rysov trhu práce v našej krajine, musí byť analyzovaný z troch hľadísk: formovanie politiky zamestnanosti, ktoré musia vziať do úvahy špecifické hospodárske trendy vyskytujú;národné charakteristiky a kvality;
mentalita obyvateľov.
Bohužiaľ, najmä na trhu práce v Rusku v posledných rokoch sú založené na prístupy a princípy, ktoré sú charakteristické pre európske politiky.Ale to nie je vždy brať do úvahy, že môžu realizovať jediný prípad prispôsobiť domácej reality.
Preto boli vyvinuté priorít štátnej politiky pre obdobie 2011-2015.Bližší pohľad na tých hlavných.
- Vytvorenie inštitucionálnej, ekonomické a právne podmienky, ktoré zabezpečia rozvoj dobre fungujúci a flexibilného trhu práce.
- Prekonanie štrukturálne nesúlad medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile.
- vytvorenie podmienok pre zlepšenie kvality pracovnej sily, motiváciu k práci a pracovnej mobility.
- výkon práva ruských občanov na ochranu proti nezamestnanosti.
Čo musím urobiť?Vlastnosti trhu práce a rozvoj jej hlavných oblastí navrhujú nasledujúce opatrenia.
- nevyhnutné na zlepšenie sociálnych a pracovných vzťahov.Tento proces bude zahŕňať: vývoj ústavu sotspartnerstva, ktorý je určený na zvýšenie jej úlohu v pracovnoprávnych vzťahoch;legalizáciu zamestnania;Zavedenie dobrovoľného poistenia pre prípad straty zamestnania;dokončenie v súlade s predpismi medzinárodných ustanovení práva v oblasti pracovného práva, že by sotspartnerstva.
- Vlastnosti trhu práce v našej krajine je závislá na raste priemyslu, vytváranie nových a efektívne miesto pre občanov.Takže dôležité je vývoj tejto oblasti.To umožní zvýšenie a intenzifikácie produktivity práce, zníženie skrytej nezamestnanosti, rozvíjať a modernizovať všetky úrovne a formy odborného vzdelávania, ktorý je zameraný na potreby inovačné ekonomiky a moderné ruský trh.Okrem toho bude rozvoj priemyslu zvýšiť konkurencieschopnosť občanov, budú podporovať rozvoj ľudských zdrojov v organizácii, efektívne zamestnanosti mladých odborníkov, prekonanie dlhodobej a štrukturálnej nezamestnanosti.
- Vytvorenie podmienok, ktoré pomôžu rozšíriť ponuku do pracovnej sily na trhu práce.To možno dosiahnuť prostredníctvom tvorby flexibilných foriem zamestnania na určitú kategóriu občanov (starších pracovníkov, osoby so zdravotným postihnutím, ženy s malými deťmi, a tak ďalej).Hlavný mechanizmus štátu v tomto prípade sa úloha kvóty pre tieto kategórie a zavedenie mechanizmov na podnecovanie vodcu, aby sa zabezpečilo, že sú vykonávané najímanie ľudí s obmedzeniami do zamestnania.
- Vlastnosti trhu práce tiež vyžadujú zlepšenie a rozvoja systému štátnych záruk, ochranu proti nezamestnanosti.Potrebuje
- mobilita pracovnej sily, ktoré majú byť podporované a systém podmienok pre integračného procesu prišiel do cudzej pracovnej sily, s prihliadnutím na budúce potreby ekonomiky.Prioritou však musí byť princíp použitia ruskej zamestnancov.
- plánované a zvýšená inštitúcií trhu práce a verejného a súkromného sektora, ktoré prispejú k zamestnávaní občanov.
trhu práce a jeho funkcie - je to jeden z ukazovateľov, ktorý je schopný preukázať, národný blahobyt, stabilitu a efektivitu sociálnych a ekonomických reforiem.
