Ľudia sú pripravení na veľkú mobilitu pri hľadaní dobrú prácu.To je hlavný záver celosvetovej štúdie, ktorú najväčších personálno-poradenská spoločnosť Kelly Services po celom svete v roku 2008.
V rozbalené prieskume opýtaných viac ako 115 000 ľudí v 33 krajinách v Európe, Ázii, Tichomorí, Severnej a Južnej Amerike.
globalizácie práce na celom svete svedčí skutočnosť, že s cieľom nájsť dobrú prácu, alebo presunúť na kariérnom rebríčku, ľudia stále viac musieť presunúť zo svojich domovov do iných miest a krajín.Tvárou v tvár s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily, zamestnávateľov, je dôležité určiť, ktoré pracovníci sú pripravení prejsť na nové miesta, a aké sú hlavné prekážky v pohybe.
Ako ďaleko bude personál je pripravený ísť do práce každý deň?Ak nemôžete nájsť pracovníkov v regióne, či je možné, aby najať zamestnanca z iného mesta?Bude najlepší pracovníci sú pripravení prejsť na nové miesto?Aké sú šance prilákať pracovníkov z inej krajiny?
štúdie Kelly Services, dáva zamestnávateľom optimistický odpoveď: pri hľadaní dobrej práce, ľudia sú pripravení na veľkú mobilitu.Mnohé z nich sú pripravení prejsť do iných miest a dokonca aj krajín.
Tu sú základné údaje z prieskumu ...
čas na ceste do práce (jedna cesta)
viac ako dve tretiny respondentov sú ochotní stráviť deň na ceste nie viac ako 45 minút
22% - nie viac ako 60 minút
12%- viac ako 60 minút
ochota presťahovať
57% respondentov by v ideálnom prípade bývať a žiť a pracovať až do svojho odchodu do dôchodku v mieste, kde žijú v súčasnosti;
43% by sa chcel presťahovať na iné miesto.
Pasca cestovné Pôsobenie na
viac ako tretina respondentov už skôr presťahoval k práci v inom meste;
21% už skôr presťahoval do pracovať v inej krajine;
15% už skôr presťahoval do práce v krajine, ktorej jazyk nemali hovoriť otvorene.
ochota presťahovať súvisiacich s prácou
takmer tri štvrtiny respondentov by zvážiť sťahovanie do iného mesta;
viac ako polovica (59%) - v inej krajine;
viac ako 40% - v krajine, ktorej jazyk nemali hovoriť otvorene.
hlavné faktory, ktoré môžu byť prekážkou pri posudzovaní pracovnú ponuku v inej krajine (v zostupnom poradí podľa dôležitosti)
rodiny - 62%, jazykovo bezbariérové - 37%, vzdelávanie detí v škole - 22% vlastného majetku - 20%daňové ťažkosti - 12%, z príspevkov fondov penzióne / penziónu - 10%
Články Zdroj: top-persona.by
