pravdepodobne všetci oboznámení s historickými faktami, ktoré viedli vodcu jeho vojakov a viedol do bitky.A bojoval armáda sú oveľa lepšie a efektívnejšie ako tí, ktorí bojovali bojové velitelia nižšiu pozíciu, a ktorí boli z láskavosti medzi obyčajnými vojakmi.
Podobná situácia sa deje v oblasti podnikania a riadenia.Pokiaľ nie je lídrom v tíme, ktorý by predstavoval celú spoločnosť svojich predstáv a prianí tímu je odsúdená k stagnácii v rutine a stres každodenného života v podobe pomalého súčasného procesu.Preto je výber Personal manažéra, ktorý nemal skúsenosti alebo schopnosť viesť tím v to stať sa jednotkou bude musieť nájsť vrcholový manažér veľké jednotky, ktorá by ho mohla nahradiť v tejto oblasti.
Čo vedúce postavenie v konaní, ako efektívne a atraktívne pre manažérov.Pre začiatok, obdobne sa opäť predchádzajúcom príklade, môžete povedať toto: ak váš tím má vodcu, potom celý tím bude na neho a ťahajte a bez ďalších vonkajších a vnútorných podnetov.Navyše vedúce postavenie v oblasti riadenia maximalizuje možnosť akumulovať kolektívnej práci riešiť niektoré naliehavé a dôležité úlohy.
Avšak, tam sú unikátne štýly vedenia v oblasti riadenia, budeme dotýkať iba na niektoré z nich.Prvý a najviac privítal možnosť je, keď vedenie v konaní režime je založený na šéfa - podriadené.V tomto prípade, vedúci z hlavných obhajcov, ktorí svojím príkladom povzbudzuje podriadené pracovať efektívnejšie.Existuje však aj možnosť, kedy vedenie systému riadenia je iný.Napríklad, v prípade, že je veľká organizácia, ktorá sa zaoberá vývojom a analýzu určitých udalostí.Niekedy, že by práca postupovala viac úspešne sú také tímy zvláštne skupina na čele s vodcom.Tieto skupiny, mať súbor sami toho istého cieľa môže priniesť pozitívne výsledky, ale rôzne technické rozhodnutie.A ak pridáte do tohto súperenia, táto práca bude stále účinné.Ale v tomto prípade hrá dôležitú vodcu úloha uvedených skupín, pretože musí byť schopný správne a efektívne alokovať zodpovednosť, plánovať všetky činnosti a spolupracovať so zvyškom skupiny, ktorá bude poskytovať potrebné materiály a informácie pre úlohu.
Existujú aj iné možnosti, že vedenie v konaní účinne použité.Avšak, aj cez to, ktorú možnosť si vyberiete by mal vziať do úvahy, že vedenie v oblasti riadenia je záchranným lanom, ktorý pomôže manažérom rôznych úrovniach sú udržiavané v aktuálnom stave na spoločnosti, nie kopať do rutinnej práci, čo často vedie k ďalšej zmätok o procesoch, ktoré prebiehajú.To významne znižuje produktivitu.
Použitie vedúce postavenie v systéme riadenia musí brať do úvahy špecifiká úlohy pred pracovníkmi, všeobecné atmosféry v tíme a jednotlivých kvalít a schopností každého zamestnanca.V opačnom prípade, dokonca položil tím vedený vodcu najkrajšie nebudete mať v dôsledku akéhokoľvek zvýšenia výkonu.Vzhľadom k tomu, každý človek málokedy vyžaduje individuálny prístup.Tak to je pri výbere tímov pre plnenie špecifických úloh.Dokonca aj na úrovni vytvorenie takejto skupiny by mali zohľadniť sociálne a psychologické faktory, ktoré budú mať priamy vplyv na správanie členov a ich schopnosť komunikovať nielen medzi sebou, ale aj počúvať svojho šéfa (vedúci skupiny).
