priemerný počet 2012 potrebné počítať počet zamestnancov, nasledovaný depozitné povinnosti účtov v elektronickej alebo papierovej podobe a prijatie alebo potvrdenie práva na používanie PSN, alebo UTII USN v roku 2013.Tieto informácie musia byť daňový úrad najneskôr do 20. januára každého roka o štatistické vykazovanie formulára "Informácie o priemernom počte zamestnancov v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka" KND 1110018. za neposkytnutie informácií v rámci podmienok stanovených v tejto spoločnosti pokutu vo výške 200 rubľov.
otázka: "Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov" - bude reagovať na Rosstat uznesenia z 18.04.2007 № 34 v znení z 10.03.2008.To je tu to ukazuje vzorec uľahčuje váš úlohu identifikovať požadované údaje.Tak, priemerný počet zamestnancov - to je výsledok delenie počítal počet zamestnancov po potrebnú dobu na výšku dní.Údaje potrebné pre príjem za každý deň v roku, a deleno 365 alebo 366 dní, v závislosti na dňoch v roku, nie vrátane nasledujúcich zamestnancov:
- vonkajšej časti;
- zamestnanci GPA;
- zamestnancov z dôvodu vojenskej služby;
- vyslaní pracovníci;
- ženy, ktoré sú na materskej dovolenke.
Tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok pracovný týždeň by mala byť vypočítaná podľa odpracovanej doby.Ak sa majitelia organizácia nedostane plat, nebudú započítané.
Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov o dokumentoch?K tomu je potrebné, aby sa na vysvedčení pracovnej doby, pracovných zmlúv robiť, príkazy na prevod na iné miesto, objednávky na služobných cestách a objednávky na dovolenku.Identifikovať Celková suma po odrátaní vyššie uvedených kategórií zamestnancov, a vydelí súčtom kalendárnych dní v roku alebo mesiaci.
Mnoho IP bez zamestnancov sú uvedené na dvojznačný otázku, ako k výpočtu priemernej číslo pre nich.Presnú odpoveď na túto otázku znie nie.Niekto povedal, že by sme mali napísať jednu, niekto - 0. Ale je tu námietka: väčšina foriem s indexom 0, nie sú testované IRS na serveri, takže to je najlepšie určiť počet zamestnancov sa rovná 1. V budúcnosti tam bude menej nároky z IRS anie je uloženie pokuty z dôvodu neskorého doručenia formulára na predkladanie správ.
Niektoré organizácie uprednostňujú počítať zamestnanca na mesačnej báze, aby preskúmala nie je veľký stoh papierov na konci roka.Je potrebné definovať počet mzdové a deliť podľa počtu kalendárnych dní každého mesiaca.Na konci roka doručených len niekoľko dní zhrnul vyplnený formulár správy.V tomto prístupe, výpočet je plus.Ak sa organizácia bude zlikvidovaná v priebehu kalendárneho roka, tým ľahšie bude získať dáta pre podávanie správ o počte zamestnancov.Ako vypočítať priemerný počet PI?Všimnite si, že nie sú povinní odovzdať vyplnený formulár k daňovým úradom v likvidácii.Ako môžete vidieť, všetky geniálny rýchle.
