absolventov vysokých škôl po štátnych skúšok (niektorí oveľa skôr), začne zobrazenie voľných pracovných miest, študenti, ktorí hľadajú na čiastočný úväzok letnú dovolenku, niekto chce zmeniť zamestnanie, aby ten, ktorý je bližšie k domovu, a niekto na bývalej mal nepríjemné vzťahs nadriadenými.Človek nikdy nevie, dôvody pre hľadanie práce, len aby zistil, že by bolo žiaduce, aby plne uspokojiť naše požiadavky.Dnes, takmer v každom inzeráte o hľadaní Zamestnanci môžu nájsť slová "registračné TK."Čo to znamená?Takže je to veľmi (ak nie všetky).Po oficiálnom zápise zamestnania alebo zákonníka práce - je zárukou práv k hľadaní zamestnania.Môžete pracovať na základe rôznych dohôd.Ale ako práva a povinnosti v prípade registrácie TK sú zásadne odlišné.
V mnohých prípadoch, rovnaký druh práce môže byť vykonaná podľa zmluvy a GPC (zmluva občianske právo), a na prácu.Avšak, práce v rámci pracovnej zmluvy má svoje zvláštnosti: len v tomto prípade zamestnávateľ určuje pracovný čas, rozvrh, miesto výkonu práce (zvyčajne na jeho území).Tiež, on je povinný prispievať do dôchodkového fondu, fondov sociálneho a zdravotného poistenia.V iných foriem zamestnávania zamestnanec sám určí sám pri behu pochôdzky.Typicky, tieto nástroje sú výhodné v prípade, že práca je v určitom poradí.Podľa GPC, napríklad, mať prekladateľa, novinárov, fotografov.V tomto prípade je registrácia TK je nevhodná z hľadiska zamestnávateľa: zamestnanec splnil rozkaz - dostali peniaze, ale zamestnávateľ nemusí platiť za jeho pracovnej neschopnosti, dovolenky, listy neprítomnosti k starostlivosti o dieťa.Nie je nutné tiež zabezpečiť sociálne záruky.Samozrejme, že môžete pracovať ako prekladateľ alebo editor, korektor a v stave, v kancelárii, na príkaz tieto hodiny, ale záleží na konkrétnej spoločnosti a jej potrieb.
V iných situáciách, drvivá väčšina z povolania a profesií je omnoho radšej dizajn TC.Čo sa deje?Po prvé, "biele" plat, preto môže byť zadaný kedykoľvek to bude vyžadované potvrdenie o veľkosti príjmov (napríklad vízovú).Po druhé, existujú určité sociálne istoty.Napríklad právo na platenú dovolenku, na regionálnych faktoroch (bonusy), schopnosť prijímať budúceho dôchodku alebo na materskú dovolenku na záchranu pracovných miest.Po tretie, je zamestnávateľ musí byť v súlade so zákonníkom práce, to znamená zaplatiť, a nadčasy, nočné prácu, akékoľvek spracovanie.Podľa zákona štandardný pracovný týždeň nepresiahne 40 hodín.
Je potrebné dbať na bode: väčšina zamestnávateľov váhajú prijať nového zamestnanca ihneď po dlhú dobu.
To je to, čo takzvaný "skúšobná doba", čo však nemôže presiahnuť 3 mesiace (u niektorých polohách - 6).
Ak je k dispozícii len po "teste" klírens TC by mala byť na pozore.Koniec koncov, príležitosť ukázať seba, a obmedzenia súvisiace s prvom mesiaci, a sú poskytované v TC, čo znamená, že zmluva môže byť navrhnutý takým spôsobom, že právo na priemyselný vzor bol legálne, a zamestnanec by mohla získať vstup do zošita a zaručuje včasné vyplácanie miezd.V opačnom prípade (bez podpisu) zamestnanec bude oveľa menej pravdepodobné, uplatniť svoje práva, ak sa niečo pokazí.
