Jednou z hlavných podmienok pre rozvoj spoločnosti, zvýšenie jeho prestíž na trhu a zvýšiť konkurencieschopnosť sú kvalitné podnikateľské znalosti, ktoré musia byť neustále lepší a lepší.Školenia zamestnancov je zamerané na zladiť vedomosti a zručnosti pracovníkov požadovanej úrovne produkcie, zlepšiť odbornú úroveň zamestnancov.
Typy školenia môžu zahŕňať nasledujúce: tréning
1.Professionalnaya. To môže byť primárne, sekundárne a vyššie, a preto jeho trvanie môže byť od 1 do 6 rokov.Počiatočný výcvik je zameraný na získanie pracovného povolania na učňovskej škole.Vysokoškolské vzdelávanie - príprava odborníkov a odborných znalostí, hĺbky a high-kvalitné vzdelávanie na vysokej úrovni.Po absolvovaní školenia v rukách vydala doklad o vzdelaní (diplom, osvedčenie).
2. Ďalšie odborné vzdelávanie. za určitých školenie zamestnanec môže zlepšiť svoje zručnosti v odborných kurzov, špecializovaných oddelení, Inštitút of Business.Doba školenia môže byť od 1 dňa do šiestich mesiacov.Vzhľadom k tomu, že veda, ekonomika a technológie nestojí a neustále sa vyvíja, skôr získané vedomosti zastaralo.Všetky druhy vzdelávania v ich vlastnej atraktívne pre zamestnancov a personálnych služieb, ale školenie má zvláštne miesto medzi nimi niekoľko dôvodov: - to je lacný a rýchly spôsob učenia, v porovnaní s odborným vzdelávaním, - úzky rozsah vzdelávacích modulov a osobitný cieľorientácia školenia.
3. Rekvalifikácia .Tento typ tréningu zahŕňa získanie nového povolania alebo druhého špecialitu.Niekedy je prebytok alebo nedostatok odborníkov najmä špeciálnych, to bolo potom povinná získať druhé povolania pre pracovné personál.Obvykle sa tento typ vzdelávania v oblasti dopytu v oblasti zamestnanosti centrách, kde ľudia prichádzajú po znížení z predchádzajúceho miesta výkonu práce.Učňovské: od šiestich mesiacov do dvoch rokov.
4. Postgraduálne výučba zahŕňa získanie vyššej akademické alebo odbornú kvalifikáciu (postgraduálne a doktorandské štúdium).Školenie čas: 2 až 4 roky.Nie je potrebné zahrnúť všetky typy školení v tréningovom pláne, bude to stačiť 1 dva.
fázy výcviku firmy.
Existuje určitý postup pre vzdelávanie zamestnancov firmy, ktorý by mal byť pozorovaný:
1. vykonať úvodný kurz trvajúci od 8 do 16 hodín u novoprijatých zamestnancov.Tieto kurzy sú študované normatívne dokumenty štruktúru spoločnosti, princípy a základné smery práce.Po ukončení výcviku musí kompenzovať, že je výsledok skúšobného obdobia;
2. Vymenovanie do novej pozície manažérov a špecialistov sa presťahoval do inej kancelárie, ktoré sa konalo školenie na dovolenke z práce pre kvalitné indukciu (24 až 32 hodín);
3. všetci vedúci oddelenia spoločnosti sa čas od času musí byť vyškolení v príslušných programov nainštalovaný poradenské (kurzy, semináre, školenia);
4. Pracovníci masových profesií by mali byť školení každoročne na školenie;
5. Všetci zamestnanci sa zavedenie nového regulačného dokumentu alebo pokyny týkajúce sa ich úradných povinností, musí prejsť povinnou inštruktáž.Akékoľvek iné typy školení by mali byť zahrnuté do ročného plánu rozvoja zamestnancov a v súlade s pokynmi.Vzhľadom k tomu, že zlepšenie vzdelávania prebieha trvalo, by mali byť zahrnuté do tohto plánu, a nové metódy zlepšovanie odborných zručností zamestnancov.
