občianska zmluva - písomná dohoda medzi fyzickými alebo právnickými osobami, ktorá určuje vzhľad, zmena a zánik právnych vzťahov.To zahŕňa činnosti, ako je nákup a predaj, dar, výmena, stavebné zmluvy, skladovanie, poistenie, dopravu a mnoho ďalších.Podmienky zmluvy
uzatvorenie právneho úkonu, že zamestnávateľ nie je povinný zapísať poznámky do zošita.A napriek tomu je uvedené obdobie, počas ktorej musí byť zahrnuté práce alebo služby v poisťovníctve skúsenosti, ktoré dáva právo na právnu dôchodku.Doba trvania doby zamestnania, ktorá je uvedená v poistnej doby závisí na dĺžke, na zmluvu uzavretú na SEC.Okrem toho musí zamestnávateľ previesť tela poistného dôchodkového fondu účtovaných za hotovostné úhradu.To umožňuje, aby zamestnanec na doplnenie finančných prostriedkov do štátneho účtu, rovnako ako ostatní zamestnanci a akumulácie.
informácie o platby zo zmluvy čiastku, ktorá prešla v prospech fondu, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rovnaký ako súčasť obvyklé personalizované spravodajstvo.Pre zamestnancov, pokiaľ ide o získanie dôchodku v budúcnosti nehrá rozhodujúcu úlohu, o tom, čo zmluva najatého - práca alebo občianskeho práva.Tieto zmluvy sú stanovené požiadavky občianskeho zákonníka, kde každý druh z týchto dohôd samostatnej kapitole.
položky v právnom akte
schéma typická zmluva GPC pozostáva z nasledujúcich určujúceho pozíciu:
- úvod.Tu môžete zadať názov aktu, miesto a dátum jej podpisu, detaily zmluvných strán.Môžu pôsobiť ako právne, a fyzických osôb.Medzi nimi je rozdiel v tom, že pre prvú (zvyčajne zákazníci) Uveďte organizácie alebo jeho zástupca, ktorým sa v mene, ktorého zmluva je uzavretá.Pre jednotlivcov označené menom a priezviskom, pasovej detaily a adresy bydliska.
- podstatou zmluvy.Tu uveďte všetky hlavné podmienky dohody: názov predmetu, inými slovami, o tom, čo presne sa bavíme, technické podmienky práce, povinností a práv oboch strán, doba zaručené výkonu signatárov svojich záväzkov a požiadaviek.Pokiaľ ide o možnosť občianskej zmluvy je hlavný orientačný bod na konečný výsledok, druh a množstvo prác vykonaných zamestnancom najal a služby sú písané jasne a podrobne, s vysvetlením.
- nákladov a postup na výpočet, ktorý stanovuje výšku odmeny práce vynaložené na ktoré má podľa systému platby v hotovosti.V súlade s požiadavkami zmluvy civilného charakteru najal zamestnanec zvolil metódy vykonávania pokynov uvedených, pokiaľ nie je uvedené inak v zmluve.Ak nie je k dispozícii pred náhradu za služby poskytnuté alebo vyplácanie jednotlivých štádiách ich naplnenie, musí zákazník zaplatiť predpísané množstvo dohody po dátume záverečnú prácu pod podmienkou, že sa vykonáva správne a v presný čas.
- viac, ako aj ďalšie podmienky, ktoré nemusia nutne znamenať, v každom dokumente, ale môže určite ovplyvniť aktuálne plnenie záväzkov strán: zodpovednosť za vykonanie prác, spôsoby, ako zabezpečiť sankcie na jednej či druhej strane, keď je to možné porušenie dohody je dobrádôvody pre zmeny alebo úplné ukončenie zákona jednostranne zmluvu o dôvernosti informácií, postup pre riešenie sporov medzi signatármi.
- Záverečná časť dohody obsahuje detaily a podpisy oboch strán.Ako právnická osoba, zákazník zadať údaje v nasledujúcom poradí: meno organizácie, jeho poštová adresa, povinné INN, bankové údaje.Tento spôsob zahŕňa grafický dizajn atribúty výber.A pre jednotlivé podrobnosti sú uvedené vo veľmi odlišnom poradí: meno a priezvisko, číslo pasu, poštovú adresu, ani registráciu bydliska, cín, domov (akýkoľvek kontakt) telefón.V prípade potreby v dohode, písať a platobné údaje.
pracovné funkcie
Jedným z najdôležitejších charakteristických znakov typických zmlúv GPC možno nazvať stanovená predmetom dohody medzi stranami.Podstatou akt podpisu sa očakáva, že konečný výsledok práce alebo úroveň služieb, ktoré zamestnávateľ berie termín, ako je uvedené v zmluve.Ako zastaviť proces uplatňovania požadované práce, by nemali byť predmetom vzrušenie zákazníka, ale to nebráni tomu, aby ho z účasti na overovanie vykonávania bodov zmluvy.
