otázka ochrany pri práci je veľmi dôležitá.Pre úspech podniku, je nevyhnutné vypracovať opatrenia na ochranu práce.Skúsenosti svet-trieda spoločnosti, ukazuje, že zdravotnícki pracovníci musia byť venovaná náležitá pozornosť.Podľa zákona, v organizáciách, ktoré majú zamestnanci viac ako sto ľudí, vyžaduje vytvorenie pracovných zdravotných služieb.Táto služba bola predpovedanie, koordinácia, plánovanie a riadenie bezpečnosti pracovníkov.Ochrana zdravia pri práci opatrenia sú stanovené na základe spoločných cieľov:
- vyvíjali komplexné nástroje a bezpečnosť práce musí zodpovedať možnú mieru rizika, a sú v súlade s predpismi a právnej povahy právnych predpisov Ruskej federácie.
- Technické požiadavky a bezpečnostné opatrenia by nemali narúšať pracovníci potrebujú na plnenie úloh súvisiacich s prácou.Avšak, usporiadať takýto proces plne ukáže ako nemožné vzhľadom k výskytu niektorých nevýhod na použitie metódy a prostriedky zabezpečenia.
- prostriedky a metódy by mali byť úplne vylúčiť nebezpečenstvo zamestnancov podniku.Preto, plánovanie ochrany pracovníkov vyžaduje ďalšie opatrenia (organizačné a technické), rovnako ako prísnu kontrolu nad ich vykonávanie.
úspešnej realizácie cieľov prezentovaných závisí na tom, ako dobre vyvinutých opatrenia na ochranu práce.Politika ochrany práce je zameraná na zabezpečenie života a zdravia pracovníkov.Tieto problémy majú prednosť pred výsledkami výrobnej činnosti.
plánovanie OSH
Existujú tri typy: perspektívny, ročné, náhodný.
plánovanie perspektíva zahŕňa vývoj komplexných opatrení na zlepšenie podmienok výrobných úloh.Predbežné analyzuje stav pracoviska, podmienky pre úlohy výroby.
ročné plánovanie .Základné Základom komplexného dlhodobého plánovania.
Operatívne plánovanie sa vykonáva, ako a kedy tí, alebo iné problémy.
opatrenia na ochranu práce
zodpovednosť za poskytovanie nevyhnutných bezpečnostných podmienok na pracovisku, leží výhradne na riaditeľa.Vyspelé bezpečnostné opatrenia zahŕňajú nasledovné otázky:
- stanovenie zoznamu profesií a pracovných miest, ktoré vyžadujú lekársku (predbežné a periodická) pracovníkov kontroly.
- Stanovenie zozname pracovných miest s náročnými pracovnými podmienkami, ktoré sú zakázané osobám mladším ako 21 rokov a ženy v plodnom období.
- Zavedenie zamestnanca na pracovisku s pracovnými podmienkami, možné riziko pre jeho zdravie.
- Úvod do práce s popise práce, požiadavky na ochranu bezpečnosti práce, možných výhod a odškodnenie.
- Stanovenie zoznamu povolaní, prácu a nevyžadujú inštrukcie (primárne).
- Definícia činností súvisiacich s zvýšenými požiadavkami na bezpečnosť práce.
- Zavedenie špecializovaných zamestnancov s stave pracovných podmienok v mieste, osobných ochranných prostriedkov, zodpovednosti.
- Rozvoj inštrukcií (výroba, ochrana zdravia pri práci), zoznámiť ich s personálom.
- Vytvoriť zoznam profesií, práca s osobnými ochrannými prostriedkami, čistiace prostriedky.Kontrola prevedenia.
- V prípade potreby poskytne pomoc postihnutým (dodať v liečebnom ústave, hlásiť nehodu na zadanú adresu).
- Rozvoj prevencia nehôd.Zlepšenie pracovných podmienok.
- Certifikácia pracovných miest.
- poskytovať pracovné priestory sanitárne a domáce destinácie podľa špecifík výroby.
opatrenia ochrany práce v spoločnosti vyvinuté v súlade so zákonom, umožní spoločnosti organizovať bezpečné prostredie pre svojich zamestnancov.
