Existujú tri základné modely riadenia.Všetci majú svoje silné a slabé stránky, sa výrazne líšia medzi sebou.V súčasnej dobe, tieto modely sú rozlišované: marketing, japonský a americký model riadenia.
správnej všeobecne vyznačuje národné charakteristiky a spoločné rysy, je silne spojená s úrovňou hospodárskeho rozvoja, kultúry, etnické a prirodzených vlastností ľudskej existencie.Skrz jeho histórii veľké množstvo cudzích krajín boli schopní nazhromaždiť značnú pozornosť nielen v teórii, ale aj postupy riadenia v poľnohospodárstve, priemysle, obchode, s ohľadom na ich špecifické črty.V súčasnej dobe sa tieto modely sú považované za polárne riadenia, ako USA a Japonsku.
V zásade platí, že kategória "modelu riadenia" - jedným z kľúčových a to nielen vo vede, ale aj v praxi manažmentu.Pre každého manažéra vždy pýtať sami seba na otázku: ako riadiť objekt mu zveril, a čo je najdôležitejšie, ako je potrebné použiť arzenál nástrojov, stratégií a manažérskych technikách, aby čo najefektívnejšie vysporiadať s rozhodnutím svojich úloh.
Modely riadenia zahŕňajú základné princípy manažmentu, ciele a inštaláciou, strategickú víziu a hodnoty, ktoré sú vyrobené dohromady, postup a štruktúru interakcie všetkých jeho prvkov, analytické kontroly a sledovanie, organizačná kultúra, motivačné politiky a moci sú jazdné rozvoj,
Takže, aký model riadenia za potrebné.Začnime s USA.Systém kontroly v podnikoch organizovaných v tejto krajine je celkom ťažké.Povaha vzťahov medzi všetkými vnútornými spormi spoločnosti je daná typom podnikania, ktorý bol vytvorený skôr.Americkej firmy už skôr obdobie trestovskuyu organizácie, takže teraz v dobre známej spoločnosti ("Ford Motors", "Chrysler"), podniky, ktoré sú súčasťou výrobných útvarov, úplne bez sebestačnosti.Ich vodcovia sú predmetom všetkých rovnakým vedúci výroby oddelenia.
americkom štýle riadenia má svoje vlastné charakteristiky.V tomto prípade je povinnosťou každého jednotlivého zamestnanca je jasne definovaná.Podstatou amerického modelu je, že tam je pôvodná presvedčenie - úspech spoločnosti závisí od faktorov, ktoré leží v rámci svojich hraníc.To sa vzťahuje k úsporám nákladov iba tým, že určí rôzne vnútorné rezervy, racionálne organizácii výroby, efektívneho využívania existujúcich zdrojov a zvýšiť produktivitu.Čo sa týka amerického modelu, môžete povedať, že pri hľadaní kandidátov na konkrétne pozície, ktoré prispôsobiť systému.
Japonský riadenie výrazne zvyšuje konkurencieschopnosť hospodárstva krajiny.Tu máme maximálny dôraz na technických a technologických inovácií.Charakteristické rysy japonského modelu riadenia - je, predovšetkým systém tzv celoživotného zamestnania.Navyše, podpora závisí od počtu odpracovaných rokov.Dôležitým prvkom - organizácie skupinovej práce.Práca sa vypláca ako penzijné, ako aj na základe ich príspevku k procesu kvality a racionalizácie.Existuje systém celoživotného vzdelávania priamo na pracovisku.
Ale marketing model spolieha na seba-naplňovaní človeka.Okrem toho, je spoločnosť považovaná za živý organizmus, ktorý sa skladá z ľuďoch, ktorých zdieľaných hodnôt.Spoločnosť tiež musí byť neustále aktualizované, prispôsobenie sa vonkajších faktorov, hlavným faktorom - je spotrebiteľ.
