čele každej spoločnosti sa snažia organizovať prácu tak, aby sa dosiahlo čo najväčší prínos za čo najnižších nákladoch.Ale bez ohľadu na to, ako žiaduce hlava byť úsporné a šetrné k zabezpečeniu normálneho mikroklímu v priemyselných objektoch, on povinný.Táto pozícia je prísne stanovená v zákone Ruskej federácie podpísanú 17. júla 1999 vo Ústave a v zákonníku práce.
pracovné právo stanovuje, že zodpovednosť za zabezpečenie bezpečné a zdravé pracovné podmienky uložené na hlave.Tie musia spĺňať všetky požiadavky - a to ako fyzické a právnické osoby (článok 211).
Vnútorná klíma - to je životné prostredie, môžeme povedať, poveternostné podmienky, fyzikálne faktory, v ktorom daná osoba existuje a vykonáva zaznamenaných v pracovnú zmluvu je platná.Aké sú tieto faktory?Teplota, vlhkosť, rýchlosť prúdenia vzduchu, tepelné sálanie.Ak je kombinovaný efekt všetkých týchto faktorov, ktoré človek neporušil teplovýmennej procesov je považovaný za optimálnu vnútornú klímu.
V prípade, keď zabezpečenie optimálnej prevádzkové podmienky teploty, vlhkosti a ďalších klimatických parametrov nie je možné, ale pracovník, zatiaľ čo na jeho mieste, ktoré nie je pozorovaný zhoršenie zdravotného stavu, termoregulácia tela zmení na krátku dobu a rýchlo obnoviť do normálu, hovoriao prijateľné mikroklímu.Štandardy optimálne a prijateľné mikroklímu založená GOST.U rôznych obdobiach roka (zimné, letné) pre výkon profesijných povinností rôzneho stupňa závažnosti, tieto pravidlá sú odlišné.
zima a chladné obdobie je doba, kedy priemerná denná teplota bola 10 stupňov a pod.Letnú alebo teplý - obdobie s teplotou nad 10 rokov.
závažnosti vykonávaných profesionálnych povinností pracovných miest sú rozdelené do kategórií.Tam sú mierne, stredne ťažké a ťažké kategórie.Kritérium separácie je založená na spotrebe energie pracovníkov, ktorí veria v kcal / hod.
pridanie ťažisko práce, miesto, kde ľudia pracujú, sú zaradené do dočasné a trvalé, to je, tie, v ktorých pracovník trávi všetok svoj čas, alebo jej časť, ale aspoň 2 hodiny nepretržite.Vnútorná klíma pre každú kategóriu pracovných miest nie je rovnaký ako ich kritériá sú odlišné, ale stanovené pre každý z týchto noriem musí byť rešpektovaná všetkými, bez ohľadu na typ a charakteru vykonávanej práce.
Pre pracovnoprávnych predpisov nie sú porušované, vyhláške Ministerstva práce №28 24. apríla 2002 zaviedla špeciálny systém certifikácie práce.Počas certifikácie sa vykonáva certifikáciu pracovísk - sú kontrolované pracovné podmienky, meraný vnútorné klimatické parametre, aké ohrozuje zdravotné faktory a opatrenia sú prijaté na odstránenie porušenia.Všetky parametre, vrátane teploty priestoru vzduchu a pracovnej plochy, vlhkosti, tepelné žiarenie, rýchlosť pohybu vzduchové hmoty, by mal byť definovaný ako niečo nie je v oku, a obchodnej praxe.Meranie mikroklímy sa vykonáva podľa plánu.Laboratóriá, ktoré vykonávajú merania, vypracované.Znamenalo to indikátory a ich hodnotenie je daný.V dôsledku certifikáciu certifikátu.
Pokiaľ vnútornú klímu nezodpovedá, šéf firmy uložené sankcie stanovené poriadku správneho porušovania ľudských práv.Sankcie zahŕňajú pokutu vo výške od 500 do 5000 rubľov.
Keď následný audit našiel rovnaké porušenie, to znamená, že v prípade, že hlava neurobil pokus o ich odstránenie, alebo nie priniesol ju až do konca, je diskvalifikovaný po dobu jedného až troch rokov.
