rozhodovaní získať novú prácu, každý chce ukázať svoju najlepšiu stránku, a opísať silné povahy v abstraktne.Bez toho nemôže byť odpustená, keďže žalobca musí tiež pochopiť, ako úžasné zamestnanec ste!Ale nech už je nutné spomenúť svoje nedostatky v životopise?Možno by bolo lepšie nechať to v zákulisí, aby presvedčiť zamestnávateľa, že ste dokonalosť sama o sebe?Bude to pomôže v získavaní pozície o ktorú máte záujem?
Podľa manažérov HR, nebudete nikam, ak ste práve vypísať silné povahy v abstraktne.Všetko napísať, že sú prenosné, cieľavedomý a zodpovedný, takže to určite nie je divu!Nakoniec, popísané nedostatky v súhrne stačí musieť, ale musí byť vykonané tak, že žalobkyňa si bola istá, že firmy nemajú zasahovať.Ale ako?
Stratégia 1. Skúste do zoznamu iba tie vady, ktoré môžu v ďalšie okolnosti vstupenku na dôstojnosť
ako Rada psychologické vedenie, štandardná odpoveď na otázku žiadateľa o svojich nedostatkoch, to je vyhlásenie, že ste workoholik a perfekcionista.Spravidla, zamestnávatelia sú si dobre vedomí o zmenách v psychológii, a to je nepravdepodobné, že by ste veriť!Je lepšie sa zmieniť nejakú originálnu kvalitu, ktorá môže byť považovaná za slabosť, potom, čo ste uvedené všetky svoje silné stránky charakteru v súhrne.Napríklad, môžete povedať, čo si vlastný empatie.Na jednej strane, to z teba robí jemnú osobu, a na druhej strane - môže pomôcť pochopiť súťaž a využiť týchto znalostí v prospech spoločnosti.
Stratégia len 2. Diskusia o tých nedostatky, ktoré môžu byť odstránené
Ukazuje silu prírody abstraktne, môžete ísť do pekla, pracuješ.Napríklad, je vaša úroveň nemčiny je zlá, ale každý deň prideľovať pol hodiny na to, aby cvičiť rozprávanie.Verte mi, že zamestnávateľ ocenia váš záväzok nielen slovom, ale skutkom!
Stratégia 3. Povedzte nám niečo o asimiláciu negatívneho lekcie
Netreba skrývať zo svojich minulých chýb anketára, ale skôr ho presvedčiť, že ste sa naučil od svojej lekcie a už commit je.Je tiež múdre snažiť sa vysvetliť zamestnávateľovi, než by mohlo byť užitočné, aby vaše skúsenosti k nemu.
Strategické 4. Stanovte si ciele pre osobný rozvoj
prečítajte si popis povinností, skontrolujte, ktoré z nich vyžadujú viac skúseností, než máte.Nie je potrebné sa držať späť na tento rozhovor.Je lepšie vypracovať plán na ich riešenie.
stratégie 5. Fend
Verte mi, každý máme svoje slabé stránky, vrátane osoby, ktorá berie rozhovore si teraz.Nemáš dôvod domnievať sa horšie než ostatní.Jediné, čo potrebujete presvedčiť anketára, že práca je pre vás naozaj dôležité, a nemáte také nedostatkov, ktoré bránili by ste prospech spoločnosti.Ak trvá na konkrétnych odpovedí na otázku, môžete si úprimne povedať, že ste lepšie pracovať s ľuďmi, ktorí sú pekné na vás.Je to ale nevýhoda?Koniec koncov, to sa stáva všetkým ľuďom!
