Vedenie Styles - nie je nič iné ako spôsob konania, ako aj techniky, ktoré sú používané vedúci interakciu s podriadenými a organizovanie workflow.Súhlasím, účinnosť nej často závisí na tom, ako úrady vyjadrili svoje požiadavky a priania.Má za to, nielen postavenie kontrolu, ale aj jeho osobnosť, je spôsob, ako komunikovať, postoj k ľuďom a tak ďalej.Štýly
riadenie
Odrody sa líšia.Často dochádza ku kombinácii.Všeobecne možno povedať, je potrebné poznamenať, že len skúsený vodca musí byť schopný prepnúť z jedného štýlu do druhého, pretože niektoré ťažkých situáciách môžete získať von iba na zvláštne prostriedky.
Tam autoritatívne (autokratickej) štýly riadenia.Hlava všetky možné prostriedky, sa snaží zdôrazniť svoje dominantné postavenie.Správa v tomto prípade nemusí žiadať o radu od podriadených - všetky rozhodnutia sú nimi, a nielen oni.Autoritatívne štýl riadenia - drsné metódy, s výnimkou kompromisu, jasný postoj.Organizácie by mal každý vedieť svoje miesto, nedisciplinovanosti a disciplína postihované v plnom rozsahu.Je pravidlom, vyvinula rad administratívnych opatrení.
Tento štýl riadenia je veľmi efektívny pri vzniku organizácie, kde akákoľvek chyba môže viesť k zlyhaniu.Tiež si všimnite, že v tomto období, nie všetci členovia tímu pochopiť ciele, ktoré si spoločnosť snaží dosiahnuť.Autoritatívne štýl riadenia - skvelý spôsob, ako sprostredkovať dôležitosť týchto cieľov.
Všeobecne platí, že tento štýl môže viesť k tomu, že podriadení sú podráždené, atmosféra vnútri tímu bude nepriaznivé, bude fluktuácia.
priamy opak autoritárskeho štýlu riadenia je demokratická.V tomto prípade všetky, samozrejme, je tiež založená na princípe jednoty velenia, ale v riadení spoločnosti zapojené a podriadenými.Niekedy sa im umožnilo riešiť niektoré otázky spojené s vývojom a smer činnosti celej spoločnosti.V demokratickom štýle dôrazom na rovnosť podriadených a nadriadených.Väčšina organizácií, ktoré sa rozhodli tento štýl riadenia pre orgány usilovať o "vás."
popisuje štýl je ideálny pre vytvorenie vzťahu tímu.To je spôsobené tým, že sa vytvára pozitívnu atmosféru vo vnútri tímu, ľudí spája.Konflikty nie sú povolené.
V tomto prípade, nátlak nádherné kombinácii s metódami presviedčania.Ľudia dobre fungovať z dôvodu nechcú zaostávať svojimi rovesníkmi.Oneskorenci majú tendenciu sprísniť.Často vykonáva rôzne druhy strán, skupinové pobyty na kino, divadlo, exkurzií a tak ďalej.Oslávte narodeniny každého.
Tento štýl riadenia je zlé, to nie je vždy ľahké vziať do úvahy stanovisko každého.Tiež si všimnite, že v prípade núdze môže byť veľmi neefektívne.
liberálne štýl riadenia všetkých týchto je možná najkonkrétnejší.Je založený na skutočnosti, že orgány povoliť zamestnanca na výkon práce, ako uznajú za vhodné.Samozrejme, je to za predpokladu, že práce sú vykonávané v čase a kvalitatívne.Tu musíme konať múdro ako je to možné, pretože tím môže okamžite stať "uvoľnenie" a zdravotne postihnuté osoby.So správnym prístupom, výsledok je impozantný.
Než sa rozhodnete, je vhodné vziať do úvahy všetky možné štýly vedenia.Treba opakovane prehodnotiť všetko.Je potrebné vziať do úvahy súčasnú situáciu spoločnosti, aby si myslia, že sa to stane v blízkej i vzdialenej budúcnosti, vziať do úvahy charakteristiky ľudí, s ktorými do práce.
