Dodržiavanie pravidiel o pracovnú disciplínu - kľúč k úspechu organizácie, takže je to len negatívny postoj zamestnávateľa k ľubovoľnému opustenie pracoviska, oneskorenie a iných porušení.
Záškoláctvo - žiadny zamestnanec na svojom pracovisku o štyri hodiny alebo viac v rade bez pádneho dôvodu.Absencia, a dokumentované v súlade s pravidlami, znamená prepustenie.Záznam, že zamestnanec bol zapálený pre absenciou bolo, vstúpil v pracovnom knihe, a tento záznam je často negatívny vplyv na úspech pri hľadaní nového zamestnania.Uznávaný dovoleného prepustenie pre absentérstvo v nasledujúcich prípadoch:
- zamestnanec sa nedostavil na pracovisku, a to bez akýchkoľvek závažných dôvodov zmeny práce, sa svojou dĺžkou vo výpočte sa neberú.
- zamestnanec (tiež bez ohľadu na dĺžku doby, po ktorú pracovník musí pracovať), nebol na pracovisku.
- zamestnanec bez predchádzajúceho oznámenia zamestnávateľovi dobrovoľne opustil pracovisko.
- výpoveď pre absencií môže nastať, ak zamestnanec nesúhlasil so zamestnávateľom, využitie náhradného voľna dní, alebo svojvoľne šli na dovolenke (hlavný alebo doplnkový).
však existujú situácie, kedy je neprítomnosť v práci nie sú považované za dôvod na odvolanie.Napríklad situácia, keď zamestnávateľ odmietol udeliť dni voľna, cez víkendy (ale bol povinný tak urobiť), a zamestnanec stále nie je sa vrátil k práci, nie je považovaný za absencie.Tiež nemožno odvolať osobu bez jeho súhlasu, prevedené na inú prácu, a on šiel tam zo zdravotných dôvodov.Je nezákonné výpoveď pre absencií, v prípade, že zamestnanec je potrebné robiť to, čo je nad rámec svojich povinností, a preto neprišiel do práce.Neúčasť alebo sa zúčastňovať na žiadnej verejnej udalosti je tiež nie je dôvodom na prepustenie.
postup prepustenia pre absencia nevyhnutne nutné zdokumentovať neprítomnosť zamestnanca v práci.To sa vykonáva tým, že zákon, ktorý musí podpísať svedkami.Obvykle len dva alebo tri očití svedkovia.Ak je zamestnanec podlieha chýbajúce vedúci odboru, miesta, majster - okamžitá Správca môže urobiť poznámku do čela spoločnosti.Text tejto poznámky by mal obsahovať správu, že otrok nešiel pracovať a zoznam opatrení, ktoré boli prijaté, aby ho nájsť (to - telefónne hovory, hovory so susedmi a príbuznými prieskumu, servisné prehliadky, atď ..).Po registrácii akte záškoláctvo alebo memoranda do hlavy organizácie by mali byť zaslané na adresu, kde zamestnanec písomné oznámenie popisujúce situáciu - možnosť prepustenia.
výpoveď pre absencií - jedna z disciplinárnych opatreniach, tak to musí byť vykonaná v súlade s článkom 193 zákonníka práce Ruska.Akonáhle zamestnanec bude v práci, musíte sa ho opýtať písomne vysvetliť, čo bolo príčinou absencie.Ak zamestnanec zabúda nutnosť vysvetliť dôvod neprítomnosti v práci na dva dni, potom sa po dobu dvoch alebo troch svedkov bude ťahaných znovu vzdať vysvetlenie, a hlava zverejňuje poradie odvolanie - v podobe T-8.Objednávka musí byť vydané najneskôr do jedného mesiaca po robiť akt odmietnutie podania vysvetlenia alebo po uznaní dôvodov absencie neospravedlnenej.Prepustiť zamestnancov, ktorí musia podpísať objednávku do troch dní odo dňa zverejnenia.Stáva sa, že zamestnanec odmietne podpísať takýto príkaz.Potom musíte odoslať objednávku mail s doručenkou v mieste bydliska pracovníka.Poradie prepustenie pre absenciou zahŕňa výrobu príslušnej položky v pracovnom knihe.
