Pre niektoré činnosti, pre prácu vo veľkých spoločnostiach skúšobnej doby je podmienkou pre prijatie na voľné pracovné miesto, a zároveň, je užitočné nielen pre organizácie, ale aj pre zamestnancov.Táto doba nám umožňuje plne pochopiť zodpovednosť a zápas je na ich schopnosti, zručnosti, skúsenosti.
Ale v skutočnosti, zavedenie skúšobnej doby nie je vždy sleduje len vznešené ciele, nie vždy je výhodný pre zamestnancov, skôr naopak.
začínajú, že skúšobná doba pre nováčikov predstavil legislatívu s cieľom poskytnúť príležitosť pre organizácie a pracovníkov, aby šiel s menšími stratami ťažkých situáciách a pracovných vzťahov.Pre zamestnávateľov, skúšobnej doby v zamestnaní - to je tiež alternatívou k zmluvou na dobu určitú, čo nie je možné uzavrieť s každým zamestnancom (články 58, 59 LC RF).Štátna politika v tejto oblasti je zameraná na zníženie počtu súdnych konaní na ochranu práv pracovníkov i manažérov, a odráža sa v zákonníku práce, článok 70.
Ako vlastne bude používať túto právnej domnienky?
Najčastejšie manipulovať vedením podstúpi skúšobnú dobu.Napriek tomu, že zákon je jasne stanovená, mnoho občanov stále nevie, maximálnu lehotu jeho skúšobnej doby.A usporiadané na pracovisku, kde sa naposledy testy už povolený v zákonnej lehote.Bezohľadní vodcovia nováčik stlačil na maximum a následne vystrelil, schováva sa za výraz "zamestnanec neprešiel skúšobnej doby."A len veľmi málo ľudí požiadať súd obnoviť porušili práva.A kto je vypracovaný - v 96% prípadov získaných v minulosti ako poštové probačného úradníka, pretože čas bol stratený, keď to bolo možné na oheň.
Niekedy manažéri predĺžiť skúšobnú dobu, aby bolo možné neskôr prepustiť zamestnancov.Je to legálne?Ako dlho je skúšobná doba?Čo voľných pracovných miest to nutne inštalované, a čo nie je nutné?V akom okamihu sa môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca počas skúšobnej doby, alebo len na konci?Musí sa vopred informovať zamestnancov o svojom rozhodnutí?Ako to bude mať vplyv na budúce zamestnanie zamestnanca jeho odvolanie vo fáze skúšobnej doby?Je zákonné platiť znížiť na test?Otázky tiež vznikajú tam, ale väčšina z nich môže reagovať na 70. článok Zákonníka práce Ruskej federácie.Obráťme sa k nej.
maximálnej skúšobnej doby v súlade s týmto článkom je 3 mesiace.Výnimku tvoria starší pozícií, rovnako ako hlavný účtovník.Pre nich, termín skúšky možno nastaviť až na 6 mesiacov.Ak je pracovná zmluva je po krátku dobu (až 6 mesiacov), testovanie na viac ako 2 týždne nesmie trvať.A, samozrejme, o predĺžení skúšobnej doby zo strany zamestnávateľa, a nemôže byť reč.Buď zamestnanec prešiel testom, alebo nie.
Skúšobná doba môže byť nastavená na ktoréhokoľvek zamestnanca, iné ako tie, ktoré sú uvedené v článku 70 občanov LC RF.Väčšina zamestnancov si možno požičať na skúšobnú dobu.Avšak, ak nie je uvedené v pracovnej zmluve, sa predpokladá, že zamestnanec je prijatý bez testovania.
priebehu skúšobnej doby je zamestnanec podlieha všetkým rovnaké práva a povinnosti, ktoré vznikli v súvislosti s podpisom pracovnej zmluvy.Plat môže byť znížená so súhlasom strán, ale v zákonníku práce na tomto predpoklade, nie je žiadna zmienka.V prípade, že zamestnanec súhlasí so zamestnaneckými všetky nuansy nájdené v pracovnej zmluve.Ak bola prijatá súhlas, v prípade, že zmluva nebude odrážať sumu a dobu, po ktorú bude táto suma, ktorú zamestnanec zaplatil, všetky akcie hlavy ku zníženiu platov bude nezákonné.
Zvyšné body o výsledku skúšobného obdobia sa odrážajú v článku 71 LC RF, ktorý už niekoľkokrát zmenil, upravovať, pridať.V súlade s týmto článkom, môže byť odvolaný počas doby skúšky, ak to nebude písať.Ale hlava je povinný oznámiť zamestnancovi o tom po dobu 3 dní, s uvedením dôvodov na odvolanie v písomnej forme a v správnom tvare, s jasným znením.Dosť pre prepustenie Dôvodom môže byť len nezrovnalosť osobných kvalít a skúseností stĺpika.Čím viac špecifická je formulovaný, tým lepšie.S výhodou je prítomnosť zdokumentovaných dôkazov o týchto slov.Ak sa tieto dôvody sa zdajú byť objektívne alebo je nedostatočné pre odvolanie, môže zamestnanec vždy obrátiť na súd.Má tiež právo odvolať sa na súde odvolanie, ku ktorému došlo po uplynutí skúšobnej doby.
zamestnanec môže kedykoľvek odísť skúšobnej doby (tiež uvedomiť zamestnávateľa po dobu 3 dní), ak sa domnieva, zodpovednosť v tejto polohe, nie je relevantný pre ich skúsenosti, kvalifikáciu, zručnostiach, preferencie.A nie je nič zlé.Nasledujúce úloha už môžu vybrať na základe týchto záverov o sebe.
toto všetko môže len pridať.V živote existujú situácie, ktoré je ťažké, aby sa zmestili do rozsahu ustanovenom zákonom.To nikdy neuškodí poradiť sa s právnikom v prípade vážnych dôvodov brániť svoje práva na súde!
