mnoho otázok, ktoré sú kandidátmi na určitej polohe v priebehu rozhovoru sú kľúčové, a ich odpovede dať zamestnávateľ alebo náboru zamestnancov reprezentantov Agentúry potrebné informácie o žiadateľovi.Možno si niekto myslí, že väčšina anketárov sa zaujímajú o jeho vzdelanie a pracovné skúsenosti, ale nie vždy tak.
vy - hoden kandidátom?
Niekedy zamestnávateľ chýba len pár slov potenciálneho zamestnanca, aby sa o tom vhodným záverom.Zohľadňuje všetko: spôsob rozprávanie a druh čistoty reči, a úprimnosť žiadateľa.V druhom ťahu do podstaty odpoveď.Takže, pri žiadosti o zamestnanie, môžete sa pýtať:
- povedz nám niečo o sebe?Veľmi často sa stáva, aj v tejto fáze, môže kandidát byť ťažké, a preto, osobné informácie (doslovne niektoré z najdôležitejších návrhov), by mal byť pripravený v predstihu;
- dôvody pre opustenie predchádzajúce zamestnanie?Pri prenájme túto otázku je kľúčový - odpoveď na ňu plne odhaľuje mieru spoľahlivosti kandidáta, jeho vernosť a ochotu pracovať dlho na jednom mieste;
- povedzte nám o svoje skúsenosti na pozícii, pre ktorú sa uchádzate?Na odbornej praxe treba hovoriť zreteľne, čo potvrdzuje ich slov s faktami.Stojí za zmienku, o vykonaných projektov, zmluvy alebo na prilákanie zákazníkov;
- Myslíte si, že sám úspešný?Dokonca aj keď si nemyslím, že odpoveď musí byť ešte áno, áno, ja považujem za úspech, som vždy usilovať o dosiahnutie cieľa, a vedia, ako využiť ich výhody.Zamestnávatelia takú dôveru má vždy dobrý dojem;
- Viete niečo o organizácii, v ktorom chcete pracovať vedieť?Podobné otázky pre rozhovor s najímaním manažérov sa často pýtajú, sú najmä znepokojený firemnej etiky a kultúry spoločnosti.To je najlepšie sa na to pripraviť a informácie o budúcom mieste výkonu práce prvej štúdie;
- Ako zlepšiť svoje znalosti v posledných niekoľkých rokoch?Najlepšie je zálohovať jeho slová ukazujú anketára, niektoré dôkazy, (ak ich máte) po dokončení kurzov, seminárov, workshopov alebo iných vzdelávacích aktivít;
- ponúknutá ako kandidát na podobnej pozícii v iných organizáciách?Odpoveď na túto otázku by mala byť úprimný, v opačnom prípade zamestnávateľ začne pochybovať o vernosti budúceho zamestnanca.Áno, som rozoslal životopisy, ale je pripravená zamerať sa na dosiahnutie výsledkov v tejto konkrétnej spoločnosti - perfektná odpoveď na zamestnanie;
- váš očakávaný plat?V žiadnom prípade nemožno odpovedať jednoznačne.To je najlepšie sa opýtať, do akej miery si môžete podať sťažnosť a požiadať anketára o jeho trestu.V opačnom prípade, dobrá odpoveď by bol rad "... až ....";
- povedz mi, čo ste dobrí môže priniesť určitú organizáciu?Najúspešnejší súťažiaci na otázku, kedy podanie žiadosti o zamestnanie, ako to umožňuje hovoriť o svojich obchodných kvalít, zručností a schopností.Veľkú šancu sa prezentovať s najlepšou rukou - a snažte sa ju nechať ujsť.Žiadne frázy - k práci nadčas alebo sa stať súčasťou tímu.Každý je pozitívny a aktívny - viesť k tomu, prekonať alebo zlepšiť;
- či existuje niečo, čo dráždi v ľuďoch okolo vás?Buďte veľmi opatrní: zamestnávateľ nechce počuť o tom, je príliš zhovorčivý, kolegov alebo nevrlý bývalý šéf.Dobrá odpoveď, môže byť poskytnutá len po nejakú reflexie - a odpoveď je nie;
- Máte nejaké otázky?Povinné!Otázky pre pohovor pri žiadosti o zamestnanie by mal byť - starostlivo navrhnuté a zaznamenané.No, ak sa týkajú vyhliadok pre rozvoj organizácie, vlastné kariéru zamestnanec alebo projekty, ktoré sa bude musieť vysporiadať s.To je to, čo pomôže, aby zamestnávateľ hodnotíte ako starostlivý a proaktívne kandidátovi a vydať kladné rozhodnutie, aby vám priznať prácu.
