HR špecialista Jeff Uorio zhromaždil zbierku tých hlúpych smerov, že väčšina manažérov dávajú svojich podriadených.Kolekcia je založené na listoch urazený podriadených, ktoré dostali v posledných troch rokoch.
«Urob to!»
podriadených, a tak si uvedomiť, že hlava úlohy spustiť.Avšak použitie týchto viet hrozné škody na veci: Takže hovoriť, šéf ukazuje, že podriadené vníma ako hovoriaci pes, ktorý je povinný podať krátke a jasné rozkazy.Vo väčšine prípadov, podriadení cíti urazený.
«Musíš robiť lepšie, nie tvrdohlavý»
absurdné.Práca vyžaduje obidve vlastnosti.Dať takýto príkaz manažér znamenie v ich vlastnej neschopnosti, pretože nedokáže vysvetliť - čo presne ich čaká.
"Správaš sa hlúpa!»
otrok mohol skutočne konať neprimerane a mali by v tomto bode.Avšak, to je manažér zodpovedný za prípravu a školenia svojich zamestnancov pre získanie ich presné úlohy a kontrolu nad tým, čo robia.Nikto nikdy sundal hlavu povinnosti vysvetliť jeho rozkazy a vyvinúť detailné plány, v prípade, samozrejme, nutné.Dobrý manažér tiež dáva právo na nezávislé akcie zamestnancov, ktorí nemajú dostatočnú kvalifikáciu.Takže, kto je v skutočnosti jedná hlúpy?
"Ja nechcem počuť žiadne výhovorky!»
Niekedy nie je nutná ospravedlnenie.Avšak, otrok má právo vysvetliť svojmu nadriadenému dôvody pre ich akcie.Ak manažér spracováva delikventnej zamestnanca týmto spôsobom, potom je to v duši chápe, že veľkú časť viny za to, čo sa stalo s ním lži.Avšak, on nie je pripravený byť úprimní sami so sebou a svojimi podriadenými.
"Mal by si byť rád, že nebudem zamietnuť»
buď zamietnuť žalobu v prípade, že otrok zaslúžil prepustenie, alebo nie, či malý priestupok oheň.Po prednášať frázy takýto zamestnanec obvykle začne hľadať inú prácu, a nemôže fungovať normálne.Človek nemôže dlho zostať v situácii, keď jeho osud je v rukách tyrana-šéf.
«Celú tú dobu som bol (voliteľné príslušenstvo - bude nasledovať) pre vás!»
Head - nie je špión, nie dozorca a nie prokurátor.Dobrý vedúci sa snaží vytvoriť podmienky, v ktorých otroci by mohli pracovať efektívne bez nutnosti dozoru a úplnú kontrolu.Okrem toho, dobrý manažér vytvára atmosféru transparentnosti a otvorenosti, keď je jasné, si môžete prezrieť všetky úspechy a neúspechy svojich zamestnancov.Tieňovanie v tomto systéme zbytočné.Ak manažér ohrozoval zamestnanca, ktorý ho bude nasledovať, to znamená, že on používal absolútne žiadnu kontrolu nad činnosťou podriadených, a pravdepodobne nebude robiť v budúcnosti.Na pracovnej disciplíny takéto výroky ovplyvniť negatívne.
"Nebudem platiť za to, čo si myslíte, že»
pochopil, že jediná osoba v tíme - je šéf, a on sám má právo tu premýšľanie.Takéto vyhlásenia ponižujúce a nebezpečné pre seba šéf.V budúcnosti sa nebude môcť spoľahnúť na poradenstvo a konzultácie svojich podriadených.Za týchto okolností je riziko fatálne chyby sa zvyšuje mnohokrát.
články Zdroj: point.ru