V lehote najal zamestnanec by mal odovzdať hotovú prácu a odovzdať výsledok zákazníkovi na základe osobitného osvedčenia o absolvovaní (alebo služby).Tento dokument slúži ako základ pre platby náhrad exekútora.
vykonávanie požiadavky odsekov dohody, dodávateľ má právo zapojiť pracovný proces tretích strán, pokiaľ nie je stanovené inak v zmluve.Na uzatváranie zmlúv sa nevzťahujú akty vnútorných predpisov zákazníka.Z tohto dôvodu nie je povinný dodržiavať pravidlá organizácie, ktorá si ho najal, rovnako ako požiadavky svojich úradníkov.Samozrejme, že si zákazník môže kedykoľvek sledovať prácu, ale nemôže ovládať umelec, alebo dať príkazy.
Workflow
Ak so zamestnancami, ktorá poskytla jednorazovú platbu, časového rozvrhu je základom pre ďalšie spracovanie miezd, potom najal pieceworkers poplatok požadovaný súkromnými oblečenie, ktoré môže potvrdiť realizáciu podmieneného množstvo práce.Zhotoviteľ je povinný určiť stupeň intenzity práce a rozvoj optimálny plán pre úspešné plnenie úloh nastaviť denný skutočnej veľkosti funguje.Zákazník nie je povinný vziať do úvahy pracovná doba, že zamestnanec strávil na riešenie, a nebude platiť navyše za prácu nadčas za pravdepodobné, zamestnanosť, a to aj cez víkendy a sviatky.Podpis zmluvy GPC poskytovať služby, by mal zamestnávateľ zamerať iba na ustanovenia a požiadavky občianskeho zákonníka.Dokument podpíše zástupcovia betónu na oboch stranách, zapečatené mokré podpis.Dokončenie dohody uzavreté aktom o prijatí-poskytovanie služieb.
pracovné podmienky pre občana
najal na základe zmluvy o GPC, na rozdiel od plný úväzok, by nemali byť nevyhnutne vytvárať podmienky, špeciálne vybavené pracovisko.Zákazník je oslobodený od potreby je zodpovedný za bezpečnosť a ochranu práce vo vzťahu k Executive.Tieto otázky leží úplne na svedomí zhotoviteľa.Naopak, pokiaľ ide o vybavenie a materiálu, zmluva musí určiť, či je zákazník zamestnanec najatý poskytnúť materiály a nástroje.V prípade neexistencie takého stavu, využíva svoje spevák.
tiež plávajúce je otázka pracovného úrazu.Najal základe zmluvy GPC ťažké získať od zamestnávateľa dočasných alebo invalidného dôchodku.Skutočnosť, že zákazník má právo nezaradiť v položke zmluvy o havarijnom poistení.
Tvorba GPC na základe zmluvy nevyžaduje dodržiavanie prísnych pravidiel najímania.Jeden potrebuje len podpisy na základe dohody, na rozdiel od postupu pre prijímanie pracovnej zmluvy, podľa ktorej chcete vydať príkaz a urobiť osobnú kartu na osobu.
finančná otázka
GPC typický zmluva umožňuje, aby dodávateľ na odmenu za prácu (službu), len na dokončenie ich plného objemu.Teda, v prípade, že zákazník najatý zamestnanec na niekoľko mesiacov, potom nie je nutné, aby sa pravidelné platby.Ak však je uvedené v zmluve o dielo doplnené výkonnou mocou nie je celá, mzdy nemusí byť vyplatená.V pracovnej zmluve môže ustanoviť osobitné podmienky pre zálohu (postupný dodanie diela).V tomto prípade musí zákazník zaplatiť za jednotlivé etapy výroby, to prijaté na základe zákona.
finančné kalkulácie pre výsledok práce vykonanej s dodávateľom, ktorý vstúpil do dohody GPC, organizácia by mala náležite odzrkadľovať na číslo účtu účtovej osnovy 76 "Settlements s inými dlžníkmi a veriteľmi."Tak, pre zamestnávateľov, aby podpísali dohodu GPC prináša určité výhody, ale aj pre prenajatú zamestnancov často vedie k negatívnym dôsledkom.
Predstavuje občianskej dohoda
uzavrieť zmluvu organizácia môže tiež tieto zamestnanca ku miestach, kde je personálna nie sú poskytované priestor.To znamená, že zákazník nemá zahŕňať ľubovoľný počet voľnej nohe.Tiež to vedie k tomu, že zamestnávateľ je zatiaľ odmietnuť každému žiadateľovi, bez udania dôvodu rozhodnutia.Vyplýva to z práce slobody občanov a právnických osôb v súlade alebo odmietnutie dohôd podľa občianskeho zákonníka.Napríklad organizácia nemá v úmysle najať Ázijcov alebo starší ako 50 rokov alebo nonresident bez registrácie.
dohoda dáva zamestnávateľovi široké pole pre "manévrovanie", pokiaľ ide o počte pracovníkov.Štandardné pracovné právo tiež obmedzuje akcie špecifických pravidiel zákazníka.Ak sa napríklad, chce poprieť žalobcu, musí byť skutočnosť, dostatočné odôvodnenie, bez vzhľadom na osobné preferencie.Vzhľadom k tomu, GPC zmluvy o poskytovaní služieb vo všetkých prípadoch bude uzavretá na určitú dobu, potom sa zbaviť zbytočnej zamestnanca nie je nutné, mali by ste len čakať na dokončenie práce.
