nepriateľ v podobe škodlivého súťažiaceho alebo Weasel špión - to môže byť najlepší dôvod cítiť superkomanda ?!A v prípade, že je nepriateľ?To by malo prísť s!
«Je v ľudskej povahe nenávidieť.Pre určenie a motivácie ľudí potrebujú nepriateľov: konkurentmi v oblasti obchodu, súperovi v dosiahnutí, súpera v politike "- Samuel Huntington napísal vo svojom pojednaní" stretu civilizácií ".V skutočnosti, myšlienka, že podnikanie je pripomínajúce vojenské akcie, je nepravdepodobné, že niekto mohol prekvapiť.
Ale aj napriek robustnej ošuntělých podobným záverom, a do dnešného dňa, Coca-Cola musel sledovať činnosť Pepsi-Cola, Kodak konkuruje Fuji, zatiaľ čo Google je aktívne bráni žiť Microsoft.
Avšak vzrušenie, s ktorou zamestnanci týchto spoločností sa stretávajú s konkurentmi, je presvedčený, že to nie je len túžba "ovládnuť svet."Je možné, že jedným zo zdrojov vzniku takejto situácie sa stáva oveľa, zameshennogo na pocitu príslušnosti k "ich", a opovrhnutie pre "ostatné", firemné duch.
na zamestnancov boli vždy v dobrej kondícii, nemajú cítiť uvoľnene a samoľúby, iste potrebovať vytvoriť myšlienku agresívne prostredie, v ktorom žije spoločnosť.
Každý najmenší úspech súťaže každého zamestnanca, od generálneho riaditeľa do vrátnik treba brať ako osobnú urážku.
pravidelne na schôdzach rôznych otázok začlenených do rozhovorov so zamestnancami používať "vojnové" slovník "bojovať o zákazníka", "chytiť na trhu", "odrádzať projekt", "rozbiť konkurenčných podnikov", "rozšírenie", "pult-urážajúce""útok", a tak ďalej. Ak chcete vykonať ďalšie školenie s "bojové" tému.
ich podnikateľské nápady možno doložiť vyhlásenie slávneho stratégie (Sun Tzu - "The Art of War", Carl von Clausewitz -. "On vojny" a tak ďalej N.)
Akékoľvek zlyhanie spoločnosti považujú za machinácie súperov.Každá porucha pretekárov, ktoré majú byť prezentované ako jeho vlastné hodnoty.
o udalostiach v kanceláriách zamestnancov konkurentov by mal vedieť lepšie, než to, čo sa deje vo vašej vlastnej spoločnosti.Môžete použiť internú distribúciu e-mailu a ďalšie funkcie systému vnútorných komunikácií.
obraz "nepriateľa", je nutné, aby vytvorili prvý deň práce vo firme.Pre udržanie morálky je vynikajúce informácie vo forme firemných príbehov, distribuované v neformálnej komunikácii.
pre použitie v agresívnom spoločností pôvodne vybraný žiaduce zamestnanci nie sú ochotní pacifizmu.Ideálny profil kandidáta - muž 20-28 rokov, extrovertný, s priemernou úrovňou inteligencie, atlét (tímovej hry, bojové umenia), pripravení súťažiť, mierne sebecký, s vysokým sebavedomím.
články Zdroj: rokfeller.ru;rosrabota.ru
