuje odstupné - je plat obdržané v poslednom roku prevádzky sa vypočíta zo súčtu.
So znížením zamestnanca musí dostať platbu vo výške priemerného mesačného zárobku.V rovnakej dobe, v prípade, že by sa obrátiť na služieb zamestnanosti najneskôr do dvoch týždňov, ale dostal novú prácu, potom sa táto výhoda je vyhradená pre neho po dobu troch mesiacov.Za to, že v tom istom období, bude dostávať polovicu svojho platu.Avšak, Predpokladom pre to je platobný účet v inštitúciách zaoberajúcich sa zamestnanosti, periodické a označte ho na dôvody, prečo sa nemôže dostať.
Ak zamestnanec bol na sezónnu prácu, on je v znížení alebo odstránení inštitúcie platené jeho dvojtýždňovej priemerný plat.Za výnosnejšie vzťahy sú manažéri, ktorí odstupné z dôvodov mimo ich kontrolu (zmena vlastníctva, rozhodnutie akcionárov, atď ..), čím sa získa trojmesačný plat.Tiež, tam sú výhody pre prácu v ďalekom severe a znamienko rovnosti krajine, môžu dostávať dávky po dobu až 6 mesiacov.
To znamená, že výpočet odstupného je nasledujúca.Najprv vypočíta priemerný denný zárobok, vypočíta vydelením časovo rozlišované počas mzdy (vrátane radu ocenení a odmien za uplynulý rok), skutočný počet odpracovaných dní.Výsledné číslo sa vynásobí počtom pracovných dní v priebehu obdobia, že spoločnosť musí zaplatiť na zamestnanca.Tento víkendy a sviatky (na rozdiel od akrualizaci dovolenku alebo nevoľnosti) sa neplatí.
Po odstupného alikvotného, je nutné, aby stanovili ďalšie poplatky a dane.V prípade, že platba je plne v súlade s tým, čo je uvedené v zákonníku práce, poistné účtované na nich nie je nutné.V prípade, že organizácia rozhodla zaplatiť sumu, ktorá je vyššia, než je uvedené v legislatívnom dokumente, alebo v situácii, ktorá nie je uvedená v ňom, treba vypočítať poistné a vzniknutých kompenzácie.
potrebné poznamenať, že niektoré kategórie občanov majú ďalšie výhody, ako je zvýšené odstupné vojakov, keď dosiahne dôchodkový vek alebo zdravotného stavu, ktorý môže dostať až 20 platov v čase, v závislosti na počte odpracovaných rokov.Tiež priaznivé podmienky pre výpovede z dôvodov mimo ich kontroly, majú niektoré kategórie štátnych zamestnancov (sudca a tak ďalej. D.).U týchto platieb tiež zvýšili.
Skutočnosť, či sa subjekt odstupné platiť daň z príjmov fyzických osôb, diskutabilné.V prípade, že je platba v rámci limitu (tri alebo šesť mesiacov, podľa TC), táto daň nebola s ním.Ak sa spoločnosť rozhodla zaplatiť zamestnanca nad rámec predpísaný zákonom, bude čiastka presahujúca limit podliehať dani z príjmu osôb úplne.
