pokračovať v rozhovore šéfa a šéf.
Zobraziť tretích
Muži vodcov novej formácie
Teraz tieto bossa v najviac priemerného podniku v malých podnikoch.Šéfovia tohto typu sú veľmi odlišné povahy, ale tam je niečo spoločné - sú o niečo pružnejšie a o niečo menej skúsení manažéri, než ich starší náprotivky.Nedostatok odborných skúseností, ktoré sa často snažia kompenzovať širokú škálu diplomov a chytrých argumenty na rokovania.Takže poddruh:
«Blatnoi»
Táto hlava videl a hneď počuť."Kriminálnik" - osoba, ktorá žije "podľa pravidiel", správcovské spoločnosti a veľa nahlas, so silným vynaliezavý výrazy.Napríklad: "Urobím pre teba, tvoju matku!".Avšak, zamestnanci a obchodnými partnermi matky, "Thug" v očiach ešte nikdy nevidel, takže väčšina má dôvodné podozrenie z kolegov v čele lží a hrubosti ... Blatnoi rešpektuje všetky prejavy "poňatie" z kúpeľov "s deffki" na "Vladimir Central."Rada piť s priateľmi a majú desiatu.V skutočnosti to môže vážne dať tlak na kolegov a podriadenými do tradičných metód vyhľadávania.Ak budeme hovoriť o dary, zlatý reťaz je už v prospech.Boli nahradené zlatými hodinkami, držitelia vizitky a portsigary.Otnoshenie podriadenými - ísť prst linku.Ženy najprv slabý, ale potom zvyknúť.Pomer
sa rovná v hodnosti - široká škála emócií, od strachu k úprimnú úctu.
«Major»
Od vzhľadu "C" môže byť odlišné.Môže to byť drahé, alebo v strese-oblečený.Ale "C" má rovnakú vlastnosť - sú veľmi charizmatický, elegantné (a niekedy protivne-útok) typy.Všetko, čo je na "C" - všetko najlepšie.Ak je oblek - Brijuni.Ak je jedlo - sushi s priamym dodaním z Tokia.Ak sa dievča - ". Slečna len"Ako výnimka môže byť topmodelka alebo herečka.Nie je nutné, aby "C", "značka" vec, pretože na "módne-prestížnej" oni "vône, ako pes a očami ako orol" - proste smiať darcu.Postoj podriadených - muži závidieť ženy sa snažia okúzliť.Pomer
sa rovná v hodnosti - záleží na tom, aký typ veľmi rovné.
«cudzinec»
«západu" alebo "Východu" až na kosť.On je rád rôznych cudzích spôsobov budovania podnikania, číta príbehy zo života veľkých podnikateľov a firiem.To sa líši od iných typov prítomnosti západnému vzdelanie, alebo dlhoročnými skúsenosťami v zahraničnom štruktúre.
Darčeky pre "cudzincov" - kniha s životopisy veľkých mužov, najmä podnikateľov.Dobré príbehy sú veľký úspech západných korporácií, historických fotografií veľkých západných korporácií, rovnako ako detaily prvý dopravníka, prvé akcie, a prvé kópie dokumentov veľkých korporácií.
vzťah podriadenosti - prvý - nadšenie, a neskôr - unavený podráždenie.Pomer
sa rovná v hodnosti - ako chodiace encyklopédie západných podmienok.
«motorom pokroku»
On je extrémne citlivý na všetky druhy gadgets.Jeho kancelária je vždy najviac moderné počítače, sledovanie času je plne automatizovaná, zamestnanci komunikovať medzi sebou na ip telefónov, video konferencie a zariadil on-line stretnutia.So softvérom, rovnaký príbeh - len všetky nové a pokročilých.Motor má technické vzdelanie a bol raz spojené s počítačovým softvérom, zostavovanie a ďalších informačných technológií.Ako už priniesol vodcovi - nerozumie.
dary - prípadné technické inovácie.
vzťah podriadenosti - niekedy aj žiarlivosť, ale častejšie - rešpektovať a nasledovať.Pomer
sa rovná v hodnosti - veľmi úctivý.
«Kinder Surprise»
Ako a kde bol vo vedúcich pozíciách - je nejasný.Zvyčajne je to mladý muž z dvadsiatich dvoch, s veľmi hrubú predstavu o manažmentu a podnikania, ale s veľkými ambíciami a plány "Spoločenstva".Obvykle sa jedná o niečí syn, brat alebo priateľ.Potom vzhľad jeho predmetu v riadiacom postavení sa stáva vysvetliteľné.Práce
"prekvapenie" nemôžu a nemajú radi.Držte vedúcej pozície dlhý, štyri mesiace, ak nie je vplyvný patrónom.Darčeky nie je nutné vzhľadom k malému dobu existencie.
vzťah podriadenosti - zmätene-pohŕdanie.Pomer
sa rovná v pozícii - nie.
Pokračovanie
Foto zdroj: institutechildrenslit.net
články Zdroj: heartman.ru
