náborové skúsení zamestnanci agentúry sú si dobre vedomí, aké dôležité textové reklamy pre prácu.Za predpokladu, vysoko kvalitné zbierku slov a jazyka, môžete v čo najkratšom čase nájsť presne osobu, ktorá spĺňa uvoľnený post.Je dôležité špecifikovať text, aby nedošlo k strate času pohovory zrejme nevhodná uchádzačov.Agentúry práce poznať pár tajomstiev, ktoré umožňujú pripraviť najefektívnejší a informatívne reklamy.Na nich sme len hovoriť.
Všeobecne platí, že každý textovú reklamu na prácu môže byť rozdelená do niekoľkých častí, v ktorých sú opísané fázy všetky podrobnosti budúcej práci.Aby bolo možné riadne vykonať text, ktorý by mal byť prijaté niekoľko krokov.
Najprv musíte zhromaždiť čo najviac informácií o polohe, pre ktorú musíte nájsť osobu.K tomu, prehovoriť do čela spoločnosti, ktorá si vyžaduje nových zamestnancov.Ak ste vlastníkom firmy, s týmto krokom by ste mať žiadny problém.Zadajte mandát na miesto.
Samozrejme, budete musieť rozhodnúť o jeho meno.Trh práce zjednodušila na názov, ktorý je zrozumiteľnejšie pre všetkých ľudí.Môžete zanechať meno personálnym, ale uistite sa, že to bude tak jasné všetkým čitateľom - bez dohľadu a merchendazeyrov.Čo je jasnejšie je názov pozície, tým väčšia je pravdepodobnosť, že bude potrebovať zamestnanca.
Reklamy na zamestnanie sa nezaobíde bez grafy mzdy.A keby si našiel prácu (často on-line), ľudia, ktorí hľadajú v stĺpci "R / P -. 1 rub / mesiac", aby zvážila to zjavne nebude.Preto plat by sa malo zaobchádzať s veľkou pozornosťou.Je vhodné upresniť, že okrem toho, zamestnanec očakávať, že bonusy a ceny vo výške toľkých rubľov (lepšia nešpecifikuje tú čiastku fiktívne).Príklad reklamy pre prácu, "obchody" Eldorado ", je potrebná predávajúci kolsuntant mzdu 25.000 rubľov.Navyše, tam sú prémie a príspevky vo výške 1000-2000 rubľov. "Táto presnosť je jednoznačne bude zaujímavé pre každú osobu.Ale v žiadnom prípade to nie je nutné nafúknuť mzdy, pretože zavádza špecialista mätúce, stratíte veľa času a nakoniec získať zlú povesť.
potom vypísať všetky požiadavky na zamestnanca: vek, pohlavie, vzdelanie a pracovné skúsenosti.Prostredníctvom tohto, nebudete strácať čas na zbytočné posúdenie žiadostí.Tiež nezabudnite, o povinnostiach, ktoré majú byť vykonané zo strany zamestnanca.Tento text by mala byť čo najjednoduchšie a jasný, zároveň informatívne.
Nakoniec, zadajte názov spoločnosti.To pomôže žiadateľovi zistiť vopred všetky otázky, a rozhodnúť, či to bude fungovať v ňom.Uistite sa, že nechať kontaktné údaje - mobilný telefón, a je žiaduce, aby odoslanie e-mailu dotazníka.Nezabudnite uviesť názov a patronymic osoby, ktorá je zodpovedná za vymenovanie zamestnancov do práce.
