V súčasnej fáze vývoja ekonomických vzťahov, ako sa to môže zdať divné, aby niektoré, nielen obyčajných ľudí, ale odborníci zostávajú, rovnako ako predtým, ľudský potenciál umelcov.Iste, veľký význam je technologický a technický pokrok, zavádzanie najmodernejších technológií, ktoré sú do značnej miery schopné nahradiť osobu na monotónne a rutinné práce na odstránenie škodlivých a nebezpečných podmienkach, ale oveľa dôležitejšie stáva úlohu kreativity v mnohých profesiách.To znamená, že výsledky výroby závisí na kvalite práce je vysoko profesionálny a vysoko kvalifikovaná pracovná sila.V dôsledku toho, segmentácia trhu práce získava v poslednej dobe stále viac a výraznejšie kontúry.
Prečo je segmentácia trhu práce
Každý, kto je oboznámený triáda "kapitál-to-krajina-práca", ktorá je základom pre zvýšenie produktivity a tým aj príjmy.Len v posledných niekoľkých desaťročiach v makroekonomickej meradle komplexnej medzinárodnej marketing sa ukázalo, že sa stala určujúcim faktorom práce je kvalifikovaná pracovná sila.Výsledok týchto opatrení, je samozrejme snaha segmentácii trhu práce, to znamená, je situácia, keď odborník nie je ekonomicky uskutočniteľné presunúť do inej oblasti, čo značne sťažuje pohyb pracovných síl.Je potrebné poznamenať, že segmenty na svetovom trhu práce do značnej miery ukázal ako stabilný, neaktívnej forme.
vyhliadky na zmenu
Ale to je len jedna strana mince.Ako prax ukazuje, je tam len skutočnosť, že jednostranné alebo úplne udržateľného procesu.Samozrejme, segmentácia na celosvetovom trhu stimuluje rozvoj špecialistov úzky profil, navyše zamestnávatelia sú ochotní investovať pomerne ťažko v príprave, školenia svojich pracovníkov a zamestnancov (napríklad v Spojených štátoch sa bavíme o desiatkach miliárd dolárov len do súkromného kapitálu, nehovoriac o štátu,kde toto číslo príde na stovky).Ale tam je v tomto procese a zvrátenie procesu.Upozorňujeme, že základné zásady väčšiny vyspelých krajín (aspoň de jure) sociálne zameranie produkcie, ktorá stojí na čele dať sociálnu ochranu pracovníkov.Avšak, táto skutočnosť znamená, prinajmenšom, mobility druhej.Takže všetky častejšie rôzne druhy rekvalifikáciu pracovníkov pre iné povolania.Veľmi často zaujímajú sami zamestnávatelia zápasia s nedostatkom pracovných síl, vrátane odborníkom v jednom smere alebo iný produkcie.
svetovom meradle
na trhu pracovných síl sa stáva dôležité v minulých rokoch, môžeme povedať strategické aspekty medzinárodnej politiky.Problém migrácie, čo viedlo k sérii medzinárodný marketing, je veľmi akútna vo väčšine z Európy, a v Amerike, taky.Takzvané vyhliadky sociálnej ochrany ako magnet priťahujú všetky druhy ľudí, ktorí nie sú, podľa definície, zahraničnej pracovnej sily.Na jednej strane, je tu túžba prilákať vysoko kvalifikovaných odborníkov v krajine, na strane druhej - vyhliadka na rastúcu nezamestnanosť kvôli návštevnícke verejnosti.V tejto situácii, segmentácie trhu práce je prezentovaná v celej svojej kráse, spája pracovník, umelec, a jeho pracovisko.Štúdie však ukazujú, že väčšina ruských zamestnávateľov dáva prednosť umelca schopný pracovať kreatívne a konštruktívne, vykonávať organizačné a manažérske kvality, napríklad v západných krajinách, podľa prieskumov títo pracovníci tvoria asi 40%.
