najväčšia chyba, zo strany tých žiadateľov, ktorí sa vo svojom životopise na dĺžku a rozvláčny začnú maľovať celý život.Je známe, že na zobrazenie dokumentu a urobiť rozhodnutie o kandidatúre žiadateľ predložiť ho na zamestnávateľa alebo zamestnanca personálna agentúra vyžaduje len pár sekúnd.Takže ideálne sebaprezentácia - tak, ako by to malo byť?Pravidlá životopis písanie
nutné dodržiavať prísne
informácie by mali byť poskytnuté self-jasná a zrozumiteľná.Pokračovať je charakteristické pre kandidáta na akejkoľvek pozícii v spoločnosti - do istej miery osoba, ktorá je v tom najlepšom svetle ukazuje jeho osobnosť.Tam sú niektoré princípy, ktorého realizácia je závislá na správnom zložení životopisu.Prvý z nich - stručnosť, čo znamená, že stručnosť v prezentácii, jasnosť myslenia a zdržanlivosť.Žiadny zamestnávateľ chce čítať multi-stranový príbeh o ťažké životnej ceste žiadateľa, viac ako jeden deň sa musí držať v rukách oveľa viac ako jeden životopis.
Druhý princíp - jednotný štýl.All sebaprezentácia by malo nasledovať oficiálne štýl, bez slangu, používanie hovorových výrazov a fráz, rovnako ako komplexné a zložité podmienky slov, hodnoty, ktorého je žiadateľ nie je plne vedomí.S ohľadom na pravidlá, životopis by malo dôjsť pri použití akčných slovies, ako je učil, presúvať, urýchliť.Je dôležité formalizovať a štruktúra textu zhrnutie: venovať titulky k zarážky pred oddiel alebo logických častí.Dôležité objasnenie - dokument by nemala byť väčšia ako 1-2 strany, a obsahovať fotografiu, ak to nevyžaduje vzorka životopis písanie navrhnuté zamestnávateľom.
Ďalšie pravidlo, podľa ktorého by mal žiadateľ mať výrazne väčšiu šancu na získanie požadovanej pozície: vytvoriť životopis v angličtine.Príslušný dokument ukazuje vysokú úroveň znalostí kandidáta - to je to, čo potrebujete pre prácu dobrý dojem na potenciálneho šéfa.Ale, samozrejme, musí byť pri písaní takýto dokument self-vedomý, a to nielen na rešpektovanie jeho dizajn, ale aj o odstránenie angličtiny.
lepšie nehovoriac v zhrnutí ktorýkoľvek z jej slabých stránok.Nevhodné zmienka o zdravotných problémov, nedostatkov či slabých stránok.Mnoho HR manažéri hovoria, že to nie je nutné stanoviť výšku miezd, na ktorom uchádzač dúfa, že - v prípade, že žiadateľ má potrebné zamestnávateľa osobných a profesijných kvalít, je pravdepodobné, že bude ponúknutá práve taký plat, ktorú si zaslúži.
Čo by malo byť v súhrne
veľmi dôležité informácie, ktoré si zasluhuje umiestnenie v súhrne sú osobné údaje a kontakty: priezvisko, meno, adresu, telefón, e-mailu.Potom môžete určiť stanovisko, že žiadateľ má v úmysle prijať, a presne tak, ako by malo znieť.Potom nasleduje blok vzdelávania - vysokých škôl, s povinným uvedením názvu fakulty a špeciality.Po vysokoškolskom vzdelávaní by mal zahŕňať všetky ďalšie vzdelávacie programy a stáží.Zhrnutie
, čo je určite priťahovať pozornosť, musí obsahovať jasne štruktúrované a nariadil informácie o skúsenostiach žiadateľa.Je dôležité určiť obdobie práce v predchádzajúcej miesto, názov organizácie, smer svojich aktivít, postavenie a povinnosti žiadateľa, úroveň podriadenosti (alebo presný počet otrokov), a všetky úspechy, ktoré on mal.
posledný úder, ktorý dokončí súhrn odporúčaní je blok.Ak sú ľudia, ktorí sú pripravení na potvrdenie svojej vysokej kvalifikácii a skúsenosti by mali odkazovať na ne pre výkon.Možno, že to je to, čo bude tou poslednou kvapkou, ktorá umožňuje zamestnávateľom plne odhadnúť vás.
