Doba poistenia pre nemocenskú a konkrétnejšie sa plniaca linka seniority, nedávno vyjadril v jednej z kancelárií Fondu poistenia sociálnej Ruskej federácie.Úradníci sa rozhodli pripomenúť, ako zamestnávatelia musia dokončiť rad poistenie v liste zdravotného postihnutia.
Takže doby poistenia pre pracovnej neschopnosti je uvedená v súlade s príslušným názvom.V bunke "S" a "mesiaca" by mala vstúpiť sa počet riadnych rokoch a mesiacoch práce sú brané do úvahy pri poistení skúseností zamestnanca.V riadku "doby nepatriacimi do oblasti poisťovníctva 'brať do úvahy prejazd termíne člena vojenskej alebo inej služby.Poistenie lehota na nemocenskej dovolenke by mali odrážať celkový počet rokov a mesiacov pracoval na základe pracovnej zmluvy.Aj počas tohto obdobia by mala zahŕňať čas služby v oblasti presadzovania práva, vojenské a hasičské služby.
Čo je súčasťou doby poistenia?
Poistenie obdobie zahŕňa obdobie práce v rámci pracovnej zmluvy, obdobie občianskej, obecné alebo verejné služby, rovnako ako obdobie činnosti, v ktorých bol zamestnanec podlieha povinné sociálne poistenie v prípade choroby a tehotenstva a materstva.Tieto lehoty sú uvedené v časti "Pravidlá pre počítanie a overovanie poistenia."Takáto obdobia sú tie, počas ktorých súkromný notár, individuálne podnikateľ, právnik, stráženie a ďalšie. Dobrovoľne vyplatená v poistného FSS.
Je potrebné mať na pamäti, že doba poistenia neobsahuje niektoré obdobia, ktoré boli predtým obsiahnuté.Tentoraz, vojenská služba, odborné vzdelávanie, atď doba poistenia sa vypočítava podľa záznamov zamestnanosti.S ohľadom na činnosti, ktoré nie sú vysvetlené v zošite, potom pre jeho zahrnutia do doby poistenia musí byť predložený samostatný účtovných dokladov, meno, ktoré zadáte na rovnakom mieste.
Pre výpočet dĺžky poistenia pracovnej neschopnosti, je potrebné pracovné knihu a kalkulačku.
pre výpočet priemernej mzdy, musí byť v plnej výške faktúry za fakturačné obdobie, deleno 730. Vyššie príjmov zahŕňa všetky typy odmien a výhod poistenej osobe.Prijatá suma nesmie prekročiť stanovený pre posúdenie.Maximálna suma sa líši každý rok, nové informácie sú k dispozícii od zamestnávateľa alebo v účtovnom oddelení vašej organizácie.
Ak doba poistenia je menej ako šesť mesiacov zamestnancov, pracovná neschopnosť je vypočítaná na základe minimálnej mzdy.Minimálna mzda sa mení veľmi často, takže by ste mali zadať sumu v účtovníctve.
Ak ste boli poistený najmenej po dobu 5 rokov - požadovať uhradenie priemernej dennej mzdy o 60%.V prípade, že celková doba poistenia činí 5-8 rokov - platba by mala byť vykonaná vo výške 80% z požadovanej sumy.Ak doby poistenia, môže sa množstvo Ktorov viac ako 8 rokov získať 100% zaplatení priemernej dennej mzdy.Nezabudnite, že plná platba priemernej dennej mzdy tiež dostávať tehotných žien, aj keď ich skúsenosti v tomto zamestnaní kratšie ako šesť mesiacov.To isté platí aj pre zamestnancov výnimka, ktorí sa zraní pri práci.V týchto dvoch prípadoch, doby poistenia pre nemocenskú nezáleží.
Ak bolo vydané lekárske potvrdenie do jedného mesiaca po prepustení, máte nárok na finančné dávky od bývalého zamestnávateľa.Dôvodom pre odvolanie, rovnako ako doba trvania choroby v tomto prípade irelevantné.A ak sa v tomto prípade pracovná zmluva bola uzatvorená viac ako pred šiestimi mesiacmi, môžete dostať zaplatené, ktorej výška bude 60% priemerného zárobku.Ak zamestnanec už vo firme menej ako šesť mesiacov, môže sa spoľahnúť na zaplatenie minimálnej mzdy jednotiek.
Nezabudnite, že dobré životné podmienky dávka je poskytovaná len vtedy, ak chorý zamestnanec, nie dieťa alebo iný člen rodiny.
