Holidays - časové obdobie, počas ktorého pracovník nemôže ísť do práce na úplne legitímne.V rovnakej dobe, stále pracovisko ao priemernom zárobku.Ak chcete získať takúto možnosť, musí zamestnanec uplatní na správu.A že každý by mal vedieť, ako napísať žiadosť o povolenie.
všetky druhy dovolenky a pravidlá
Než sme zaberajú pero, musíte sa rozhodnúť, ktorý z dovolenky v túto chvíľu.Podľa pracovnoprávnych predpisov, môže byť poskytnutá zamestnancovi v podniku (organizácie) s nasledujúcimi typmi dovolenky:
- zamestnania (ročné) jadra;
- dodatočné práce;
- bez mzdy;
- v súvislosti so odbornej prípravy;
- pre prijatie;
- materstvo;
- starostlivosti o deti.
Tieto faktory významne ovplyvnia text vyhlásenia.Môžete zvážiť Prvá možnosť ako príklad, ako napísať žiadosť o povolenie.Stojí za to pripomenúť, že je k dispozícii pre každého zamestnanca po šiestich mesiacoch práce na konkrétnej spoločnosti.Každý rok na tento účel plánu dovoleniek, ktoré musia byť vzaté do úvahy želania pracovníkov a legislatívou.Doba trvania tohto voľna je určený TC podľa povolania a pracovných podmienok.Potom, určiť dátum, osoba by mala postupovať (2 týždne), aby predložila svoju žiadosť na papier a dať to vedenie na schválenie.Tiež tu je nutné presne vedieť, ako napísať žiadosť o povolenie.V opačnom prípade by mohlo viesť k chybe pre oneskorenie.Vyhlásenie
štruktúra
V podstate je to celkom jednoduché.Vyhlásenie je napísané na bežný papier v akejkoľvek forme.Lepší, samozrejme, používanie štandardných viet pochopiť podstatu expertov bol stanovený požiadavku.Je potrebné povedať, že akákoľvek žiadosť o dovolenku zvyčajne obsahuje rad štandardných prvkov :.
1. "Cap"Uvádza, ku komu a od koho príkaz smeruje.Za normálnych okolností, takýto dokument je napísaný s manažérom (riaditeľ) podniku.Ďalej len "cap" je plne riadiť pozícii, a menomanažérov a zamestnancov.
2. Názov dokumentu (slovo "žiadosť") sa píše o niečo nižšia, ale stred dosky s malým písmenom.Koncový bod je obvykle nie je aktivovaná.
3. Podstatou liečby je napísané postupne:
- vlastnú žiadosť ("Žiadosť o udelenie");Žiadosti objektov
- (dovolenka za kalendárny rok);
- začiatok a koniec obdobia ("s__" a "po__");
- počet dní ("na ___ dní");
- základňa (dovolenka plán).
4. Povinné údaje.Na ľavej strane - dátum prípravy žiadosti.Vpravo - podpis zamestnanca.
V zásade každý zamestnanec personálneho oddelenia, môže povedať, ako napísať žiadosť o povolenie.Ale je lepšie poznať sám seba.
keby sa niečo stalo v rodinnom
Niekedy v živote, tam sú časy, kedy jednoducho potrebujete riešiť niektoré naliehavé rodinná záležitosť.V tomto prípade sa vopred oznámiť na vedenie podniku a získať súhlas hlavy.Pre tieto účely, za predpokladu, letná posemeynym okolností.Zamestnanec musí napísať vyhlásenie.Vyzerá to ako obyčajný žiadosti o dovolenku.Zmena iba predmet žiadosti a základom takéhoto voľna.V tomto prípade, pracovník musí požiadať ho, aby "odísť bez platu".A ako dôvod budú frázu "rodinné dôvody."Článok 128 pracovnoprávnych predpisov obsahuje zoznam hlavných dôvodov (platný prípad môže byť) s uvedením počtu dní voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca.Ale to sa stáva, že príčinou nezmestí do tohto rámca.Potom šéf spoločnosti sa musia nezávisle rozhodnúť, či dôvod pre nedostatok personálu v platný alebo nie.Takáto dovolenka sa poskytuje len so súhlasom strán a nadobudne platnosť po zverejnení príslušnej objednávky.
zozbieraného vzorky
Niekedy lekári podniky v oblasti ľudských zdrojov s cieľom uľahčiť ich prácu a vyhnúť sa prípadné nepresnosti rozvíjať formy rôznych druhov aplikácií.V tomto prípade pracovník potrebuje len vyplniť prázdne miesta v texte, a dokument bude považovať za tvorené.Prihlášky dovolenka už obsahujú dáta o hlave, názov dokumentu a hlavného textu.Zostáva len písať svoje vlastné ruky na dátach, odložil požadovaný dátum, príčiny nútenej neprítomnosti a detaily.Takéto vyhlásenie by musel schváliť vedúci odborov a špecializovaných pracovníkov.Za to, že dokument môže byť daná do hlavy a čakať na príprave zákazky.
