Keď formálne dôvody pre prepustenie zamestnanca nie je k dispozícii, majú podporu Zákonníka práce (LC) Ruskej federácie.Výrobky pre uvolneneniya tam trochu, ale spôsoby, ako ich používajú v nastavenom HR.Forbes vybraná 10 z nich je najobľúbenejší.
dohoda strán
zákonník práce Článok 78
Ako funguje: najmenej "krvavé" spôsob zamestnaneckých prepúšťanie.Používa sa v prípadoch, keď zamestnávateľ nemôže nájsť článok v formálnom TC.Medzi najčastejšie príčiny takých separáciou sú diskutované Tete-a-tete, ale jednotlivé prípady dostanú na verejnosť.Zníženie počtu zamestnancov
Zákonník práce Článok 81, odsek 2
Ako funguje: Po prvé, zamestnávateľ bude musieť preukázať, že iná vhodná pozícia sú tam vystrelil.Predendentu pre odvolanie by malo byť udelené na zoznam voľných miest, zodpovedajúcich jeho súdnej právomoci - napríklad, obdobný postoj, ale v regionálnej pobočky spoločnosti.V prípade, že zamestnanec odmietne pohybovať, musíte získať písomné vzdanie sa z nej.Na zníženie zamestnávateľa musí oznámiť zamestnancovi písomne aspoň dva mesiace, a nie otvoriť skrátenou pozíciu pre rok.Okrem toho, aby zamietol môžu spoľahnúť na náhradu škody - až tri mesačných platov.
Absencia
Zákonník práce Článok 81, odsek 6, písmene a
Ako funguje: Ak je zamestnanec je neprítomný z pracoviska v priebehu pracovného dňa, alebo viac ako štyri hodiny, vypaľovanie automaticky.Ťažšie je prepustiť zamestnanca je často neskoro, ale je to možné.To je dosť, aby sa ubezpečil, že počiatočný čas stanovené v pravidlách vnútorného pracovnoprávnych predpisov, pracovnej zmluvy a kolektívnej zmluvy, ak existujú, pre spoločnosť.Pri prenájme osoby by mali byť oboznámení s týmito dokumentmi a podpisu.Takže zamestnávateľ na akciu budú môcť preukázať, že zamestnanec vedel o začiatku pracovného dňa, ale zámerne nedodržal s ním.
nesúlad officio
Zákonník práce Článok 81, odseky 3 a 5
Ako funguje.Varuje zamestnanca po dobu dvoch mesiacov, má zamestnávateľ právo zmeniť svoj opis práce, napríklad, pridať položku na realizácii jednotlivých prevádzkových parametrov, ktoré môžu byť vyjadrené v liečbe určitého počtu dokumentov, dosiahnutie určitého príjmu, a tak ďalej. D. Potom, v ďalších dohôd pracovnej zmluvy so zamestnancom predpísanéPodmienky, za ktorých je výkon zlyhal.Hodnoty parametrov možno odstrániť vhodný pre plán zamestnávateľa: týždenné, mesačné, štvrťročné.Ak zamestnanec nie je schopný zvládnuť, on vydržať pokarhanie, ťažká pokarhanie, a potom vystrelil.
Nedodržanie s pracovným poriadkom
zákonník práce Článok 192
Ako funguje.Rovnako ako v prípade s časom začiatku dňa, informácie o zákaze fajčenia, je potrebné, aby v súlade s dress code sa zapíšu do vnútorných predpisov, ktoré musia byť podpísané všetkými zamestnancami ešte v zamestnaní.Malo by byť zrejmé, že zamestnávateľ nestačí len špecifikovať "obliekania."Ten je povinný písomne informovať svojich zamestnancov, aký druh oblečenia považuje za príslušné orgány pre podrobný opis štýlu a farby oblečenia.Zmeny v pracovnom pravidlám zavedeným podľa poradia, všetci zamestnanci musia podpísať, že zoznámiť so zmenami.Kópie zamestnanca nesmie byť vydané, ale pre neho byť voľne k dispozícii všetkým zamestnancom, aby mali možnosť znovu prečítať pravidlá.
