V každej organizácii existujú predpisy, ktorými sa riadi činnosť spoločnosti a jej zamestnancov individuálne.Jedným z takýchto miestnych akty - vnútorných predpisov.Avšak, nie každá organizácia v žiadnej.V súvislosti s tým, čo je potrebné na riešenie zákon - ako je upravené v tejto veci?Je to dokument nutnosťou?Aký je postup pri oznamovaní zamestnancov?
Pred tým, než na právne aspekty tejto otázky, je potrebné poznamenať, že existencia takých pravidiel, aby sa zabránilo mnoho nepríjemných okamihov.Psychológovia špecializujúci sa na pracovnoprávne vzťahy, varuje, že spory a konflikty budú nevyhnutne vznikajú ak zmluvnými stranami sú nejasné povinnosti a práva.Riaditeľ bude vyžadovať príliš veľa, s ohľadom na seba v práve, a zamestnanci budú pobúrení, že ich potreby nie sú považované: komfort práce, odpočinok, prestávka na obed.Podmienky zamestnávania
- dobrovoľný regulačný dokument.Ale tam je klauzula v zákone: otázky disciplíny, musia byť riešené v iných miestnych zákonov, a síce pracovnú zmluvu alebo kolektívnu zmluvu (bod 2 článku 189 Zákonníka práce).Avšak, môžu tieto interné dokumenty spoločnosti nehodia všetky podrobnosti týkajúce sa pracovnej disciplíny.Preto je potrebné vyvinúť samostatný miestnej akt - pravidlá práce, ktoré by mohli vstúpiť všetky podrobnosti o vzťahu medzi manažérmi a podriadenými.Podmienky zamestnávania
patrí režim organizácie práce, trvanie prestávky na obed, víkendy, frekvencia a trvanie dovolenky, a postup pri schválení plánu dovolenku, stimulov a sankcií (rovnaký článok, odsek 4).V súlade s právnymi predpismi vysvetľuje základné práva a povinnosti.Napríklad, "je zamestnanec povinný plniť svoje funkcie v dobrej viere a na čas" alebo "je zamestnávateľ povinný poskytnúť všetko potrebné na výkon pracovných povinností, aby sa zabezpečilo normálne pracovné podmienky."Ale môžete tiež ustanoviť postup pre najímanie a prepúšťanie (zoznam požadovaných dokumentov, trvanie skúšobnej doby).Ďalšie informácie o pravidlách môžu byť vyrobené:
- najmä riadenie prístupu (vchod do budovy s prihrávkou);
- postup oznamovania hlavy technických porúch a iných miestach súvisiacich s pracovnými podmienkami;
- fajčenia v stavebných predpisoch organizácie;
- a iné záležitosti disciplíny na uvážení zamestnávateľa.
Pretože zákon neukladá písať vnútorných predpisov, potom to nemá zmysel, aby ich vývoj, ak nemáte v úmysle oboznámiť zamestnancov s dokumentom.Zákon vytvorený výhradne za účelom zacielenia disciplíny v organizácii.A zamestnanci sú oboznámení s tým by mal byť vo spôsobom ustanoveným zákonom: obraz v zamestnaní (ako je uvedené v článku 68 Zákonníka práce, bod 3).
K dnešnému dňu stále existujú organizácie, ktoré prevádzkujú obchodné únii alebo iného zástupcu telo.Práca pravidiel dohodnutých s týmto úradom (zástupca by mal dať svoj podpis).Ak vôbec, zamestnanci príležitosť zmeniť pravidlá, nájsť kompromis, aby diskutovali o otázkach, ktoré zamestnávateľ prehliadnuté.Jedná sa o reprezentatívny orgán overiť obsah aktu v miestnej súlade so zákonom, je možné, že niektoré z jej bodov porušujú práva zamestnancov.Ale tento "test" by malo byť vykonané pred podpisom dokumentu.V opačnom prípade bude podpis znamená, že súhlasíte s obsahom.Hoci týchto pravidiel, ak chcete, môžete sa pokúsiť napadnúť.
pracovné pravidlá, LLC sa príliš nelíšia v obsahu z rovnakého aktu vo firme s inú právnu formu.Vzorka úkon môže byť zmenený, pretože existujú jednotlivé odporúčané formy.
Ak organizácia je dostatočne veľký, navyše k alebo namiesto vnútorných pravidiel môže byť vytvorená ustanovenia, ako sú nariadenie personálu, na odmeny, prácu konkrétneho oddelenia, organizačné oddelenie.Akákoľvek voľba vhodnejšie k úplnej absencii jasné inštrukcie týkajúce sa disciplíne a pracovných podmienok.