Otázka mzda porušenie pracovník
v priebehu zmluvy GPC za pravdepodobného porušenia, pokiaľ ide o vykonanie prác s nedbalosti dodávateľom môže obnoviť typu trestu pokuty (pokutového).A v prípade, že porušenie bude vážnejšie vzhľad a škodu na majetku bude spôsobená zákazníkovi, je zamestnanec povinný zaplatiť náhradu škody v plnej výške.Navyše, na rozdiel od ustanovení dohôd o pracovnej zmluvy na verejné služby zhotoviteľ preberá riziko nečakaného poškodenia výsledku odvedenú prácu pred jej prijatím zákona.
o hotovostných platbách námezdnej robotník je zamestnávateľ povinný účtovať poplatky len do penzijných fondov a HIF.Ale z poistného na FSS zamestnávateľ má možnosť uložiť, pretože nie je potrebné, aby sa.
Pokiaľ ide o dovolenku, je otázka tu nie je na strane zamestnanca.V občianskom práve pre zamestnanca podľa podmienok zmluvy GPC platenej dovolenky nie sú k dispozícii.Na rozdiel od ostatných zamestnancov, ktorí majú minimálnu dobu platenej dovolenky za rok je 28 kalendárnych dní.
Sociálna má zmluva
Tvorba zmluvné GPC pre študentov, znamená, že zamestnanec nie je schopný dostať zaplatené rovnako ako ostatné, študijné voľno, pretože občiansky zákonník neposkytuje podobné sociálne záruky.Avšak, to nie je možné očakávať, že, na rozdiel od pracuje trvalo, ročné jednorázovo jazdy do miesta štúdie a korešpondencie siahajúce.Okrem toho, nedostatok zdobené zmluvného GPC takisto zbavený možnosti dodatočných platieb, ktoré zamestnávateľ môže urobiť pre svojich zamestnancov: finančná pomoc, odškodnenie z ceny, platenia liečby, doplňovanie práce penzióny, úhradu úrokov z úverov, a tak ďalej D.
.zákazník nie je povinný dať exekútora odpočtu vlastnosť, kedy došlo k nákupu alebo výstavbu bývania, nie je produkovať sociálne odpočet vo výške osobných dôchodkových príspevkov platených zhotoviteľom do fondov na základe zmluvy, aby bola zaistená možnosť neštátne.
zamestnávateľ v občianskej zmluve zbavený potrebu venovať dočasnej pracovnej neschopnosti výhody spojené s starostlivosť o chorého člena rodiny, karanténe, s následnou starostlivosť v kúpeľných zariadení, sa protetiky.Zamestnanec bude musieť vydať takéto platby orgánov sociálneho zabezpečenia.V tomto prípade, že sa budú vyrábať v minimálnom množstve a to aj napriek veľkosti predchádzajúceho príjmu.
sumy, ktoré plynú zamestnanec podľa zmluvy GPC, sa neberie do úvahy pri výpočte priemerného zárobku.To znamená, že v budúcnosti, keď bude exekútor musieť vstúpiť do pracovnej zmluvy s organizáciou, sa tieto sumy nezúčastňujú pri výpočte ich priemerné príjmy.
premena pracovnej zmluvy GPC
na skutočnosti, že súčasná právna úprava je v záujme zamestnanca Based, môže súd za možné volať zmluvu GPC skutočne pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom.Preto sa ukazuje, že v tomto prípade bude použitá na požiadavky právnych predpisov práce a zákonom.Tu je primát konkrétneho obsahu dohody.
Ak vydanie rozsudku rozsudku o pracovnom pomere, je zamestnávateľ povinný vydať pracovníka s pracovnou zmluvou, dátum, ktorá patrí do minulosti, ku dňu podpisu dohodu GPC.To bude nútiť zamestnávateľa platiť doby zamestnancov o dočasnej pracovnej neschopnosti, už skôr prijaté na poskytovanie platenú dovolenku zaplatiť za to cenu poistného, a tak ďalej. D.
základ pre uznanie súdom ako pracovné zmluvy GPC môžu slúžiť nasledujúce okolnosti.
- potrebné dodržiavať vnútorné predpisy, pracovné plány, prísnom súlade s príkazmi zamestnávateľa.
- Výplata miezd musí byť priebežne.
- Vykonávanie jednotlivých konkrétnych opatrení a povinnosti, ktoré na nej po veľmi dlhú dobu.
- fakt prítomnosti záväzku, ktorý je priradený k exekútorovi podľa zmluvy GPC.
- Stavebný robotník na pracovisko za finančné prostriedky zákazníka, ako aj poskytovanie pre efektívne vykonanie práce alebo poskytnutie služieb, ktoré poskytuje zariadenie, mobilné komunikácie, kombinézu, CCV.
