úradné predpisy dolzhent byť schválená zástupca zamestnávateľa a zorganizovať oficiálnu profesionálnej kariéry štátneho zamestnanca Ruskej federácie.Tento dokument je určený na pomoc správneho výberu, umiestnenie na príslušných pozíciách úradníkov zodpovedných za zlepšenie ich profesionalitu, zlepšenie technologickej a funkčné deľby práce medzi manažérmi a ich podriadenými.Tiež pravidlá práce sa používa, keď sa vezme ľudí do služby, plánovanie a vyhodnocovanie ich budúce výkonnosti, rovnako ako kvalifikačnú skúšku (skúška) alebo hodnotenie.
vyššie regulačných zamestnancov dokument môže byť vzatá do úvahy pri súťažných akciách na uvoľnené miesto v pozíciách alebo zahrnutie špecialistu na personálne rezervy.Tiež, s pozitívnymi výsledkami servisný pracovník občianskeho môže byť zodpovedajúcim spôsobom podporovať.
Nariadenie používa ako príloha k zmluve pre priechod štátnej služby v Rusku alebo nahradení určitých pozícií v rovnakej službe.Dokument je uložený v jednom mieste s popise práce zamestnancov.Oficiálne predpisy
by mal byť vypracovaný v súlade s článkom 47 federálneho zákona № 79 z 27.07.2004 Vo svojej štruktúre musí byť:
- Úlohy, povinnosti a práva štátnych úradníkov pre neplnenia alebo nedostatočného plnenia všetkých svojich povinnostíktoré zodpovedajú cieľom a funkciám príslušného štruktúrny jednotky;
- zoznam kvalifikáciou na povahe a úrovni vedomostí a zručností, ktoré sa vzťahujú na úradníkov, rovnako ako dostupnosť vhodného vzdelania a dĺžky služby či odbornej praxe;
- otázky, na ktoré štátny úradník má právo, alebo je nutné, aby sa rozhodovať sami o sebe;
- postup pre interakciu s výkonom zamestnanca svojich povinností na iné úradníkmi alebo organizácií, a bežní občania.Predpisy
zamestnanie môžu zahŕňať tiež ukazovatele:
- zoznam verejných služieb, ktoré môžu byť poskytnuté organizácií a občanov;
- ukazovatele efektivity a účinnosti (hodnotiacich kritériách) štátnych zamestnancov.
Ako je uvedené vyššie, na posúdenie plnenia povinností pravidelne (obvykle raz ročne) sa vykonáva certifikáciu alebo hodnotenie.Atestácie úradníkov prispieva k tvorbe vysoko kvalitného personálu organizácie, zvýšenie úrovne kvalifikácie týchto špecialistov.To tiež umožňuje riešiť problémy, ktoré sú spojené s výmenou miest pri redukcii pracovníkov konkrétnej verejnej služby, ako aj vývoj miezd.