Opitosť
Zákonník práce Článok 81, odsek 6, odsek B
Ako funguje.Tento odsek je dostačujúca odmietnuť vznik jednotlivého zamestnanca v stave alkoholických, omamných či iných toxických látok na pracovisku na území zamestnávajúcej organizácie alebo zariadenie, kde zamestnávateľ za zamestnanca, musí vykonávať pracovné funkcie.Avšak, tam sú niektoré nuansy.Ak chcete použiť túto metódu, je zamestnávateľ bude musieť poskytnúť ako dôkaz výsledky lekárskeho vyšetrenia zamestnanca.K tomu, napríklad, že spôsobujú "prvá pomoc" do kancelárie.Ale myšlienka môže byť zmysel, ak je oficiálny čas v spoločnosti vydrží až 18 hodín, a prišiel lekár ku skúške v 18.05.Najčastejšie sa podobným spôsobom prepúšťania sú v taxi bazény alebo Spolujazda, kde štát potrebné prítomnosť lekára.
ochraňovaní služobného tajomstva
zákonník práce článku 81, odseku 6, odseku
ako robí.Podľa ruského práva, ktorých prezradenie tajomstva chránených zákonom (štát, obchodné, úradné a inak), ktorý sa stal známy zamestnancami v súvislosti s výkonom jeho pracovných povinností, vrátane zverejnenia osobných informácií iného zamestnanca - závažné porušenie pracovných povinností.Toto poňatie osobných údajov je veľmi rozšírená, a teoreticky môže dokonca odmietnuť správu pre každého náprotivky doma telefón.V prípade, že zákaz zverejňovania utajovaných informácií je zahrnutá nielen v popise práce, ale aj v pracovnej zmluve konkrétneho zamestnanca, súd rozhodne vziať zamestnávateľa.
zmeniť základné pracovných podmienok
zákonník práce Článok 74
Ako funguje.Zamestnávateľ má právo zmeniť časový harmonogram alebo platobné podmienky, varovanie zamestnancov po dobu dvoch mesiacov.Tu sa otvára obrovský priestor možností pre zamestnávateľov a zamestnanci sú nútení buď prijať, alebo je zmieriť.Napríklad, môže zamestnanec byť nevhodný ponúknuť úkolovej mzdy.Muž, ktorý často sedí v kancelárii Drone, spravidla odmietne zaplatiť takúto zmenu.Môžete tiež presúvať výrobu do non-stop plánu, a zatiaľ čo mnoho zamestnancov radšej odmietnuť nočné smeny.
Failure pracovných povinností
Zákonník práce Článok 81, odsek 5
Ako funguje.Táto položka umožňuje prepustiť zamestnancov disciplinovaný pre opakované neplnenie pracovných povinností bez pádneho dôvodu.Najviac často, zamestnávateľ používa formuláciu, keď boli vyčerpané všetky ostatné legitímne spôsoby, ako výpovede či nie sú vhodné.V tomto prípade môže zamestnanec podať nemožnú úlohu za podmienok, a požiadaný o poskytnutie vysvetľujúce poznámku o príčinách predvolené.Morálne a etický aspekt týchto aktivít je, samozrejme, mnoho otázok.
Neuspokojivé výsledky certifikácia
Zákonník práce Článok 81, odsek 3
Ako funguje.Toto je extrémne opatrenia, ktoré je zamestnávateľ pre prepustenie zamestnanca, keďže certifikované vykonávať dlhé a nákladné.Spoločnosť by mala byť ustanovenia o osvedčenie a osvedčenie komisia by mala zahŕňať osoby s profesionálnu prezentáciu na prácu zamestnancov, s výhradou k certifikácii.Všetky rozhodnutia Komisie, sa odráža v správe.Ak neuspokojivých výsledkov testov, spoločnosť má právo prepustiť zamestnancov, ale až potom, čo odmieta mu ponúkaný v rovnakej spoločnosti na novú prácu, zodpovedajúce kvalifikáciou alebo nižšia, a s menším príjmom.
Články Zdroj: forbes.ru
